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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionalität vermissen lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten, lange Gleitzeit. Für Probleme eig ein offenes Ohr von den Geschäftsführerinnen, jedoch leider meinst nicht viel bewirken. Viele nette Kollegen.
Gehalt wird pünktlich bezahlt. Es gibt Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Kleine Weihnachtsgeschenke und Ostergeschenke. Jobrad.
Gehalt kommt pünktlich, 13. Gehalt, kostenloser Kaffee und Obst, Urlaubsanträge werden immer genehmigt
Wasser wird im hoch Sommer bereit gestellt
Benefits: Äpfel, Wasser, Kaffe
Gehalt könnte von vornerein besser sein, mehr an anderen Firmen orientieren. Mehr in Sachleistungen wie Gutscheinen arbeiten. Leute die man halten möchte auch mehr Inhouse schulen. Viel zu viel von der alten Schule, keine Handys, kein WLAN für Mitarbeiter, zu viele Unterschiede, der darf das... Sie aber nicht. Die haben ein Diensthandy sitzen den ganzen Tag davor du sollst aber nie drauf schauen.
Vergleichsweise niedriges Gehalt. Man bekommt Aufgaben für die man nicht einstellt wurde. Bei Problemen ist der Ton teilweise unterirdisch.
-Führungskräfte haben freie Handhabe und vergraulen durch ihr Verhalten und Inkompetenz (bei manchen gibt es auch sprachliche Barrieren) die Mitarbeiter, daher hohe Fluktuation im Unternehmen.
-44h bzw. 42h Wochenarbeitsstunden sind nicht mehr zeitgemäß, -Überstunden bei Dienstreisen gibt es nicht bzw. Muss man sich hart erkämpfen.
-gutes und qualifiziertes Personal kostet Geld, spiegelt sich auch in der Qualität der Produkte wider: Unsinnig einen gelernten Bäcker als Mechaniker einzustellen
-oft sinnlose Besprechungen
- es scheint, als ob die Geschäftsleitung sich nicht mehr ...
Betriebsleitung kennt keinen fairen und ehrlichen Umgang mit Arbeitnehmern und die Geschäftsleitung lässt es durchgehen.
Versprechungen und Abmachungen für extra Arbeit werden ignoriert und verfälscht wiedergegeben.
Führungskraft, Menschenkenntnis, nicht einhalten von Abmachungen. Die Wahrheit verdrehen.
Mehr auf die Leute zugehen, auf die Kollegen und Kolleginnen wo schon lange der Firma treu sind, wo wissen was seit Jahren schief läuft und sich auch mit den Neuen austaschen. Versprechen einhalten, Mehrarbeit aufgrund einer oder mehrerer Kollegen Wertschätzung. Es gibt so viele andere Möglichkeiten wie Wunschgutscheinkarten, Tankkarten, Essen Gutschein oder mal Abteilungslessen etc. Nicht nur mit Obst, Wasser, Eis...
Gehalt der Mitarbeiter in allen Bereichen erhöhen. Fachlich Qualifizierte Mitarbeiter einstellen. Vorgesetzte austauschen. Betriebsrat gründen.
Betriebsrat gründen, Führungskräfte schulen/austauschen (diese ruinieren noch das Unternehmen), mehr Gleichberechtigung schaffen (Gehalt, Arbeitszeit, Homeoffice, …), Struktur in das Unternehmen bringen, Mitarbeiter motivieren und nicht mit Schikanen demotivieren
Am besten wäre es neu Führungskraft und die Alte bzw neu eingebrachten entlassen
Betriebsleitung gegen ehrlichen und umgänglichen ersetzen.
Der am besten bewertete Faktor von RENNER Kompressoren ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kommt auf die jeweilige Abteilung an. In manchen gut. In anderen arbeitet man eher gegeneinander statt miteinander.
Je nach Team -super
Das einzig Positive sind die Kollegen
Tolle Kollegen, guter Zusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RENNER Kompressoren ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Vordergründig werden die Mitarbeiter informiert, über wichtige Themen aber nicht. Gibt eine App, die keiner wirklich nutzt.
Fehlt leider oft an einigen Stellen
kaum Informationen von den Vorgesetzten noch von der Geschäftsleitung
Gibt es keine
Nein, Verbesserungsvorschläge werden nicht entgegen genommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Je nachdem wie gut man sich mit seinem Vorgesetzen versteht hat man die Möglichkeit sich intern zu entwickeln. Ansonsten eher nicht.
Es gibt so gut wie keine internen Aufstiegschancen wie in anderem Firmen. Alles nur extern
Weiterbildung wird gefördert
Aufstiegschancen = 0, Weiterbildung ist Privatsache
Altgediente Mitarbeiter werden bei Aufstiegschancen nicht berücksichtigt. Neulinge haben nur Theorieerfahrung.
