Die Idee hinter ProSec ist es, zu zeigen, dass Hacker nicht nur kriminelle Ziele verfolgen und ihr Können für deren Erreichung einsetzen. Vielmehr ist unser Konzept, mit Ethik und Verantwortung Unternehmen proaktiv zu unterstützen. Das Aufspüren von Schwachstellen und Sicherheitslücken in der IT ist eines unserer Ziele.
Da sich jedes System auf seine Weise von anderen Systemen und Strategien unterscheidet, fungieren unsere Experten als unabhängige Berater*innen und erstellen dementsprechend individuelle Lösungen und Konzepte für jedes Unternehmen.
Ausgehend vom Ergebnis des Penetration Testings, bieten wir eine detaillierte und verständliche Analyse sowie ein individuelles und passgenaues Lösungskonzept.
Zukünftig ist es für uns essenziell, leitauditierende Funktionen zu übernehmen, um einen eigenen Standard einzuführen.
In unserem Tagesgeschäft geht es hauptsächlich um die Thematiken Penetration Testing, IT Security Consulting sowie Awareness Schulungen. Hierzu haben wir verschiedene Teams aufgestellt mit jeweiligen Expert*innen.
Penetration Testing wird von unserem Fachbereich Detection Services durchgeführt. Unsere hoch spezialisierten Mitarbeiter*innen führen dabei jeden bis dato bekannten Hack aus. IT-Security Consulting wird von unseren Top-Berater*innen aus dem Fachbereich Solution Services mit „Deep Dive Security Knowledge“ durchgeführt. Neben klassischen Compliance Prinzipien geht es auch um die Hands-On Mentalität.
Unsere zertifizierten Dozent*innen schulen interessierte „Techies“ im Bereich des Penetration Testing mit realitätsnahen Hacks sowohl in der Theorie als auch in der Praxis.
Wir setzen eigene Qualifizierungsmaßnahmen um und entwickeln sie ständig weiter. Genauso wie unser Angebot an Fortbildung. Durch die Zunahme der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit entwickeln sich Mitarbeiter*innen auch karrieretechnisch und inhaltlich weiter. Zudem ist der Einsatz flexibler Arbeitszeitmodelle erfolgreich etabliert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungDas Wohlergehen unserer Arbeitskolleg*innen liegt uns ganz besonders am Herzen, weshalb wir stetig unser Benefit-Portfolio erweitern. Dazu gehört frisches Obst, Kaffee und die Bereitstellung anderer Getränke am Arbeitsplatz, Parkplätze direkt am Firmengelände, JobRad, Betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschüsse und weitere Corporate Benefits. In einer sich stetig verändernden (IT-)Welt ändern sich auch die Bedürfnisse. So helfen uns regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, zur richtigen Zeit die richtigen Benefits anzubieten und somit unser Repertoire stetig zu optimieren.
Finde es doch ganz einfach selbst heraus!
Wir suchen Gleichgesinnte, die Arbeit nicht als Arbeit wahrnehmen, sondern vielmehr Tag für Tag ihrer Leidenschaft nachgehen. Nur mit diesem Ansatz können wir unserem eigenen Qualitätsanspruch gerecht werden.
Beratung ist unser Kerngeschäft. Um dieses qualitativ gewährleisten zu können, suchen wir darüber hinaus sowohl Profit- als auch Non-Profit-Stellen in folgenden Bereichen:
Ausgehend von der individuell geforderten fachlichen Qualifikation, freuen wir uns über Teammitglieder, die begeisterungsfähig sind und Ihre Leidenschaft für den Beruf sowohl unsere Kunden als auch das Team spüren lassen. Zuverlässigkeit, Transparenz, Pragmatismus und Eigeninitiative runden Dein Profil ab.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ProSec GmbH.
Firmensitz Mendig:
ProSec GmbH, Karl-Schiller-Straße 9–17, 56743 Mendig, Germany
Büro München:
ProSec GmbH, Franz-Joseph-Str. 11, D-80801, München, Germany
Büro Berlin:
ProSec GmbH, Friedrichstr. 123, D-10117 Berlin, Germany
Besonders positiv ist die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und sich in seinem Bereich weiterzuentwickeln. Das Unternehmen gibt einem die Chance, sich beruflich zu engagieren und kreative Ideen einzubringen. Die Arbeitsatmosphäre ist professionell und es wird großer Wert auf optimierte Prozesse gelegt, was den Erfolg fördert. In der IT-Security wird sowohl technisches als auch strategisches Denken gefordert – eine perfekte Kombination für vielfältige Talente.
