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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Kantine
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bewerbungsprozess lief super ab. Recruiter und Abteilungsleiter waren sehr nett und haben das Bewerbungsgespräch angenehm gestaltet.
Auf Nachfragen zum Stand der Bewerbung wurde zeitnah geantwortet und offen kommuniziert.
Kritik wird zumindest angenommen, wenn man mehrfach auf Missstände hinweist und kleine Verbesserungen finden zumindest langsam statt
Das es Mitarbeitende gibt die super Kollegen sind
Flexible Arbeitszeiten, agiles arbeiten von zu Hause, wo es Sinn macht. Gut ausgestattete Arbeitsplätze.
Teamevents
Benefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führung und Firmenausrichtung Umgang mit Mitarbeitenden
Relativ niedriges Gehalt. Keine Erleichterung für ältere Mitarbeiter. Ständiger Druck von oben. Zusätzliche Arbeit wird nicht gewürdigt.
Gehalt, Vorgesetztenverhalten, Kommunikation, Arbeitsüberlastung, chaotische Arbeitsabläufe mit ständig wechselnder Priorisierung
Keine Einarbeitung, 5 Computer für über 12 Personen, keine Mülltrennung, Pause erst nach über 6-7 Stunden...Kollegen sind meißtens die letzte halbe Stunde des Arbeitstages in die Pause geschickt worden, Arrogante Vorgesetzte die verlangen unentgeltlich länger zu arbeiten, Überstunden werden auf Papier festgehalten (nach Vertrauensbasis)...
Überlastung der MA wird nicht ernst bzw. in Kauf genommen.
Homeoffice wird abgelehnt.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter tatsächlich wertschätzen und nicht nur davon reden.
Einen großen Teil der Führungskräfte austauschen.
Die Dokumentation vereinfachen indem man endlich ein LIMS-System etabliert und von der händischen Dokumentation weg kommt.
Gezielte Mitarbeiterschulungen und vor allem klar strukturierte Arbeitsplätze.
Transparente Kommunikation, auch abteilungsübergreifend.
Wieder den Fokus auf das soziale legen. Mitarbeiter entlasten und vielleicht einmal mehr in Ruhe nachdenken als Schnellschüsse zu betreiben.
Mehr Anerkennung für geleistete Arbeit statt immer nur weiter Druck, wenn es zu Verzögerungen kommt - das liegt v. a. an der Unterbesetzung
Mehr die Arbeit der Mitarbeiter zu würdigen. Prämien sind Anerkennung der geleisteten Arbeit und Motivation weiter gute Arbeit zu leisten.
Intensivkurse und Schulungen für den wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitern sollen als Pflicht für die Abteilungsleiter eingeführt und jährlich werden
Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von ROTOP Pharmaka ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Durch die verschiedenen Standbeine und Projekte kommen immer wieder neue und interessante Aufgaben. Man versinkt nicht in einer trostlosen Aufgabe sondern hat viel Abwechslung.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten oder Mitbestimmungsspielraum
Das ist auf jeden Fall gegeben
Kaum Wechsel zwischen den Arbeitsplätzen, daher ist man schnell in der Routine angekommen.
Routine aber auch neue Herausforderungen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROTOP Pharmaka ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr verbesserungswürdig. Eine offene Kommunikation gibt es kaum. Probleme und Beschwerden werden von Vorgesetzten zur Kenntnis genommen, Verbesserungen und Lösungen versprochen und dann passiert...NICHTS
Keine Transparente Kommunikation, oft erfährt man wichtige Details nur über andere Wege.
Wenig Transparenz, Inhalte werden gefiltert
Definitiv verbesserungswürdig
Gleich Null. Keine Einarbeitung. Mann soll in die Betriebsanweisungen schauen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Für jeden möglich, der sich weiterentwickeln möchte.
Wenig Unterstützung
Kaum bis gar nicht
Nicht vorhanden
Auch ungebildete Menschen, können dort aufsteigen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ROTOP Pharmaka wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet ROTOP Pharmaka schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ROTOP Pharmaka als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ROTOP Pharmaka als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ROTOP Pharmaka
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ROTOP Pharmaka
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma