Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungZukunftsfähige Produkte
Wenn man einmal hinter die Kulisse geblickt hat und sieht, wie es abläuft, ist man schnell wieder weg.
Pünktliches Gehalt; Innovatives Verfahren
Nasenpolitik / Bevorzugung einzelner, Intransparenz, meist erst gesprächsbereit, wenn man die Kündigung abgibt.
"Jeder macht was er will, keiner das, was er soll und alle machen mit". Alle Mitarbeiter schimpfen, aber der Arbeitgeber wacht nicht auf. Schade..
Bevorzugung einzelner Mitarbeiter; keine klaren Strukturen
Haustarif, Förderung der eigenen Mitarbeiter, offene Kommunikation auf allen Ebenen, Führungskräfte in die Gegenwart bringen
Über einen Tarifvertrag nachdenken; den eigenen Leuten Aufstiegschancen bieten; Fehlentscheidungen und Personalmangel nicht in Form von Überstunden auf dem Rücken anderer austragen
Mitarbeiter achten, fördern und halten, Kommunikation verbessern, Struktur verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Puralube ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zu wenig Werbung. Das Produkt ist innovativ und sollte viel mehr promoted werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Puralube ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr ausbaufähig auf allen Ebenen.
Der Informationsfluss von oben nach unten und zwischen den Abteilungen ist bestenfalls sporadisch. Es wird aber trotzdem von einem erwartet, dass man über alles Bescheid weiß.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wieder Nasenpolitik. Wer schleimt und sich profiliert, kommt weiter. Ansonsten leere Versprechen ♂️
Einzelne Mitarbeiter fahren gefühlt zweimal im Monat auf Fortbildungen, während andere in Jahren der Betriebszugehörigkeit nicht einmal durften. Zu besetzende Fachposten werden anstelle mit eigenem erfahrenem Personal lieber mit Neueinstellungen besetzt.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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