Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
DiensthandyDie flache Hierarchie und das man sich mit einbringen kann.
Sehr nah am Mitarbeiter!
sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten,
durch die vielen Standorte kann auch ein Wechsel der Filiale erfolgen,
Flexible Arbeitszeiten z.B. In Teilzeit oder nach Elternzeit
- super Weiterbildungsmöglichkeiten
- Azubis werden gefördert
- gutes Betriebsklima im Büro und zwischen den Büros
- je nach Büro darf der Azubi so viel wie Mitarbeiter
- Wünsche werden versucht zu Erfüllen
- man wird super weitergebildet
- man lernt viel und schnell !
- super Schulungen
- einheitliche Arbeitsweise
Das der klare Blick über die Mitarbeiter fehlt. Es werden immer nur die gleichen bevorzugt behandelt. Aber da sind noch ein paar mehr die soviel für das Unternehmen leisten. Doch scheinbar sind sie unsichtbar.
- keine Tarifliche Bezahlung
Samstags Arbeit
Es sollte an der Kommunikation mit den Mitarbeitern gearbeitet werden. Man sollte direkt mit dem Mitarbeiter reden, wenn was ansteht und nicht hinterrücks.
Gehälter müssen angepasst werden. Schaut genau hin wer was leistet.
Der am besten bewertete Faktor von Reisebüro Hebbel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alles auf Augenhöhey
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reisebüro Hebbel ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Absolut unterbezahlt, aber das ist in der Branche allgemein ja so.
Hier muss etwas passieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Alles ist möglich, aber ihr müsst auch investieren. Schaut bei den Weiterbildungsangeboten, vor allem Info Reisen, besser hin. Schickt eure Mitarbeiter mit, nur so qualifizieren sie sich mehr und mehr. Und schaut besser hin wer auf Reisen geht. Auch hier sind es oft immer dieselben die beachtet werden. Geht auf eure Mitarbeiter zu!
