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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Beteiligung an Entscheidungen zur Ausrüstung, Fortbildungsangebot, technische Ausstattung
Er zahlt pünktlich.
Sehr gute Weiterbildungsmaßnahmen! Großes Angebot an Weiterbildung! Fahrzeuge auf sehr hohem Niveau! Neue MA werden allen Rettungsdienstbereichen sehr gut eingearbeitet!
Das man die Fortbildungen selber aussuchen kann.
Moderne Fahrzeuge und Medizintechnik.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hire and Fire-Politik.
Personal wird schnell entlassen wenn man nicht Ja und Amen sagt und Kollegen auf ihr Recht bestehen wollen.
Hab leider so einige gute Kollegen kommen und gehen sehen.
Kaum digitalisiert durch lähmenden Streit mit dem Betriebsrat über Datenschutz
Keine Flexibilität im Dienstplan (für ein Jahr vorgeschrieben, viel tauschen nötig)
Das Personal wird angelogen und ausgenutzt. Keine Digitalisierung. Schlechte Planungen.
Oh, vieles. Vieles steht oben. Aber mit der Momentanen Politik bekommt man kein neues Personal und man behält kein Personal.
Hinterm Rücken sprechen.
Führungsebene sollte sich auf die Basis konzentrieren und nicht alle für unfähig halten.
Verbesserungsvorschläge
Denkt endlich an die Mitarbeiter und macht eure Personalnot nicht zum Problem der Mitarbeiter. Durch das Fehlen von Benefits, das streichen des Jahresdienstplanes und die Diskussionen über die Urlaubsberechnung vergrault man Kollegen.
Digitalisierung,
Hört endlich auf das Personal zu verheizen und geht mehr auf die Angestellten ein.
Gesundheitsprävention findet in dem Unternehmen leider keinen Platz. Wir sollen helfen und erfahren selbst keine…
Hopfen und Malz verloren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Rettungsdienst im Landkreis Oder-Spree ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ob Männlein oder Weiblein oder sonst was, behandelt werden vom Geschlecht her alle gleich.
Unterschiede zwischen Geschlechtern werden hier nicht gemacht, alle haben dieselben Chancen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rettungsdienst im Landkreis Oder-Spree ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vorgesetzte haben sich oft auf ruhigen Wachen die Sonn- und Feiertage eingetragen.
Kann nur von meinem ehemaligen Wachbereich reden aber da konnte man sich wenig auf Vorgesetze verlassen.
Ich weiß nicht ob die vorgesetzen im Ernstfall hinter einen stehen würden. Es werden Sachen durchgesetzt die selbst gegen geltende BV verstoßen
Die direkten Vorgesetzten auf Wachenleiterebene verhalten sich meiner Erfahrung nach meist fair und lösungsorientiert. Auf Geschäftsführungsebene sieht das schon anders aus, diese scheint eher auf Spaltung und Verbreitung von Angst aus zu sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele Fortbildungen, quali zu PAL/MPG/Apotheke/Desinfektor möglich, OrgL Plätze sind voll.
Fortbildung kann man sich aussuchen, gibt ein gutes Angebot. Kariereleiter ist dort relativ klein.
Vielfältige interne Fortbildung
Weiterbildungen finden regelmäßig statt, sind gut organisiert und man kann sich auch selbstständig Weiterbildungen suchen. Leider immer noch kein Online-Angebot.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rettungsdienst im Landkreis Oder-Spree wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Rettungsdienst im Landkreis Oder-Spree besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rettungsdienst im Landkreis Oder-Spree als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rettungsdienst im Landkreis Oder-Spree als eher traditionell.
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Rettungsdienst im Landkreis Oder-Spree
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rettungsdienst im Landkreis Oder-Spree
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik