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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDie gelebte Lernkultur, die Open-door Kultur, dass Ideen/Lösungsvorschläge/Meinungen gefragt sind, dass Teilzeit & Verantwortung möglich ist, dass Versprechen gehalten werden
Sehr viel Handlungsspielraum. Freie Hand wie man das Ergebnis erreicht
Es gibt eine Tischtennisplatte im Keller
seine soziale Einstellung. Bietet seinen Arbeitnehmern etwas wie z.b. Grillfest, Belohnungen
Man hat seine Freiheiten und es werden familäre soziale Belange berücksichtigt
Emotionale ad-hoc Entscheidungen, wenig visionäre Führung & Kommunikation
Kulturelle Bevorzugung von einzelnen Mitarbeitern
teilweise zu sprunghaft was die Strategie betrifft
Zu oft Strategiewechsel in den Produktgruppen
Karriere Leiter ist begrenzt
Regelmäßige Visions-Meetings mit allen Infos, damit die Mitarbeiter sich als Teil eines großen Ganzen fühlen und wissen wo genau es in den nächsten Monaten/Jahren hingehen wird. Das motiviert und schweißt auch in Krisen zusammen.
Neu aufstellen. Keine kulturelle Bevorzugungen von Mitarbeitern. Ehrliche Produkte
mehr Kommunikation mit den Kollegen
Langfristige Strategien in den Produktbereichen und im Werbeauftritt
Mehr Förderung der einzelnen Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von RaidSonic Technology ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mit Abstand der interssanteste Job den ich bisher hatte.
Die Aufgaben sind vielfältig, stetig können Prozesse verbessert werden und gute Ideen sind gefragt. Mitarbeiter haben die Möglichkeit eigene Projekte, auch zusammen mit anderen Abteilungen zu machen und seinen Teil zum Unternehmenserfolg beizutragen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RaidSonic Technology ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommt drauf an von welchem. Der Asia Flair macht es nicht selten schwer professionell und zielorientiert zu arbeiten.
Das Verhalten des Vorgesetzten hängt stark mit dessen Überzeugungen und Erfahrung zusammen. Manche loben viel und setzen nachvollziehbare Ziele gemeinsam mit dem Team, andere weniger. Durch regelmäßigen Austausch mit der Geschäftsführung und den Teamleitern sowie durch Trainings zB in OKR, Teamführung etc. kann dies sich langfristig verbessern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Schwierig. Weiterbildung nur wenn es sein muss und Karriere ist grundsätzlich schwer da es bei den flachen Hierarchien kaum Aufstiegsmöglichkeiten gibt.
Die von der Geschäftsführung vorgelebte Lernkultur wird von den Mitarbeitern erwünscht. Wer Weiterbildung durch Fachliteratur, Fortbildungen oder Coachings anstrebt, kann dies jederzeit ansprechen.
