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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Regelung der Arbeitszeit durch Gleitzeit
Optimaler Parkplatz, freundlicher Gruppenleiter.
Nichts mehr
Arbeitszeiten, Urlaub, Parkplätze vor Ort
Offene Kommunikation, neuer Wind, Unternehmen im Wandel.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Toxische Atmosphäre: in Betriebsversammlung wird der Presentierer von hinteren Reihe beschimpft. Alte Maschinen, die kaputt gehen.
Wurde schon alles erwähnt
Die Arbeitsplätze müssen dringend erneuert bzw. modernisiert werden.
Die Führungsebene - echt unzumutbar
Die Mitarbeiter müssen im Wandel mehr abgeholt werden, alte Strukturen aufgebrochen werden, dann kann das Unternehmen mehr und schneller erreichen.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene sollte sich mal etwas mehr auf Augenhöhe der Mitarbeiter begeben.
Das kann nur durch personellen Wechsel besser werden und das sieht man selbst nicht
Die Festangestellten sagen das da draußen bessere Jobs gibt.
Die Hierarchien auf eine Ebene bringen.
Pflege Social Media.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von RUF Betten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
ältere Kollegen werden respektvoll behandelt.
So wie es sein sollte
Viele gehen hier in Rente
Altersschnitt deutlich über 55 Jahre, die Jungen gehen weg wegen schlechter Bezahlung und schlechter Karrierechancen. Die Alten bleiben halt die haben noch richtig gute Arbeitsverträge
Es werden auch ältere Menschen eingestellt, weil die Erfahrung die sie mitbringen doch sehr kostbar ist, geschätzt wird das jedoch nicht!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RUF Betten ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht wirklich gut möglich
Die Festangestellten werden weitergebildet.
Wie in der Wüste, alles furztrocken. Weiterbildung = Kosten = unnötig und Bonischädigend.
Die Aufstiegschancen, empfand ich als Auszubildender sehr gering.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RUF Betten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet RUF Betten besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RUF Betten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RUF Betten als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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