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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man sich bei der Einstellung nicht über den Tisch ziehen lässt, ist das Gehalt für die Branche und die gebotene Work-Life-Balance durchaus attraktiv. Urlaub kann meist kurzfristig genommen werden, es gibt genügend kostenlose Parkplätze, und die Arbeitskleidung wird gestellt. Wer keine großen Karriereambitionen hat, findet hier ein stabiles Arbeitsverhältnis mit überschaubaren Anforderungen.
Arbeitszeiten
Reinert Ritz ist ein Familienbetrieb wie es sein sollte, hat ein Mitarbeiter Probleme werden dieses gelöst - auch bei privaten Probleme werden immer Lösungen gefunden. Die vielen schlechten Bewertungen hier sind für mich in keiner Form nachzuvollziehen. Ich habe es auch eigentlich nie für notwendig gehalten mich in einer Form wie dieser mitzuteilen aber man darf diese Plattform nicht 1-2 "Kollegen" überlassen die meinen hier für die Mehrheit zu schrieben.
Sehr sozial eingestellt.
dass hier (bei kununu) so viele positive Bewertungen von der Personalabteilung stehen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation:
Ich habe die Kommunikation innerhalb des Unternehmens teilweise als schwierig empfunden. Informationen werden aus meiner Sicht nicht immer ausreichend oder rechtzeitig weitergegeben. Dadurch entstehen Missverständnisse und teilweise unnötige Probleme im Arbeitsablauf. Ich habe außerdem den Eindruck, dass Kritik und Verbesserungsvorschläge ausreichend gehört oder umgesetzt werden.
Vorgesetztenverhalten:
Das Verhalten einzelner Vorgesetzter habe ich teilweise als wenig wertschätzend empfunden. Für mich fehlt es an manchen Stellen an einem respektvollen und offenen Umgang mit den Mitarbeitern. Entscheidungen sind für mich nicht immer ...
Ich empfehle jedem Mitarbeitenden, regelmäßig den Blick nach außen zu richten – es gibt viele offene Stellen, und man muss heutzutage nicht mehr 30 Jahre in ein und derselben Firma bleiben. Wenn Unzufriedenheit herrscht – was bei vielen der Fall ist – lohnt sich ein ehrlicher Vergleich. Besonders dann, wenn neue Kollegen ohne Erfahrung direkt 2–3 Euro mehr verdienen als langjährige Mitarbeiter, sollte man nicht einfach weitermachen wie bisher. Die interne Kommunikation ist insgesamt schwach ausgeprägt, und Führungskräfte agieren ohne ...
Das ohne jegliche Vorankündigung zwei Tage nach der Weihnachtsfeier 16 Mitarbeiter ohne Sozialplan gekündigt wurden. Sowas macht man nicht, hat sich aber zum Glück bei den Firmen in der Umgebung rum gesprochen.
Leider ist die Liste sehr lang, deshalb nur einige Auszüge.
- einige Führungskraft sind nicht Kritikfähig, werden diese Leute kritisiert zeigt
man sich beleidigt und die Retourkutsche erfolgt, hier muss das Unternehmen
DRINGEND HANDELN!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
- Mitarbeiter werden teilweise unfair behandelt , einige wenige können sich alles
rausnehmen, deren Fehlverhalten zieht keinerlei Konsequenzen nach sich...ganz
schlecht in Punkto Betriebsklima und Gleichberechtigung.
- Kritik ernst nehmen und die Leute nicht Mundtot machen
- Das Unternehmen braucht ganz schnell einen !!!Betriebsrat!!! Mitarbeiter
brauchen ...
Verbesserungsvorschläge
Bezahlt eure Mitarbeiter besser, ohne sie, läuft die Produktion nicht. Wer gut bezahlt wird, hat weniger Interesse die Stelle zu wechseln
Da muss er selber drauf kommen
Verbesserungsvorschläge werden zwar grundsätzlich abgefragt, jedoch fehlt oft der passende Rahmen dafür. Eine wirkliche Verbesserung wäre es, wenn sich die Führungsebene regelmäßig selbst in den Produktionsbereichen zeigt und auch aktiv das Gespräch mit Mitarbeitenden sucht, die nicht Teil der morgendlichen Besprechungsrunden sind. Wichtig dabei wäre, dass diese Gespräche ohne direkte Aufsicht durch Vorgesetzte stattfinden – nur so kann ehrliches Feedback entstehen. Falls echtes Interesse an Verbesserungen besteht, wäre das ein sinnvoller erster Schritt.
