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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 230 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtDas Hotel bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit die komplette Einrichtung (Schwimmbad, Restaurants, Sauna, Sportkurse und vieles mehr) kostenfrei oder zu einem günstigen Preis zu nutzen. Zudem bekommen die Mitarbeiter generell eine Karte womit Sie nur 50%an der Bar bezahlen. Mitarbeiter Wohnungen sind im Umkreis des Clubs vorhanden und können nach Absprache angemietet werden (300€ für 1 Zimmer max. 25m2 in einer WG). Es herrscht eine klare, aber flache Hierarchie. Es gibt viele Weiterbildungs Möglichkeiten und der Club schult die Mitarbeiter ...
Jeder bekommt eine Chance sich persönlich weiterzuentwickeln und seine Kreativität an den Tag zu bringen. Ideen für bevorstehende Events oder generell neue Konzepte werden nicht sofort abgeschlagen, egal von wem sie kommen
Hier ist man wirklich bemüht das Arbeiten für alle möglichst angenehm zu gestalten und Verbesserungsvorschläge werden aktiv gefördert!
Es wird viel Wert auf die Unternehmenskultur gelegt und das alle miteinander auskommen
Die Offenheit und das er sich auch für persönliches interessiert
Privatsphäre?! Mitarbeiter werden im Souterrain in Doppelzimmern untergebracht (ca. 16 qm²) . Wenig Licht, stark frequentierter Flur, Waschmaschinen Raum unmittelbar daneben, Musikboxen des Anreise Bereichs hörbar. Sich entspannt zurück ziehen fällt schwer.
Einige Mitarbeiter bekommen Container auf dem staubigen Mitarbeiter Parkplatz an der Straße.
Einheimische Mitarbeiter werden von deutschen Mitarbeitern oft von oben herab behandelt, ziemlich traurig. Ein Verständnis das diese sich in einem fremden Land mit teilweise anderer Kultur und anderen Privilegien befinden, hat sich während meines Einsatzes sich ...
Es wird sehr viel darauf gehört was das Management will. Da du wird kaum nachgedacht, es wird nicht strategisch gearbeitet. Es ist viel zu viel Workload, der Umgang ist absolut katastrophal. Es wird oft geweint weil man menschlich angegangen wird. Es gibt keine Veränderungsbereitschaft und kein empirisches Arbeiten sondern viel persönliche Meinung, die oft Quatsch ist
Nur Männer im Management. Frauen werden belächelt und Kleingehalten
Die Kommunikation von Führungskräften/Direktion ggü. den Mitarbeitern. Es fehlt an jeglicher Wertschätzung für die Arbeit die man leistet.
Die Bezahlung ; die vielen Wechsel im Team und im Management; das großteils eher aufs eigene Image geachtet wird, als auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter
Neben all den erwähnten Dingen: Die Führung und die daraus resultierende etwas chaotische Struktur, der versucht wird mit viel Autorität entgegenzuwirken.
Wenn nicht schon geschehen - mehr Lohn, mehr Möglichkeiten Arbeit und Freizeit voneinander zu trennen und bitte, bitte, sorgt für Gleichberechtigung bei "Locals" und "Externen"!! Alle machen den gleichen Job für die gleiche Firma, da sollte es egal sein welcher Nationalität jemand angehört!
Zimmereinrichtung der Personalzimmer könnte etwas moderner sein und die Zimmer etwas Größer sein aber grundsätzlich ist alles da was man braucht
Coaching: Umgang mit sexueller Belästigung, Kommunikation auf Augenhöhe. Abteilungsleiter extern prüfen und ggf. schulen. Mitarbeiter Zimmer..ändern.
Hohe-Schuhe-Pflicht für Mädchen und Frauen am Robcarpet abschaffen, nicht mehr ganz Zeitgemäß oder?
Bessere Entlohnung der Mitarbeiter. Gerechte Benefits und mehr Auf die Gesundheit der Mitarbeiter achten.
Vertikaler Aufstieg im Unternehmen eher schwierig, dafür aber horizontal möglich
Der am besten bewertete Faktor von ROBINSON ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Jedes Team kommuniziert gerne nach außen, sie seien die am härtesten arbeitenden.
Schafft man es, sich daraus zuhalten, hat man tatsächlich die Möglichkeit viel Spaß und Austausch mit vielen verschiedenen Leuten zu haben.
Man versteht sich mit jeden sehr gut
Robinson ist wie eine Familie, dadurch dass du tagtäglich mit denselben Kollegen zu tun hast, da wir ja alle Vorort im Club gewohnt haben, entwickelt sich eine ganz andere Verbindung als wenn man eine 9-5 5 Tages Woche hätte
Dadurch, dass wir alle zusammen im Hotel wohnen, ist der Zusammenhalt unglaublich.
Wenn man sich nicht beschwert, kann man wohl ein gutes Verhältnis zu jedem aufbauen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROBINSON ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Weiß nicht ob es sich mittlerweile gebessert hat, aber damals gab es nicht einmal Mindestlohn. Und da hilft auch nicht die ausrede, das Kost und Logie frei sind.
Gehalt ist knapp über dem minimum. Einsteiger werden nur nach Mindestlohn bezahlt und Mehrarbeit wird nicht gut entlohnt.
In der ersten Woche hörte ich schon den wahren Satz:
„Ihr arbeitet man nicht wegen des Geldes!“
Altersvorsorge ist Pflicht, wird direkt vom Gehalt abgezogen und es gibt keine Möglichkeit diese abzulehnen.
Es werden Konditionen versprochen die nicht real sind.
Gehalt unterdurchschnittlich. Wird man vom Expert zum Manager befördert, erhält man im Schnitt 200 Euro monatlich mehr. dies ist ein Trugschluss, da gleichzeitig das fixe Weihnachtsgeld gestrichen wird und durch variable, niedriger gedeckelte Boni ersetzt werden, die meist eh nicht gezahlt werden. Am Ende also aufpassen, da mehr Verantwortung und weniger Gehalt!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Innerhalb des Robinson Unternehmen, kann man sich von einen Koch bis hin zum Clubdirektor hocharbeiten.
Außerdem suchen viele der Gäste, mögliche Mitarbeiter für ihr eigenes Unternehmen, da sie wissen, welche Qualitäten Mitarbeiter von Robinson mit sich bringen
Schnelle Aufstiegs Chancen durch denn schnellen Personalwechsel und ein guten Sprungbrett um in der Branche Fuß zufassen. Wer gute Leistungen bringt wird auch dafür belohnt.
Wer bei der Direktion oder den richtigen Abteilungsleitern beliebt ist, wird befördert. Fachkompetenz hin oder her.
Meine persönliche Einschätzung.
Kommt drauf an in welcher Abteilung man ist und wo man sich am besten einschleimen kann
Leider keinerlei Weiterbildung in meiner gesamtenZeit der Beschäftigung.
