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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungAuch wenn ich voraussichtlich nur vorübergehend Werkstudent bei Staudacher bin, wurde ich auch trotz coranabedingter Distanz unfassbar gut von allen Kolleginnen und Kollegen aufgenommen und genieße meine Zeit als Teil der Staudi-Familie!
Meine Kollegen, unser Feel-Good-Management, das Krisenmanagement, die Projekte, und, und, und ...
Die neue Treppe.
Nichts mehr!
- viel Zeit für Ausbildung
- bildet für den eigenen Bedarf aus
- liebe Kollegen
Wenn man nicht mehr so funktioniert, wie sich die Chefetage es sich wünscht fällt man durchs Raster und wir gelinde gesagt ignoriert.
Parkplatzsituation. Obwohl sich das mit COVID auch gelöst hat.
Parkplatzsituation in der Gegend - hier kann aber auch Staudacher nix dagegen machen
Zu wenige Parkplätze. Aber dafür kann der Arbeitgeber wenig.
Parkplatznot, sehr konservative Hierachieeinstellung
Fällt mir gerade nichts ein. Wenn ich etwas hätte, hätte ich es schon direkt weitergegeben oder versucht zu ändern.
Baut keine Wolkenschlösser.
Toleranz üben.
Die Ausbilder sollten etwas entlastet werden, so dass die Ausbildung geregelter ablaufen kann.
Einfacher gesagt als getan, aber: das Thema Parkplätze
Der am besten bewertete Faktor von real media technic Staudacher ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Davon war ich von Anfang an sehr begeistert. Die durchschnittliche Unternehmenszugehörigkeitsquote ist bei STAUDACHER sehr hoch. Das Alter ist hier total egal. Die Erfahrung wird sehr geschätzt und gerne weitergegeben. Jung & alt verstehen sich super – man lernt voneinander. Zu jeder Firmenfeier kommen auch immer noch die Rentner-Kollegen, was ich besonders schön finde.
Die älteren Kollegen werden von allen sehr geschätzt und respektiert. Hier lernt jeder voneinander und es macht Spaß, von der Erfahrung und dem Wissen der älteren Kollegen zu lernen.
Alter spielt hier keine Rolle. Es zählt das Auftreten und die Leistung. Eher wird sogar die Erfahrung geschätzt. Es herrscht ein respektvoller und wertschätzender Austausch auf Gegenseitigkeit zwischen Jung und Alt.
Älteren Kollegen begegnet man immer mit Respekt und schätzt sie gerade für ihr über die Jahre angesammeltes Wissen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von real media technic Staudacher ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Offene, ehrliche und transparente Kommunikation ist nicht nur einer unserer
STAUDACHER Werte, es wird tatsächlich auch gelebt. Die Tür zur Geschäftsleitung steht immer offen, was ich sehr schätze. Innerhalb unseres Team läuft die Kommunikation wunderbar – manchmal reicht sogar ein Blick und man weiß, was gerade beim anderen im Kopf rumgeht. Gerade jetzt in der Corona-Zeit, während viele von uns im Mobil-Office sitzen, funktioniert mit den bestehenden Tools die Kommunikation weiterhin reibungslos. Die kurzen Abstimmungswege, die man normalerweise im Office ...
Offene Kommunikation - Transparenz ein wichtiger Skill
Innerhalb der Teams okay
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Seit meinem ersten Tag bei STAUDACHER habe ich mich unglaublich weiterentwickelt - nicht zuletzt, weil ich immer das Gefühl hatte, dass an mich geglaubt wird. In meiner beruflichen und persönlichen Entwicklung wurden mir jederzeit Perspektiven und Unterstützung angeboten, die ich immer wieder gerne in Anspruch nehme. Wenn also der Wunsch nach Weiterentwicklung besteht, muss man diesen nur äußern und man wird damit nicht alleine gelassen.
Die STAUDACHER Academy bietet Coachings, Fort- und Weiterbildungsprogramme zur persönlichen als auch fachlichen Weiterbildung; Eigene Ideen zur Weiterentwicklung werden ernst genommen. Azubis werden von Anfang an gecoacht, gefördert und weiterentwickelt, dass sie auch gerne bei STAUDACHER bleiben.
Wer will kann - keiner muss! Alles ist möglich
Sofern man motiviert ist und den notwendigen Ehrgeiz mitbringt, hat man durchaus die Chance die Karriere-Leiter zu erklimmen und seinen Dafür werden einem auch die nötigen Plattformen bzw. Möglichkeiten gegeben, um sich selbst beruflich weiterzuentwickeln.
Es wird viel in Ausbildung investiert und die Teilnahme an Workshops sowie Weiterbildungen wird gerne ermöglicht.
