Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
EssenszulageMan hat ein Mitarbeiter Portal und dort gibt es viele Angebote, wie zum Beispiel ein Fitness Programm namens Wellpass. Damit hat man die Möglichkeit sehr viele unterschiedliche Fitnessstudios für einen einheitlichen Preis zu besuchen und es ist monatlich kündbar.
Pünkltliche Bezahlung
Arbeitszeiten und Lohn solide, okay als Aushilfs- oder Teilzeitjob
Es dauert zu lange bis Änderungen durchgeführt werden.
Andere Firmen setzen alles innerhalb ein paar tagen um und wir brauchen Monate.
Das sie gefühlt jeden einstellen und ein unbefristeten Vertrag direkt anbieten, was meiner Meinung nach die Qualität der Mitarbeiter sehr runterzieht.
60-70 std woche die Regel
24 std Erreichbarkeit meist auch im Urlaub
So gut wie jeden Samstag arbeiten (1-2 freie Samstage pro Jahr)
Kein Firmen Telefon - WhatsAppgruppen von Vorgesetzten generell auf privathandy
Das Wissen über Kündigungsregelungen anscheinend nicht bekannt, sodass Kosten im Nachhinein entstehen.
Bezahlung der Führungskräfte
Prozesse überarbeiten bzw.
Neu Einführen ist Alltag
HR Team verbessern!!! Sie sind schlecht zu erreichen und vor allem nicht hilfreich. Wenn man Probleme hat und sich an HR Team wendet, dann ist meistens die Antwort: „Wenden Sie sich an ihren Marktmanager“(obwohl er dich zu ihnen schickt). Diese Leute kommen einen null entgegen!
Weniger unbefristete Verträge und mehr Gehalt. Somit steigt auch die Qualität der Mitarbeiter.
Bessere Bezahlung der Führungskräfte
Kritisch mit den vorhandenen Mitarbeitern auseinander setzten. Man kann nicht erwarten in der ersten Liga zu spielen wenn man eine Senioren Kreisligamannschaft hat!
Der am besten bewertete Faktor von REWE Markt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die älteren Kollegen werden sehr bevorzugt was auch nicht immer so gut ist, da sehr viel acht auf diese gegeben wird, werden jüngere und neuere nicht viel beachtet und die Wünsche der älteren wird eher wert draufgelegt.
Ältere Leute können langsam und weniger arbeiten, es wird ihnen nichts vorgeworfen.. oftmals geben die auch Aufgaben einfach an jüngere Kollegen ab, sagt auch keiner was. Jüngere Kollegen meistens Aushilfen, weswegen es denen eh egal ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE Markt ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird verlangt das man seinen freien Tag macht (bei dem Personalmangel eigentlich nicht möglich) Am freien Tag wird dann der Markt von den kontrolliert. ‘Na dass sie sich trauen freizumachen …’
Wenn man früh arbeitet dann auf jeden fall gut, in der spät Schicht ist es bissi schwer da man dann nur früh Zeit hat und diese Zeit man zum schlafen nutzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man könnte wenn man will und bereit ist viel zu arbeiten, sich gut hocharbeiten und sogar Franchisen was eigentlich cool ist. Jedoch ist viel Zeit und Geduld nötig
Jedes Jahr selber Kurse zu machen, wodurch nur das alte Wissen erfrischt wird, aber man lernt nicht Neues.
