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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Rabatte
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kommt wirklich gerne ins Büro, da ein freundschaftliches und respektvolles Miteinander herrscht. Es findet sich immer ein offenes Ohr, sei es für Feedback, neue Ideen oder wenn man mal nicht weiterkommt. Außerdem wird hier und da immer mal ein Spruch/ Witz gerissen, was die Atmosphäre so locker und angenehm macht. :)
Die tolle Arbeitsatmosphäre und der wertschätzende Umgang miteinander.
Mitgestaltungsspielräume und eine sehr menschliche Führungsebene.
Es besteht die Möglichkeit, Vorschläge einzubringen. Wenn der Chef Potenzial darin sieht, gewährt er auch gerne Handlungsfreiraum. Das ermöglicht, die vorgeschlagenen Ideen im Unternehmen selbstständig einzubringen und umzusetzen.
Moderne Firma mit offener Kommunikation. Man wird auch als Mensch & nicht nur als Arbeitskraft wahrgenommen. Es wird großer Wert auf das Thema "Teambuilding" gelegt und das durch Teamevents/Ausflüge gefördert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In meiner nicht allzu langen Zeit bei reputatio habe ich 8 Mitarbeiter kündigen sehen. Bei einer Firma mit 15 MAs sollte diese Quote eigentlich die Alarmglocken schrillen lassen.
Bei reputatio ist man sich allerdings sicher, dass es nicht an der Firma, sondern an den Mitarbeitern liegt.
Zu perfektionistisch in den Projekten, somit dauert die Umsetzung oft deutlich länger. Geht nicht auf die individuellen Wünsche der Mitarbeiter ein.
Meiner Wahrnehmung nach war der Arbeitgeber zum Zeitpunkt meiner Kündigung noch nicht im Jahr 2022 angekommen, was die Wünsche der Arbeitnehmer angeht und was andere Arbeitgeber im Gegensatz zu ihm so bieten.
Es darf jeder seine eigene Meinung haben, diese sollte sich aber bitte mit der der Geschäftsleitung decken, zumindest war das mein Eindruck. Verbesserungsvorschläge werden scheinbar als Kritik wahrgenommen.
Die aktuelle Baustelle, da wir gerade eine weitere Etage dazunehmen. Das ist aber auch endlich ;-)
Verbesserungsvorschläge
Gerne mehr Urlaubstage.
Es könnte die Motivation steigern, über zusätzliche Anreize wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld nachzudenken, ebenso wie die Möglichkeit einer jährlichen anteiligen Gewinnbeteiligung oder eines 13. Monatsgehalts.
Mit der Zeit gehen, was Homeoffice und IT-Austattung angeht.
Mitarbeitern grundsätzlich einen Vetrauensvorschuss gewähren und nicht dass, diese sich das Vertrauen erst verdienen würden.
Mitarbeiter gleich behandeln unabhängig davon, wie eng die persönliche Freundschaft zur GF-Familile ist.
Umbau abschließen / Renovierungsprojekt dauert zu lange, Mitarbeiter übergreifend informieren, mehr Parkplätze vor dem Haus, keine Betriebsferien
Kommunikation offener und regelmäßiger gestalten, z.B. durch monatliche Meetings, Infomails o.ä.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von reputatio systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich habe keine Unterschiede festgestellt. Alle werden gleich behandelt.
Erbringt man Leistung und treibt das Unternehmen voran, spielt das Alter keine Rolle.
Ältere Kollegen werden genauso wertgeschätzt wie die jüngeren Teammitglieder
Konnte keinen Unterschied erkennen
Hier wird meiner Beobachtung nach kein Unterschied gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von reputatio systems ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Auf Grund der Größe nicht wirklich gegeben.
Weiterbildungen / Seminare muss man sich hart erkämpfen... aber hey, es gibt ein Budget für Fachbücher.
Bei reputatio kann man in der Tat viel lernen. Die Karrierechancen sind aus meiner Sicht innerhalb der Firma aufgrund ihrer Größe etwas eingeschränkt.
Zum Thema Persönlichkeitsentwicklung gehört für mich auch, dass ich lernen darf, mal eine andere Sichtweise wie die Geschäftsleitung zu haben und im vernünftigen Rahmen zu äußern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- reputatio systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet reputatio systems besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen reputatio systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei reputatio systems als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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reputatio systems
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
reputatio systems
Branchendurchschnitt: Telekommunikation