Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
CoachingBei Resopal wird ein insgesamt faires Gesamtpaket aus Arbeitsbedingungen, Vergütung und Sozialleistungen geboten
Die Branche, in der Resopal tätig ist, hat durchaus ihren Charme. Man kann im Fertigungsprozess der Produkte wirklich vieles dazu lernen. Von der Rohmaterialverarbeitung bis hin zur Endbearbeitung und Versand finden alle Arbeitsschritte Inhaus statt. Man trifft zu weiten Teilen auf nette und interessante Kollegen, von denen man wirklich viel lernen kann. Unterstützung erfährt man immer, wenn man sie braucht. Das Unternehmen hat durchaus potenzial, um auch in der Zukunft weiter zu bestehen.
Die Urlaubstage über dem gesetzlichen Minimum, bezahlte Überstunden und die 40% Homeoffice.
Das Gehalt wurde pünktlich gezahlt
Fällt mir nichts ein
Erste Priorität hat es meist tolle Präsentationen und Zahlen für Vorgesetzte zu erstellen, anstatt die Arbeitszeit für wirklich nützliche Dinge einzusetzen.
Den fehlenden Willen, ein ursprünglich tolles Unternehmen ins 21 Jahrhundert zu führen.
Entscheidungen benötigen aufgrund von Strukturen oder Abhängigkeiten manchmal etwas mehr Zeit
Lebt in der Vergangenheit und versucht weiter das tote Pferd zu reiten
Das stillschweigende Akzeptieren von offensichtlichen Problemen.
Die überaus veraltete Infrastruktur.
Der teils veraltete Maschinenpark.
Knausrigkeit bei Neuinvestitionen.
Teils ignorante Einstellung von Vorgesetzten.
Die mangelhafte Kommunikation untereinander.
Die unterdurchschnittliche Gehaltsstruktur.
Stärkere und einheitlichere Kommunikation nach außen, um das positive interne Bild noch klarer widerzuspiegeln
Mehr ansehen für die Mitarbeiter haben.
Kümmert euch um eure Mitarbeiter, denn sie sind euer Potential!
- In ein moderneres Umfeld Investieren (Stichwort Infrastruktur)
- Gehaltsstrukturen überarbeiten
- Veraltete Strukturen in einzelnen Abteilungen überdenken
- Langjährige Mitarbeiter möglichst halten
Wurden mehrfach besprochen
Der am besten bewertete Faktor von Resopal ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Der Teamzusammenhalt ist stark ausgeprägt. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, arbeiten lösungsorientiert zusammen und gehen respektvoll miteinander um. Das sorgt für ein angenehmes und verlässliches Arbeitsumfeld.
Der Kollegenzusammenhalt ist geprägt von Hilfsbereitschaft, Vertrauen und Offenheit. Neue Mitarbeitende werden schnell integriert und fühlen sich willkommen.
Bei Projekten wird man in der Regel nicht alleine gelassen und kann meistens auf die Hilfe seiner Kollegen zählen. Negativ ist, dass einzelne Kollegen in ihrer Abwesenheit durch den Schmutz gezogen werden und man sich hier auch gerne über diese auslässt und lustig macht.
Der war gut
Wenn der nicht wäre, dann gute Nacht!
Lässt aber leider auch immer mehr nach, jede Abteilung ist sich selbst die nächste!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Resopal ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
nicht vorhanden
Wer will kann sich immer weiterbilden. Schulungen oder gar der Erwerb eines höheren Abschlusses werden gerne gesehen und teilweise finanziell unterstützt. Entwicklungspläne mit einzelnen Mitarbeitern gibt es jedoch überhaupt nicht. Von allein kommt der Arbeitgeber nicht auf die Idee, die Mitarbeiter zu fördern und weiterzubilden. Mitarbeiter neigen eher dazu, nach ihren Weiterbildungen das Unternehmen zu verlassen.
Es gibt Schulungsangebote, allerdings nur für Führungskräfte. Es wird lediglich ein Englisch- Kurs für alle angeboten. Excel- Kurse o.ä. für Mitarbeiter würden auf Anfrage auch organisiert werden, allerdings ist dies während meiner Laufbahn bislang nicht passiert.
Interne Schulungen finden selten bis gar nicht statt, lediglich die jährliche Werksschutz- Schulung findet regelmäßig per Online- Plattform statt.
Durch Schichtarbeiten bzw. Rufbereitschaften kann man schlecht irgendwelche Vorhaben streichen...
Möglichkeiten sind auf jeden Fall gegeben.
