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riskmethods 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 39 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (3,9 Punkte).

Alle 39 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die riskmethods GmbH ist seit 2013 am Markt und ist ein solide finanziertes und stark wachsendes SaaS-Unternehmen mit einem innovativen Produkt und ausgezeichneten Zukunftsprognosen. Zahlreiche Preise und Auszeichnungen bestärken uns in unserer Mission, das Risikomanagement von komplexen Lieferketten durch unsere Supply Risk Management Softwarelösung zu revolutionieren. Dabei helfen wir Unternehmen, Risiken jeder Art zu identifizieren (Naturkatastrophen, Versorgungsunterbrechungen oder Imageschäden) und auf dieser Basis Maßnahmen zur Risikoabwehr zu implementieren. Gemeinsam erarbeiten wir effiziente Problemlösungen für unsere Kunden und verschaffen ihnen durch optimiertes Risikomanagement in Lieferketten einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil.

Produkte, Services, Leistungen

Supply Chain Risk Management

Perspektiven für die Zukunft

riskmethods bietet ein stetiges Wachstum in einem dynamischen Umfeld mit einem interessanten Produkt. Dabei erwarten Dich täglich spannende Aufgaben und breite Perspektiven um Deine berufliche Zukunft professionell weiter zu entwickeln!

Kennzahlen

Mitarbeiterderzeit ca. 190

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3

Was riskmethods GmbH über Benefits sagt

- Mitgliedschaft bei UrbanSportsClub und somit die Möglichkeit auf ein umfassendes Sportangebot in ganz München und darüber hinaus

- LunchIt - die digitale Essensmarke

- Regelmäßige Team Events, Unternehmensveranstaltungen wie eine jährliche Kick-Off Veranstaltung zu Jahresbeginn, Monthly Get-Togethers, Betriebliches Gesundheitsmanagement, oder eine Weihnachtsfeier

- E-Learning Platform für die professionelle und persönliche Weiterbildung

- Flache Hierarchien und viele Gestaltungsmöglichkeiten

- Deutschkurse für Kollegen die ihr Deutsch verbessern möchten

- Lounge mit Kicker, Tischtennis, Dart und PS4

- Kostenlose Getränke und frisches Obst

- Flexible Arbeitszeiten in unserem tollen Büro im Münchner „In“-Stadtteil Haidhausen mit sehr guter Erreichbarkeit

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein Grown-Up Unternehmen mit starker Hands-On Mentalität. Bei uns gibt es jeden Tag Neues zu entdecken - dabei habt ihr die Freiheit neue Dinge auszuprobieren und das Unternehmen aktiv mitzugestalten.
Wir bieten eine komplexe Businesslösung die auf ihrem Gebiet Ihresgleichen sucht und für unsere derzeit über 120 Kunden - teilweise weltweite Big-Player - einen massiven Mehrwert darstellt!
Bei derzeit 90 Mitarbeitern am Standort in München bieten wir 30 verschiedenen Nationalitäten Platz sich zu entfalten und riskmethods zu dem zu machen was es ist - ein diversifiziertes Unternehmen mit flachen Hierarchien, Spass an der Arbeit und einer Get-Stuff-Done Mentalität!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen regelmäßig für folgende Abteilungen:

  • Customer Success Management
  • Finance
  • Marketing
  • Product Management
  • Risk Intelligence
  • Sales
  • Sales Development
  • Software-Engineering
  • Talentmanagement
  • Quality Management

Gesuchte Qualifikationen

-Fließende Englischkenntnisse

-Hands-On Mentalität

-Lust auf Aufgaben mit wirklichem Einfluss

-Interkulturelle Sensitivität

-Team Orientierung

Im Prinzip also einer umfassenden riskbuster-Mentalität!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei riskmethods GmbH.

  • Julia Forbes

    Talent Attraction Manager

    julia.forbes@riskmethods.net

    jobs@riskmethods.net

    riskmethods GmbH | Balanstraße 49 | 81669 München | Deutschland

    Tel. +49 89 9901 648-22 | info@riskmethods.net | www.riskmethods.net

  • Gebt euch einfach so wie ihr seid und verstellt euch nicht - Authentizität ist Trumpf.

    Befasst euch im Vorfeld mit unserem Unternehmen und unserer Business-Lösung und überlegt euch die Passung eures Profils mit der von uns ausgeschriebenen Stelle!

    Sendet uns anschließend eure komplette Bewerbung mit Lebenslauf, eurer Kündigungsfrist und eurem Wunschgehalt.

  • Stellt Fragen zu riskmethods, zu dem täglichen Leben als Riskbuster und seid neugierig - wir freuen uns euch alle Fragen zu beantworten und euch einen fundierten Einblick in unsere tägliche Arbeit geben zu können!
    Wenn ihr Lust habt, schickt uns eure Initiativbewerbung mittels eines Bewerbungsvideos unseres derzeitigen Partners Talentcube - so könnt ihr die Gelegenheit ergreifen euch als wahrer Riskbuster zu präsentieren!

  • Am besten ihr bewerbt euch über unsere Homepage oder schreibt uns, wenn Ihr Fragen habt.