In Sache Mitarbeiter mehr auf Qualität achten. Lieber einen Mitarbeiter mit Ahnung als 2 oder 3 ungelernte.
Entscheidungen sollten schneller getroffen werden. ( Manche brauchen auch seine Zeit) Termine die MA betreffen sollten eingehalten werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Reinert - Ritz ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
38 Stunden Woche bei nur Frühschicht, ist sehr angenehm. Urlaub ist meist flexibel planbar.
Urlaub lässt sich in der Regel flexibel planen, was unter anderem daran liegt, dass die Produktionsplanung oft nur kurzfristig erfolgt. Positiv hervorzuheben ist die klar geregelte Arbeitszeit, die für Verlässlichkeit im Alltag sorgt.
Arbeitszeiten sind ok.
38 h Wochenarbeitszeit , normale Arbeitszeit von 6 Uhr - 1445 Uhr Betrieb , 7 - 1545 Uhr Büro. Freitags 12 15 Uhr Betrieb , Büro 1315 Uhr , ich glaube es ist alles gesagt.
dieses Jahr wurde die 38 Stunden Woche bei vollen Lohnausgleich eingeführt auch ist es immer Möglich Urlaub zu bekommen, selbst sehr kurzfristig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reinert - Ritz ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Viel geredet, aber wenig gesagt. Für alles gibt es Besprechungen, die viel zu lange andauern und nicht unbedingt zum Ziel führt
Ganz schlechte Kommunikation, erfahrende Arbeiter werden nicht gehört.
Die Kommunikation zwischen Büro und Produktion verläuft oftmals holprig – ein Umstand, der im Unternehmen durchaus bekannt ist.
Kommunikation scheint mittlerweile über Kununu stattzufinden. Das ist schon mehr als peinlich, was hier abläuft. Vielleicht sich mal im Betrieb umhören und Probleme aufdecken und nicht konsequent ignorieren????
Ansonsten hapert es insbesondere in diesem Bereich extrem in der Firma.
Allein die Anzahl der Bewertungen hier, spricht Bände.
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr schlecht, es kommt sehr häufig zu Fehlern und zu Irritationen, weil man nicht miteinander spricht. Das ist ein Thema was sich grundlegend ändern muss. Kommunikation ist das wohl wichtigste Bindemittel zwischen uns Menschen. Informationsfluss!!!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Hier gibt es nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten, außer die Personen in den Positionen gehen, oder scheiden altersbedingt aus. Weiterbildung bekommt man nur das nötigste. Selbst bei sinnvolle Fortbildungen wird gespart.
Karriereperspektiven im Unternehmen sind begrenzt und hängen häufig von internen Dynamiken ab. Ohne direkten Bezug zu Führungskräften ist der Aufstieg eher schwierig. Obwohl es grundsätzlich Entwicklungsmöglichkeiten gibt, spielen diese im Arbeitsalltag eine eher untergeordnete Rolle. Wer langfristig Karriere machen möchte, sollte bei der Einstellung selbstbewusst auftreten, da im Unternehmen Fortschritte ohne die richtigen Verbindungen schwerer zu erzielen sind.
Weiterbildungen gibt es, nur manchmal rausgeschmissenes Geld da es nicht angewendet werden darf.
Weiterbildungsangebote werden angeboten
Es werden für alle Mitarbeiter über das Jahr hinweg interne, gut durchdachte Schulungen angeboten. Die Schulungen beziehen sich auf verschiedene Themenkomplexe und wer Interesse hat, kann einfach teilnehmen. Des Weiteren bekommt der Vertrieb auch externe Unterstützung. In Summe ist das Weiterbildungsangebot sehr gut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Reinert - Ritz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Reinert - Ritz schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Reinert - Ritz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Reinert - Ritz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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