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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei Resopal wird ein insgesamt faires Gesamtpaket aus Arbeitsbedingungen, Vergütung und Sozialleistungen geboten
Die Urlaubstage über dem gesetzlichen Minimum, bezahlte Überstunden und die 40% Homeoffice.
Die Branche, in der Resopal tätig ist, hat durchaus ihren Charme. Man kann im Fertigungsprozess der Produkte wirklich vieles dazu lernen. Von der Rohmaterialverarbeitung bis hin zur Endbearbeitung und Versand finden alle Arbeitsschritte Inhaus statt. Man trifft zu weiten Teilen auf nette und interessante Kollegen, von denen man wirklich viel lernen kann. Unterstützung erfährt man immer, wenn man sie braucht. Das Unternehmen hat durchaus potenzial, um auch in der Zukunft weiter zu bestehen.
Das Gehalt wurde pünktlich gezahlt
Fällt mir nichts ein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Erste Priorität hat es meist tolle Präsentationen und Zahlen für Vorgesetzte zu erstellen, anstatt die Arbeitszeit für wirklich nützliche Dinge einzusetzen.
Den fehlenden Willen, ein ursprünglich tolles Unternehmen ins 21 Jahrhundert zu führen.
Entscheidungen benötigen aufgrund von Strukturen oder Abhängigkeiten manchmal etwas mehr Zeit
Lebt in der Vergangenheit und versucht weiter das tote Pferd zu reiten
Ist nicht gerecht zu de Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Stärkere und einheitlichere Kommunikation nach außen, um das positive interne Bild noch klarer widerzuspiegeln
Mehr ansehen für die Mitarbeiter haben.
Kümmert euch um eure Mitarbeiter, denn sie sind euer Potential!
Wurden mehrfach besprochen
- In ein moderneres Umfeld Investieren (Stichwort Infrastruktur)
- Gehaltsstrukturen überarbeiten
- Veraltete Strukturen in einzelnen Abteilungen überdenken
- Langjährige Mitarbeiter möglichst halten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Resopal ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das Unternehmen lebt einen respektvollen Umgang unabhängig vom Alter. Erfahrung, Kompetenz und Engagement stehen im Vordergrund.
Wertschätzender und respektvoller Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen; Erfahrung wird anerkannt und geschätzt
Der Umgang mit älteren Kollegen war immer fair
Es arbeiten viele langjährige und somit auch ältere Kollegen bei RESOPAL. Die meisten haben einen guten Stand, auch bei den jüngeren Kollegen, und genießen das Privileg des Wissens über viele Jahre innerhalb des Unternehmens.
War stets respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Resopal ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt Schulungsangebote, allerdings nur für Führungskräfte. Es wird lediglich ein Englisch- Kurs für alle angeboten. Excel- Kurse o.ä. für Mitarbeiter würden auf Anfrage auch organisiert werden, allerdings ist dies während meiner Laufbahn bislang nicht passiert.
Interne Schulungen finden selten bis gar nicht statt, lediglich die jährliche Werksschutz- Schulung findet regelmäßig per Online- Plattform statt.
Wer will kann sich immer weiterbilden. Schulungen oder gar der Erwerb eines höheren Abschlusses werden gerne gesehen und teilweise finanziell unterstützt. Entwicklungspläne mit einzelnen Mitarbeitern gibt es jedoch überhaupt nicht. Von allein kommt der Arbeitgeber nicht auf die Idee, die Mitarbeiter zu fördern und weiterzubilden. Mitarbeiter neigen eher dazu, nach ihren Weiterbildungen das Unternehmen zu verlassen.
nicht vorhanden
Durch Schichtarbeiten bzw. Rufbereitschaften kann man schlecht irgendwelche Vorhaben streichen...
Möglichkeiten sind auf jeden Fall gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Resopal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Resopal schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Resopal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Resopal als eher modern.
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