Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
Essenszulage
BetriebsarztThe purpose of many of the products, trying to build a more sustainable and risk free world.
Mit riskmethods habe ich erstmals "SCRUM richtig geschaft" gesehen
Verhalten während der Corona-Pandemie
Entspannte Regelungen für mobiles Arbeiten
Agiles Mindset
Mittlerweile leider nichts mehr. Vor dem Verkauf ganz viel.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten.
Top down decision-making. Top management communication, completely lack of dignity, and respect towards people working towards and for you.
Jedes Jahr eine neue Strategie. Auch wenn das Jahr im Januar beginnt, dauert es oft bis März/April/Mai bis diese ausgerollt werden. Und dann ist die Verwunderung groß, dass sie bis Dezember nicht wirken. Wie auch, das Management ist so weit von den Mitarbeitern entfernt, dass es zwangsläufig zu einem disconnect kommt.
Ethisch fragwürdiger Umgang mit Mitarbeitern. Wer ESG verkaufen will, sollte selbst dementsprechend handeln. Ist hier nicht mehr gegeben.
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt, schlechte Bezahlung als normaler Angestellter, keine monetären Benefits, aufgeblasene Managementstruktur.
Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter
Schlechte Aufstiegschancen
Zunehmend starker Fokus auf Umsatzzahlen
Mikromanagement
Scheinarbeit
Smart people, and listen to them, instead of pushing decisions from across the Atlantic down their throats.
Anstatt immer fragwürdigeren Umsatzzielen nachzujagen, sollte man sich besser rückbesinnen, wem man den Erfolg zu verdanken hat – nämlich seinen Mitarbeitern. Dann würden auch weniger Fachkräfte abwandern.
Eigene Werte, wie „Act with respect“ auch wirklich leben. Sätze wie „Ich muss meine Entscheidungen nicht erklären, dafür bin ich Führungskraft“, haben für mich nichts mit Respekt gegenüber seinen Angestellten zu tun.
Management reduzieren, agiler Entscheidungen treffen und umsetzen, Mitarbeiter mehr wertschätzen. Ich kann immer nicht verstehen wie Unternehmen lieber gute Mitarbeiter gehen lassen und dafür Kosten für die Neueinstellung und Einarbeitung auf sich nehmen, anstatt den vorhandenen Mitarbeiten die nötige Wertschätzung entgegenzubringen.
Die Arbeitnehmer wieder respektvoll behandeln. Erst nachdenken, bevor man alles einreißt.
Die IT Abteilung könnte deutlich besser aufgebaut sein. Prozesse und Informationsbereitstellung ebenfalls.
Der am besten bewertete Faktor von riskmethods a Sphera company ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Very international teams that try to collaborate successfully.
War bis zum Verkauf gut. Strukturen wurden eingerissen.
Mit den direkten Kollegen lief alles bestens. Es gab täglich Abstimmungstermine und man hat sich bei der Arbeit unterstützt. Abteilungsübergreifend sah das meist anders aus. Viele sind sehr auf die eigene Karriere fokussiert, da nimmt man es in Kauf, wenn die Kollegen für die eigene Sache Überstunden machen müssen.
Kommt auf jeden einzelnen Kollegen an. Bei uns im Team war er super, bei der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen verbesserungswürdig.
Gegenseitige Unterstützung und Hilfsbereitschaft wird gelebt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von riskmethods a Sphera company ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich bin während dem ersten Corona Lockdown gestartet, deshalb war mein Einstiegsgehalt relativ gering, da ich froh war in der Zeit überhaupt eine Stelle gefunden zu haben. Ich habe dann einmal eine Gehaltserhöhung bekommen und wurde einmal Befördert und jedes mal blieb die Gehaltsentwicklung deutlich hinter meinen Erwartungen und meiner persönlichen Entwicklung zurück bzw. lag auch unter dem Marktdurchschnitt für München. Zum Beispiel konnte ich bei meinem neuen Arbeitgeber ohne groß verhandeln zu müssen 35 Prozent mehr Gehalt vereinbaren.
Überstunden ...
Pay is well below Munich standards
Mein Einstiegsgehalt fand ich persönlich fair. Man muss sich aber bewusst sein, dass danach nicht mehr viel kommt. Selbst bei einer Beförderung ist die Erhöhung so niedrig, dass man bei der aktuellen Inflation von einer Gehaltskürzung sprechen muss. Eine positive Änderung gab es in 2021 als das Bonussystem abgeschafft wurde.
Salaries are not competitive; the salary policy is unfair and intransparent: I was asked by my former superior to not share my raise/salary with my team mates
deutlich Schlechter als ich im Softwarebereich gesehen habe.
Die Fitnessmitgliedschaft ist nett, aber kein Firmenwagen oder Car Allowance
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Career building requires some track in a company. It's hard if a significant share of people are kicked out frequently.
Ich hatte keine Schwierigkeiten externe Weiterbildungen zu bekommen, da meine Führungskraft bemüht war dieses Budget auszuschöpfen. In Gesprächen mit Kollegen merkt man aber schnell, dass nicht jede(r) so ein Glück hatte.
Beim Punkt Beförderung tut sich riskmethods im Allgemeinen sehr schwer. Es gab Kollegen, die bis an ihre äußerste Belastungsgrenze gepusht wurden und dann hat es angeblich doch nicht gereicht für die Beförderung. Die Gefahr, mit diesem Verhalten gute und motivierte Mitarbeiter zu verlieren, muss jeder Arbeitgeber für sich selbst ...
Man kann sich hier wirklich gut weiterentwickeln und viel Wissen sammeln, um wirklich große Sprünge zu machen mit einer entsprechenden Gehaltsanpassung reicht es aber nicht. Laut Linkedin ist die durchschnittliche Beschäftigungsdauer 1,9 Jahre. Ich denke das spricht für sich. Aus dem Grund, für den Berufseinstieg durchaus geeignet, aber nur als Zwischenstation.
Es gibt eine kostenlose Weiterbildungsplattform und man kann mit seinem Vorgesetzten in den Austausch gehen, wie man sich gerne weiterbilden möchte.
Viele Trainings und Coaching
