67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 45 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die riskmethods GmbH ist seit 2013 am Markt und ist ein solide finanziertes und stark wachsendes SaaS-Unternehmen mit einem innovativen Produkt und ausgezeichneten Zukunftsprognosen. Zahlreiche Preise und Auszeichnungen bestärken uns in unserer Mission, das Risikomanagement von komplexen Lieferketten durch unsere Supply Risk Management Softwarelösung zu revolutionieren. Dabei helfen wir Unternehmen, Risiken jeder Art zu identifizieren (Naturkatastrophen, Versorgungsunterbrechungen oder Imageschäden) und auf dieser Basis Maßnahmen zur Risikoabwehr zu implementieren. Gemeinsam erarbeiten wir effiziente Problemlösungen für unsere Kunden und verschaffen ihnen durch optimiertes Risikomanagement in Lieferketten einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil.
Supply Chain Risk Management
riskmethods bietet ein stetiges Wachstum in einem dynamischen Umfeld mit einem interessanten Produkt. Dabei erwarten Dich täglich spannende Aufgaben und breite Perspektiven um Deine berufliche Zukunft professionell weiter zu entwickeln!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebsarzt- Mitgliedschaft bei UrbanSportsClub und somit die Möglichkeit auf ein umfassendes Sportangebot in ganz München, bzw Deutschland.
- komplette Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeit und Arbeitsort.
- 30 Tage Urlaub.
- Regelmäßige Team Events, Unternehmensveranstaltungen wie eine jährliches Kick-Off Event zu Jahresbeginn, Monthly Get-Togethers, Betriebliches Gesundheitsmanagement, oder eine Weihnachtsfeier.
- E-Learning Platform für die professionelle und persönliche Weiterbildung.
- Flache Hierarchien und viele Gestaltungsmöglichkeiten.
- Deutsch,- Englisch oder Polnische Sprachkurse.
- eine gemütliche Lounge mit Kicker, Tischtennis, Dart und PS4.
- Kostenlose Getränke und frisches Obst.
Wir sind ein Grown-Up Unternehmen mit starker Hands-On Mentalität. Bei uns gibt es jeden Tag Neues zu entdecken - dabei habt Ihr die Freiheit Eure Ideen proaktiv einzubringen und damit das Unternehmen aktiv mitzugestalten und Euch mit uns weiterzuentwickeln.
Wir bieten eine komplexe Businesslösung die auf ihrem Gebiet Ihresgleichen sucht und für unsere derzeit über 200 Kunden - teilweise weltweite Big-Player - einen massiven Mehrwert darstellt!
Bei derzeit rund 215 Mitarbeitern am Standort in München bieten wir über 35 verschiedenen Nationalitäten Platz sich zu entfalten und riskmethods zu dem zu machen was es ist - ein diversifiziertes Unternehmen mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen, Spass an der Arbeit und einer Get-Stuff-Done Mentalität!
Wir suchen regelmäßig für folgende Abteilungen:
-Fließende Englischkenntnisse
-Hands-On Mentalität
-Lust auf Aufgaben mit wirklichem Einfluss
-Interkulturelle Sensitivität
-Team Orientierung
Im Prinzip also einer umfassenden riskbuster-Mentalität!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei riskmethods GmbH.
Standorte Inland
München, Balanstraße 49, 81669 München
Standorte Ausland
Wroclaw - ul. Swidnicka 18/20, Floor 3, 50 - 068 Wroclaw
Boston - 280 Summer Street, Floor 7, Boston, MA 02210
Mit riskmethods habe ich erstmals "SCRUM richtig geschaft" gesehen
Offenheit, Multinationalität, Remote Office, Diversität
Product, growth potential, great work-life balance and possibility to work remotely.
Inspiring working environment that enables your growth
Siehe meine Anmerkungen oben und natürlich lässt die Firma auch keine Gelegenheit zum Feiern aus und die haben es dann auch in sich.
Jedes Jahr eine neue Strategie. Auch wenn das Jahr im Januar beginnt, dauert es oft bis März/April/Mai bis diese ausgerollt werden. Und dann ist die Verwunderung groß, dass sie bis Dezember nicht wirken. Wie auch, das Management ist so weit von den Mitarbeitern entfernt, dass es zwangsläufig zu einem disconnect kommt.
