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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Keine Ahnung
Besonders schätze ich den starken Zusammenhalt im Team, die offene und respektvolle Kommunikation über alle Ebenen hinweg sowie das gelebte Miteinander. Es wird großer Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre gelegt – und das merkt man jeden Tag. Diese Kultur macht Redur zu einem außergewöhnlichen Arbeitgeber.
lockerer Umgang, stetiges Wachstum, Zugehörigkeit zur Phoenix Mecano-Gruppe
kurze Entscheidungswege
freundlicher Umgang miteinander
große Hilfsbereitschaft
Bewegte Pausen und die Möglichkeit sich über die Firma im Fitnesscenter anzumelden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der einzige Punkt, den ich aktuell wirklich negativ bewerten würde, sind die derzeitigen Räumlichkeiten – sie entsprechen nicht mehr dem modernen Standard. Allerdings ist dieses Thema bereits in Arbeit: Mit dem Neubau im Brainergy Park Jülich steht ein zeitgemäßes, offenes und kommunikationsförderndes Arbeitsumfeld in den Startlöchern. Damit wird sich dieser Kritikpunkt bald erledigt haben.
Keine Ahnung
Kantine oder Snacks fehlen, Obst wäre ein Anfang
Schlechte Kommunikation bzgl. Beendigung des Arbeitsvertrages. 1 Tag vorher ist Standart bei denen.
Es sollte ein wenig Verantwortung an die Arbeitnehmer abgegeben werden
Verbesserungsvorschläge
Keine Ahnung
Für mich ist Redur die perfekte Firma. Natürlich gibt es – wie überall – auch kleinere Schwächen, aber die vielen Stärken und die außergewöhnliche Art des Miteinanders überwiegen deutlich. Mein einziger Wunsch: Weiter so! Die Richtung stimmt, und ich freue mich darauf, diesen Weg gemeinsam weiterzugehen.
räumliche Probleme nicht auf die Zeit nach dem Umzug vertagen, sondern Lösungen anbieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von REDUR ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei Redur wird die Erfahrung älterer Kolleginnen und Kollegen sehr geschätzt. Einige Mitarbeitende stehen kurz vor dem Ruhestand – und dennoch sind sie ein fester, wertvoller Bestandteil des Teams. Ihre langjährige Berufserfahrung wird aktiv eingebunden und mit Respekt behandelt. Der generationenübergreifende Austausch funktioniert hervorragend und trägt zur Stärke des gesamten Teams bei.
sehr akzeptiert, viele bleiben nach Eintritt des Ruhestands in Teilzeit oder als Berater
sehr viele ältere Kollegen, deren Wissen gerne genutzt wird
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REDUR ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Fortbildung wird unterstützt, es fehlen ein wenig die Impulse und echte Karrierechancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- REDUR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet REDUR gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen REDUR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei REDUR als eher modern.
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