Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 311 employee reviews.
Discounts
Parking
Pension plan
Team events
Good transport links
Coaching
Flexible working hours
Cafeteria
Company phone 
Company car
Home Office
Health-promoting measuresFreundliche und hilfsbereite Kollegen
Guter Zusammenhalt im Team
Respektvoller Umgang
Offene Kommunikation
Immer Pünktliches Gehalt. Immer mal innovative Ideen die auch die Arbeit erleichtern.
Diese habe ich in den vorherigen Punkten bereits mit aufbereitet.
Home-Office, Möglichkeit, Vertrauensarbeitszeit
Die Ausbildung ist sehr abwechslungsreich
Das Verhalten von Vorgesetzten wird häufig als wenig wertschätzend wahrgenommen. In stressigen Situationen kommt es teilweise zu unangemessenem Umgangston. Zudem wird das Gehalt im Vergleich zur Verantwortung und Arbeitsbelastung als nicht angemessen empfunden.
Durch wirtschaftliche Herausforderungen herrscht eine gewisse Unsicherheit, da regelmäßig Maßnahmen wie Kürzungen oder personelle Veränderungen stattfinden.
Das Stempelsystem gefällt mir nicht.Wenn man mal länger bleiben muss dann wird die zeit nicht automatisch angerechnet.
Es muss vom ML nachgetragen werden.Das könnte man besser machen.
Sparen am Personal, das Personal wird nicht wertgeschätzt, alles wurde schlechter gemacht, anstatt besser.
Es ging von Jahr zu Jahr immer weiter bergab.
Einfach unmenschlich. Wir sind nur Maschinen die funktionieren müssen und auf gar keinen Fall meckern dürfen.
Wie unfair und unehrlich am Ende mit den Mitarbeitern umgegangen wurde
Es sollte grundsätzlich alles mal überdacht werden
Seit zusammenschluss mit XXLUTZ
Geht es stetig bergab
Klar das es funktioniert benötigt es Kunden
Kunden die bereit sind Geld da zu lassen
Jeder merkt es im eigenen Geldbeutel
Durch die Immer höheren Angaben
Überlegt Jeder wann wer was kauft
Vorallen wo !!!!!!
Da sollten man sich mal Gedanken machen es attraktiver zu Gestalten
Gerade in Hinsicht Werbung
Aber auch der Verzicht und das einsparen an Mitarbeitern
auf ein absolutes Minimum kann da ...
Es gibt immer Dinge die man besser oder schlechter machen kann....an jeden der hier auch nur meckert......führt selber mal so ein Unternehmen mit den notwendigen Entscheidungen. Diese sind oft nicht leicht.
Nach Möglichkeit sollte dringend jedoch in die Märkte investiert werden. Da sind wir nicht mehr so attraktiv aufgestellt.
Sicherlich seine Mitarbeiter besser bezahlen, dann entsteht dort eine größere Motivation längerfristig bei dem Unternehmen zu bleiben und führt auch dazu das sich auch mehr Leute für Stellen dort interessieren. Danach sollte man definitiv am Image und der allgemeinen Reichweite arbeiten. Sprich auch hier gerne mehr Werbung etc.
Motivationsanreize
Monetäre Anreize
Urlaubs/Weihnachtsgeld anbieten
Zielerreichung einer lohnenden Prämie
Wertschätzung der Mitarbeiter
Leider immer noch nicht gut genug bezahlt. Stundenlohn rauf oder Weihnachts-/Urlaubsgeld zahlen ! Das alte Prämiensystem zurück !!
The highest rated factor of Roller is Collegiality with 3.6 points (based on 92 reviews).
Die Kollegen vor Ort machen alles aus. Ich kann mich weder über meine Vorgesetzten noch über die Kollegen beschweren.
In der eigenen Abteilung top, im gesamten Unternehmen eher schwierig
Auch das variierte von Abteilung zur Abteilung sehr stark
Jeh nach dem wie gut man sich mit dem Chef versteht
Der Kollegenzusammenhalt war stets unantastbar. Wir waren keine Gruppe, sondern ein echtes Team! Egal ob seltene Sonderthemen aufkamen oder man Vorgänge zur Bearbeitung hatte, die so selten waren, dass man bisher vielleicht noch nicht damit in Verbindung kam, wir haben uns immer gegenseitig unterstützt, damit wir als Team und Abteilung immer geschlossen auftreten konnten und uns den Rücken stärken konnten.
The lowest rated factor of Roller is Salary/Social benefits with 2.7 points (based on 98 reviews).
Könnte definitiv mehr sein. Die Prämienregelung wurde so enorm gestutzt, dass man keinen Anreiz mehr hatte überhaupt noch was zu verkaufen. Das war früher besser. Keine Weihnachts- oder Urlaubszahlungen, keine VL oder sonstiges.
Bei der Abfindung wurde ich auch wie das Letzte behandelt. Ausbildung, dann jahrelang bei Roller, davon 6 Jahre Vollzeit und Abteilungsleiterin und das letzte Jahr aufgrund Kind nur noch Teilzeit und die Abfindung wird komplett nach dem Teilzeitgehalt berechnet. Man hat sich jahrelang für das Unternehmen geopfert ...
Es wird vollzeit geworben, man bekommt Teilzeit und mit "Chance auf vollzeit". Ist der Vertrag unterzeichnet, so wird das Thema ignoriert. Im Gegenteil, anstelle einer Vollzeitkraft hat der Chef lieber viele teilzeitler damit er flexibler ist... Mit Glück wird man auf kurze Zeit vollzeit beschäftigt. Manchmal wird auch mit einer Stelle geworben und anstatt qualifiziertes Personal aus den eigenen Reihen darauf anzusetzen, werden.... Richtig teilzeitler darauf angesetzt die keine Kompetenzen in dem Bereich haben. Gehalt ist übrigens Mindestlohn.
Man muss natürlich die gesamte Lage betrachten. Generell ist der Verdienst meines Empfindens zu gering für die Arbeit die geleistet wird. Es wird gepredigt: "Du musst dich noch weiter beweisen, geh noch die extra Meile!" Dann macht man dies über Jahre und sucht auch Gespräche mit den Vorgesetzten und dennoch reicht es dann manchmal nicht oder man erhält erst ein attraktives Angebot, wenn die Kündigung überreicht worden ist. Da muss wesentlich eher gehandelt werden, wenn die guten Kräfte erhalten bleiben ...
Career/Professional development is rated with an average of 3.0 points (based on 85 reviews).
Wer hier sich weiterbilden möchte bekommt keine Steine in den Weg gelegt, jedoch muss man sich überlegen ob es sich finanziell lohnt da man trotz Weiterbildung oder höherer Stelle nicht gerade viel mehr Verdient obwohl man mehr Verantwortung tragen muss
In Bezug auf Weiterbildung der Warenkenntnisse kann man nicht meckern. Es gibt genug Angebote, für die man aber selbst offen sein muss. Bezüglich Aufstiegschancen ist es meiner Meinung nach etwas schwieriger geworden als früher.
Wenn ich bleiben wollen würde, hätte ich die Chance zum Abteilungsleiter.
Wenn man mitspielt gute Möglichkeiten
Aber mit Familie
NEIN
Man wird gefördert wenn man Interesse zeigt
