Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Hund erlaubt
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Firmen-Gruppe wurde vollständig restrukturiert, und dies hat zu erheblichen Verbesserungen und Klarstellungen geführt. Ich arbeite bereits seit 15 Jahren bei diesem Arbeitgebers. In dieser Zeit habe ich viele Verlockungen von anderen Unternehmen erlebt, die möglicherweise höhere Gehälter oder beeindruckendere Firmenwagen bieten, jedoch habe ich mich bewusst dafür entschieden, hier zu arbeiten. Hier kann ich meine Arbeit und meine Familie in idealer Weise vereinen.
Es ist zweifellos möglich, anderswo mehr monetäre Vorteile zu erzielen, aber hier in diesem Unternehmen fühle ...
Wenn man sich in ein kleines Team „retten“ kann/konnte, übersteht man ein paar Jahre
Hunde waren erlaubt. Auch homeoffice wird mittlerweile unterstützt.
Arbeitsbedingungen, flache Hierarchien, familiärer Umgang
Der Kollegenzusammenhalt und der Spielraum für die Work-Life-Balance. Die Benefits sind ebenfalls Nett
am Ende bist du dann noch nur ne Nummer
Wolf im Schafspelz.
Weder sauberes Onboarding noch respektvolles Offboarding.
Immer wieder neue Mitarbeiter aus dem Dunstkreis von irgendwem für irgendwas die dann meist schnell wieder weg waren
Undurchsichtiges willkürliche Gehaltsvergabe. Es geht nach Nase welchen Mitarbeiter kann der Vorgesetzte leiden und wenn nicht. Es wird auf persönliche Umstände kaum bzw. Keine Rücksicht genommen.
Leere Versprechungen, Betriebsklima
Nach diesen 2 Wochen kann ich dazu nichts sagen, was ich sehr positiv empfinde.
man sollte sich für die Menschen in der Firma interessieren
Die Prozesse im Unternehmen müssen nach der Umstrukturierung weiter angepasst werden.
Ständige blöde Witze und dämliche Kommentare gehen immer auf Kosten der Seriösität.
Definitiv mehr in die Mitarbeiter investieren. Besseres Klima untereinander schaffen. Es kann nicht sein, dass sich untereinander angegiftet wird und Mitarbeiter welche noch nicht solange im Unternehmen sind Angst haben nach Hilfe zu fragen bei den anderen Kollegen.
Desweiteren sind Beleidigungen von Vorgesetzten unprofessionell und nicht förderlich fürs Klima. Auch wenn es ja angeblich immer Spaß ist.
Mitarbeiter schätzen, Wünsche respektieren und Reaktionen von der Führungsebene
Der am besten bewertete Faktor von rocon besitz holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden sogar noch Leute über 45 bei uns eingestellt - das Alter spielt keine Rolle. Kollegen mit reichlich Erfahrung werden sehr geschätzt.
Hier gibt es schon viele ältere Arbeitnehmer, welche auch schon seit 10 Jahren hier arbeiten. Es gibt schon viele etwas ältere Personen hier und es werden auch teilweise neue in einem älteren Alter eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rocon besitz holding ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mies, beleidigend, diskriminierend, sexistisch
Wer nicht mitlacht und mitmacht ist raus
Es wird hinter dem Rücken geredet. Teamleitung arbeitet bis zum umfallen und das wird dan auch von den Kollegen verlangt. Vorgesetzter selbst unterstützt einen zusammenhalt unter den Kollegen nicht. Im Gegenteil es kommen Sprüche das man sich nicht beeinflussen lassen soll von Mitarbeiter xyz.
Versprechen werden nicht eingehalten, Regelungen werden regelmäßig und willkürlich geändert und von allen Teamleitern ist nur einer überhaupt zu erreichen. Ansonsten muss man hartnäckig vor der Tür stehen um überhaupt mit jemandem sprechen zu können. Es gibt auch keine Rückmeldung wie "Tut mir Leid ich habe grade keine Zeit, ich melde mich dann und dann". Es erfolgt einfach keine Reaktion. Dies ist leider schon seit mehreren Jahren dort der Fall. Das Arbeitszeugnis wurde am letzten Arbeitstag angefertigt und man wurde ...
Geschäftsführung könnte ihren Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenbringen und sie einfach machen lassen. Etwas weniger plötzliches Einmischen wäre schön und wenn schon einmischen, dann entsprechenden Mitarbeitern zuhören.
Führung findet nicht statt, Fehler werden gerne öffentlich angeprangert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibts nicht.
Schulungen nur wenn unvermeidbar weil sonst Sanktionen durch ständigen Firmenumbau drohen
Karriere kann man nicht wirklich machen. Teamleiter sind fest. Neue Teams gibt es nicht. Von daher auch keine Chance aufzusteigen.
Weiterbildung war mal anvisiert von Kollegen Schulungen für andere durchzuführen. Nur hatte nie jemand Zeit dafür. Zu Schulung beim Programmhersteller wurde man auch nicht geschickt. Zu teuer - eben Mitarbeiter sollten andere Mitarbeiter schulen.
Aufstiegsmöglichkeit zum Teamleiter besteht, ansonsten gibt es hier keine großartige Möglichkeit sich weiterzubilden. Fortbildungen herrschen alle nur im Bereich Sage und sind somit nur in diesem Berufsnetzwerk von Nutzen
Weiterbildungen sind grundsätzlich gewünscht und werden auch unterstützt. Die Karriereleiter ist relativ kurz.
Ich als Praktikant wurde von den Mitarbeitern sehr gut behandelt. Die Abläufe im Unternehmen wurden sehr interessant und professionell erklärt.
