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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-EventsFaires Verhalten, insbesondere bezogen auf den Mutterkonzern Qualcomm, bewiesen auch in schweren Zeiten.
Viel Freiheit seine Aufgaben zu gestalten und umzusetzen
Das pünktliche Gehalt
Salary is good, and benefits are excellent, provided one can stay long enough to actually benefit from most of them...
IGM Tarifgehalt
Leistungsbeurteilung läuft sehr unfair ab und nicht Im Sinn der ERA Tarifbestimmungen. Es zählt wen man kennt und wie lange man dabei ist, aber nicht die echte Leistung.
Ausgeprägte Vetternwirtschaft.
Alt eingesessene Abteilungsleiter die keine Ahnung mehr haben auf was es beim Arbeiter ankommt.
Intransparente Kommunikation, keine langfristige Roadmap
- Mitarbeitern richtig engagieren beim Entscheidungstreffen. Einfach hinter geschlossenen Türen entscheiden auf reine Management Ebene und danach einfach die Entscheidungen kommunizieren ist nicht mehr zeitgemäß;
- Keine richtigen Kantine. Komisch, dass in einem Werk, mit ziemlich vielen Leute die vor Ort arbeiten müssen, es gab nur ein begrenztes Angebot von fertig Gerichte.
Lack of transparency in communication. There were far too many meetings with higher ups showing a vision forwards, but in the daily business no one seemed to have time to think about it and plan according to that vision.
Management Kultur sollte verbessert werden. Viele komische Allüren einzelner Vorgesetzter.
Bringt frischen Wind ins Management und tauscht gegen Leute aus, die von extern kommen.
Auch den Leuten zuhören die nicht Studiert haben
Meiner Meinung nach nicht immer auf den neusten Stand was Arbeitsweisen und Arbeitsumgebung angeht.
Differenzierte Bezahlung nach Leistung. Mehr Transparenz. Verbesserung der IT und Büros.
Der am besten bewertete Faktor von RF360 Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
IG-Metall Tarif Vertrag, mit interessanten Benefits dazu. Es ist aber notwendig, eine bestimmte Betriebszugehörigkeit zu erreichen, um von denen richtig zu profitieren.
Positiv:
+ IGM Tarifvertrag
+ hohe Bonuszahlungen
Negativ:
- keinerlei Transparenz
- zu wenig leitungsabhängige Differenzierung
Best in town.
IG Metall Tariff, plus a number of interesting benefits. Probably the best about being in the company...
Das Gehalt ist gut, aber seit 2 Jahren werden Mitarbeiter mit angeblichen Leistungsverlust angesprochen und mit Gehaltkürzung angedroht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RF360 Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Externe Trainings schwierig, dafür über Qualcomm sehr guten Zugang zu Software Trainings und Literatur/ Fachbücher.
Is discussed, but it didn't seem to be very well planned. There isn't time to think properly about it, with so much daily business to take care of.
Weiterbildungen werden diskutiert, aber nicht so richtig geplant, da es gibt keine große Gedanke ob die zusammenpassen mit dem Bedarf bzw. Strategie des Unternehmens.
Es wird am Anfang viel Wert auf eine gute Einarbeitung gelegt. Ab einer bestimmten Stufe leider kaum noch Weiterentwicklung.
Trainings are, if at all, only provided for technical topics. There is hardly any guidance for personal professional development. Most annual performance reviews are disappointing. Both that the bosses don't care about the personal professional development of their employees as well as their monetary development. Young motivated highly performing individuals are too often discouraged from "outdated" performance evaluation and development support scheme. Most women of all age are monetary discriminated.