  • Videointerviews, bzw. Bewerbervideos im Vorfeld - Face2Face Interviews - Praxistests (Pitches, bzw. Cases - je nach Job)

Standorte

Standorte Inland

München, Balanstraße 49, 81669 München

Standorte Ausland

Wroclaw - ul. Swidnicka 18/20, Floor 3, 50 - 068 Wroclaw

Boston - 280 Summer Street, Floor 7, Boston, MA 02210

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Siehe meine Anmerkungen oben und natürlich lässt die Firma auch keine Gelegenheit zum Feiern aus und die haben es dann auch in sich.
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Product, growth potential, great work-life balance and possibility to work remotely.
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Colleagues (although many have left - more than 10 of my closest colleagues in the last 2 years)
viele Möglichkeiten für persönliche und fachliche Entwicklung und sehr viele Benefits
Loungeparties
Fitnessmitgliedschaft
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- unagile mindset and way of delivering software (sometimes it took 2 months to deliver a working piece of software)
- much tech and design debt in the respective products leading to many bugs
+ all the other points mentioned below
Der Umgang mit manchen Mitarbeitern ist mehr als fragwürdig.
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Durch noch nicht etablierte Prozesse geht es manchmal etwas drunter und drüber.
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Manchmal zu viel "getting stuff done", manchmal ist weniger mehr.
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Dass die Leitsätze nicht gelebt werden, insbesondere „Act with respect“.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- hire less managers - your hierarchies are already ridiculously steep for such a small company size
- hire true leaders and not micro-managers
- pay fair salaries to actually get good people
- be role models and prove that your values are more than the currently empty words
Act respectfully auch wirklich leben.
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- Gehaltsbenchmark anheben
- Firmenwagen/Car Allowance anbieten für Vertrieb
- Tagespauschalen zahlen (das ist sogar steuerfrei für den Mitarbeiter)
- strukturiertere Kommunikation (regelmäßige geplante kurze Updates auf Teamebene zu wichtigen relevanten News)
- Arbeitsplatz modernisieren (z.B. Schreibtische höhenverstellbar)
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In der Wachstumsphase neigen Mitarbeiter dazu, über ihre Grenzen zu gehen oder auch mal über die Grenze gepusht zu werden. Der Arbeitgeber muss hier die Mitarbeiter vor sich selbst beschützen, um ein langfristiges Engagement sicherzustellen.
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Die Leitsätze sind toll. Sie sollten aber auch gelebt werden. Insbesondere vermisse ich "Act with respect".
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von riskmethods ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


It was good when I started but when I left it felt as if the majority of people are primarily concerned with themselves. Team spirit is lacking (at least for the so called Go Live-team which consists of development, QA, product and design).
Gute Teams, aber die Last liegt auf wenigen Schultern.
3
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Das Team ist einfach mega.
5
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Man hilft sich, respektiert sich und begegnet einander immer auf Augenhöhen. Ich hatte nie wirkliche Konflikte.
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich! In den Teams sowie auch Team-übergreifend!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von riskmethods ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Gut, ist immer ein Thema in jeder Firma. Wir alles kommuniziert, dann gibt es Klagen über die eMail Flut, kommt zu wenig ist es auch nicht recht.
Wichtige Dinge werden zeitnah und so transparent, wie möglich kommuniziert.
Und wenn es Fragen gibt, kann man einen der Geschäftsführer persönlich fragen und die nehmen sich dann auch die Zeit, das ist wirklich so.
Leider ist das persönliche Feedback nicht vollständig.
2
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- bad feedback culture: people are talking behind the backs of their colleagues instead of giving direct feedback
- lacking transparency why certain decisions were made by managemet
leider kein Konzept. Änderungen eher über Flurfunk oder in den monatlichen Meetings, aber zu spät, wenn man selbst betroffen ist.
2
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Im Team erste Sahne. Wir waren wie eine Familie und teilten alles. Außer natürlich Dinge, die anders als Witze unter die Gürtelline gingen, hehe. Um so schmerzhafter diese wundervolle Familie zu verlassen. Aber No Pain No Gain.
Im Unternehmen wurde soweit ich das Einschätzen kann, der Großteil kommuniziert. In Monatlichen Meetings wurden in der Abteilung sowie dem gesamten Unternehmen konstruktive Änderungen kommuniziert. Ganz klar muss ich sagen, dass negative Nachrichten wenig bis gar nicht angesprochen wurden. Verständlich, aber im Rahmen ...
3
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Es wird daran gearbeitet die Kommunikation zu verbessern. Aber wichtige Informationen kommen weiterhin leider zu spät oder gar nicht bei allen Mitarbeitern in unserem Unternehmen an. Während es für andere eher irrelevante Themen Rundmails gibt bis zum umfallen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


You get support in your professional growth when you need it and the topic of professional growth is very dominant. There is a dedicated educational budget that one can use for books, courses, conferences, etc.
5
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Viele Trainings und Coaching
5
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Es gibt Sprachkurse, die durch die Firma gefördert werden. Nicht nur Deutsch für ausländische Mitarbeiter, sondern auch Englisch, da dies die Hauptsprache im Unternehmen ist.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut, Karrieremodell eher seitwärts.
3
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Das Wachstum ermöglich viele Karrierepfade in nahezu allen Bereichen der Firma, da neue Strukturen enstehen, neue Märkte adressiert werden, neue Produkte lanciert werden, die Betreuungskonzepte sich weiterentwickeln etc. Klasse!
5
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viel zu kleine Budgets für Weiterbildung
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Internet
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