- unagile mindset and way of delivering software (sometimes it took 2 months to deliver a working piece of software)
- much tech and design debt in the respective products leading to many bugs
+ all the other points mentioned below
IT Unterstützung
Compensation schemes might be more transparent
Der Umgang mit manchen Mitarbeitern ist mehr als fragwürdig.
Die IT Abteilung könnte deutlich besser aufgebaut sein. Prozesse und Informationsbereitstellung ebenfalls.
- hire less managers - your hierarchies are already ridiculously steep for such a small company size
- hire true leaders and not micro-managers
- pay fair salaries to actually get good people
- be role models and prove that your values are more than the currently empty words
Clear communication paths and roles inside the company. But they are already getting there.
- Gehaltsbenchmark anheben
- Firmenwagen/Car Allowance anbieten für Vertrieb
- Tagespauschalen zahlen (das ist sogar steuerfrei für den Mitarbeiter)
- strukturiertere Kommunikation (regelmäßige geplante kurze Updates auf Teamebene zu wichtigen relevanten News)
- Arbeitsplatz modernisieren (z.B. Schreibtische höhenverstellbar)
Act respectfully auch wirklich leben.
Der am besten bewertete Faktor von riskmethods ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gegenseitige Unterstützung und Hilfsbereitschaft wird gelebt!
It was good when I started but when I left it felt as if the majority of people are primarily concerned with themselves. Team spirit is lacking (at least for the so called Go Live-team which consists of development, QA, product and design).
Supportive colleagues and non-competitive environment
Gute Teams, aber die Last liegt auf wenigen Schultern.
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich! In den Teams sowie auch Team-übergreifend!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von riskmethods ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
- bad feedback culture: people are talking behind the backs of their colleagues instead of giving direct feedback
- lacking transparency why certain decisions were made by managemet
Gut, ist immer ein Thema in jeder Firma. Wir alles kommuniziert, dann gibt es Klagen über die eMail Flut, kommt zu wenig ist es auch nicht recht.
Wichtige Dinge werden zeitnah und so transparent, wie möglich kommuniziert.
Und wenn es Fragen gibt, kann man einen der Geschäftsführer persönlich fragen und die nehmen sich dann auch die Zeit, das ist wirklich so.
Leider ist das persönliche Feedback nicht vollständig.
leider kein Konzept. Änderungen eher über Flurfunk oder in den monatlichen Meetings, aber zu spät, wenn man selbst betroffen ist.
Im Team erste Sahne. Wir waren wie eine Familie und teilten alles. Außer natürlich Dinge, die anders als Witze unter die Gürtelline gingen, hehe. Um so schmerzhafter diese wundervolle Familie zu verlassen. Aber No Pain No Gain.
Im Unternehmen wurde soweit ich das Einschätzen kann, der Großteil kommuniziert. In Monatlichen Meetings wurden in der Abteilung sowie dem gesamten Unternehmen konstruktive Änderungen kommuniziert. Ganz klar muss ich sagen, dass negative Nachrichten wenig bis gar nicht angesprochen wurden. Verständlich, aber im Rahmen ...
Es wird daran gearbeitet die Kommunikation zu verbessern. Aber wichtige Informationen kommen weiterhin leider zu spät oder gar nicht bei allen Mitarbeitern in unserem Unternehmen an. Während es für andere eher irrelevante Themen Rundmails gibt bis zum umfallen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt eine kostenlose Weiterbildungsplattform und man kann mit seinem Vorgesetzten in den Austausch gehen, wie man sich gerne weiterbilden möchte.
You get support in your professional growth when you need it and the topic of professional growth is very dominant. There is a dedicated educational budget that one can use for books, courses, conferences, etc.
Budget and effort is taking to acquire new skills, methods and languages
Viele Trainings und Coaching
Es gibt Sprachkurse, die durch die Firma gefördert werden. Nicht nur Deutsch für ausländische Mitarbeiter, sondern auch Englisch, da dies die Hauptsprache im Unternehmen ist.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut, Karrieremodell eher seitwärts.