Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
CoachingBeteiligung an Entscheidungen zur Ausrüstung, Fortbildungsangebot, technische Ausstattung
Das man die Fortbildungen selber aussuchen kann.
Sehr gute Weiterbildungsmaßnahmen! Großes Angebot an Weiterbildung! Fahrzeuge auf sehr hohem Niveau! Neue MA werden allen Rettungsdienstbereichen sehr gut eingearbeitet!
Moderne Fahrzeuge und Medizintechnik.
Hire and Fire-Politik.
Personal wird schnell entlassen wenn man nicht Ja und Amen sagt und Kollegen auf ihr Recht bestehen wollen.
Hab leider so einige gute Kollegen kommen und gehen sehen.
Kaum digitalisiert durch lähmenden Streit mit dem Betriebsrat über Datenschutz
Keine Flexibilität im Dienstplan (für ein Jahr vorgeschrieben, viel tauschen nötig)
Oh, vieles. Vieles steht oben. Aber mit der Momentanen Politik bekommt man kein neues Personal und man behält kein Personal.
Hinterm Rücken sprechen.
Führungsebene sollte sich auf die Basis konzentrieren und nicht alle für unfähig halten.
Schlechter Umgang, und Schaffung eines Untergebenenverhältnisses
Hört endlich auf das Personal zu verheizen und geht mehr auf die Angestellten ein.
Digitalisierung,
Gesundheitsprävention findet in dem Unternehmen leider keinen Platz. Wir sollen helfen und erfahren selbst keine…
Hopfen und Malz verloren
Besser mit Mitarbeitern Umgehen!
Der am besten bewertete Faktor von Rettungsdienst im Landkreis Oder-Spree ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unterschiede zwischen Geschlechtern werden hier nicht gemacht, alle haben dieselben Chancen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rettungsdienst im Landkreis Oder-Spree ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vorgesetzte haben sich oft auf ruhigen Wachen die Sonn- und Feiertage eingetragen.
Kann nur von meinem ehemaligen Wachbereich reden aber da konnte man sich wenig auf Vorgesetze verlassen.
Die direkten Vorgesetzten auf Wachenleiterebene verhalten sich meiner Erfahrung nach meist fair und lösungsorientiert. Auf Geschäftsführungsebene sieht das schon anders aus, diese scheint eher auf Spaltung und Verbreitung von Angst aus zu sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele Fortbildungen, quali zu PAL/MPG/Apotheke/Desinfektor möglich, OrgL Plätze sind voll.
Vielfältige interne Fortbildung
Weiterbildungen finden regelmäßig statt, sind gut organisiert und man kann sich auch selbstständig Weiterbildungen suchen. Leider immer noch kein Online-Angebot.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