Das Arbeitsumfeld, die Kultur und die Karrieremöglichkeiten (wenn auch in Eigenverantwortung) waren außergewöhnlich, und ich wünschte, ich hätte diese Aspekte damals noch mehr zu schätzen gewusst. Nach meinem Wechsel zu einem anderen Consulting-Unternehmen weiß ich heute: Manchmal weiß man erst, was man hatte, wenn es weg ist.
Die individuelle und persönliche Betrachtung der Situation. So wird jedem gerecht ohne dass man für alles Regeln braucht
Die flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten, die eine sehr gute Work-Life-Balance ermöglichen.
Der starke Teamzusammenhalt und die kollegiale Atmosphäre im Unternehmen.
Die vielfältigen Weiterbildungsangebote, die es ermöglichen, sich ständig weiterzuentwickeln.
Das moderne Arbeitsumfeld mit topaktueller technischer Ausstattung.
Tolle Häuser und tolle Einrichtung
großer Hype um alles neue und fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter / Besetzung mit unerfahrenen Führungskräften von außen / Misserfolge werden diskutiert / Erfolge einfach mitgenommen
Manchmal könnte die interne Kommunikation klarer und direkter sein. Zudem kann der hohe Fokus auf Prozesse gelegentlich zu starren Strukturen führen, die kreative Ansätze einschränken.
Das ist alles schon Vergangenheit, sowohl die Arbeitsbedingungen, die Flexibilität und Location wurde überarbeitet / angepasst.
Die enorm aufgeblähte Hierarchie. Mitarbeiter länger versuchen zu halten. Es ist auch eine enorm hohe Fluktuation da
Es gibt noch Potenzial bei der Optimierung der abteilungsübergreifenden Prozesse, um die Zusammenarbeit effizienter zu gestalten.
Teilweise könnten noch mehr Anreize für langfristige Weiterbildungen geschaffen werden.
1. Ausbau der internen Kommunikationsplattformen, um noch mehr Transparenz zu schaffen zu abteilungsübergreifende Themen.
2. Weiterentwicklung von Prozessen zur Optimierung der Workflows zwischen den Abteilungen.
3. Noch stärkerer Fokus auf persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten die weniger fachlich im Bereich der IT-Sicherheit sondern auch persönlich relevant sind.
Trotz extremen Wachstum um heftige vielen Personalwechseln wieder mehr darauf achten das „Familie“ bleibt und die neuen Besen einfach arbeiten und Ergebnisse bringen lassen bevor Sie zuerst gehypt und dann fallen gelassen werden
Wieder mehr auf Familie achten und nicht nur profitorientiert handeln. Weniger Druck auf Mitarbeiter ausüben. Die Unternehmenswerte sind gut, gelebt werden sie allerdings nicht.
enorm große Hierarchiekette verkleinern
Die Weiterbildungsangebote können noch individueller auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten werden, um spezifische Fähigkeiten zu stärken.
Der am besten bewertete Faktor von ProSec ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich hatte eine Vielzahl an spannenden und abwechslungsreichen Projekten, die mich sowohl fachlich als auch persönlich weitergebracht haben. Vor allem wurden Projekte nur dauerhaft vom Unternehmen begleiten wenn ein realer Mehrwert und eine echte Veränderung realisiert werden konnte, nicht nur Excel-Tabellen füllen.
Die IT-Rolle bietet eine breite Palette an Aufgaben, von der Überwachung und Wartung der operativen Systeme bis hin zur Weiterentwicklung der IT-Strategie. Besonders spannend sind die Projekte zur Automatisierung und Optimierung von Prozessen, die viel Eigeninitiative erfordern.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fordern sowohl technisches Know-how als auch strategisches Denken. Besonders in der IT-Security gibt es viele spannende Herausforderungen.
Neben operativen Aufgaben ist auch die Übernahme von Projekte und Veränderungen möglich, aber das muss man sich erarbeiten indem man die Erfahrungen sammelt die man dazu braucht
Immer wieder neue Aufgaben und genial interessantes Arbeitsumfeld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProSec ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
„Weiterbildung findet in der Freizeit statt“. Kosten werden teilweise übernommen aber man bekommt nicht die Zeit die Fortbildungen dann auch tatsächlich zu machen.
Empfehle hier mal wieder einen guten persönlichen Draht zum Management. Ansonsten sieht es mau aus
Nicht in der Arbeitszeit