Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen RUF Betten?

RUF Betten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet RUF Betten besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RUF Betten als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von RUF Betten das Gehalt?

Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RUF Betten wahr?

Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RUF Betten als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.

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RUF
Betten
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als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 16 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).

Alle 16 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
69%69
Homeoffice
69%69
Parkplatz
54%54
Betriebliche Altersvorsorge
46%46
Mitarbeiter-Events
38%38
Diensthandy
38%38
Gute Verkehrsanbindung
38%38
Firmenwagen
31%31
Coaching
23%23
Rabatte
23%23
Betriebsarzt
15%15
Gesundheits-Maßnahmen
15%15
Barrierefrei
8%8
Internetnutzung
8%8
Mitarbeiter-Beteiligung
8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Regelung der Arbeitszeit durch Gleitzeit

Juli 2026Bewertung lesen

Optimaler Parkplatz, freundlicher Gruppenleiter.

Februar 2026Bewertung lesen

Arbeitszeiten, Urlaub, Parkplätze vor Ort

Juni 2025Bewertung lesen

Offene Kommunikation, neuer Wind, Unternehmen im Wandel.

Januar 2024Bewertung lesen

Dass ich dort nicht mehr arbeite.

Februar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Toxische Atmosphäre: in Betriebsversammlung wird der Presentierer von hinteren Reihe beschimpft. Alte Maschinen, die kaputt gehen.

Februar 2026Bewertung lesen

Die Arbeitsplätze müssen dringend erneuert bzw. modernisiert werden.

Juni 2025Bewertung lesen

Die Führungsebene - echt unzumutbar

Juli 2026Bewertung lesen

Die Mitarbeiter müssen im Wandel mehr abgeholt werden, alte Strukturen aufgebrochen werden, dann kann das Unternehmen mehr und schneller erreichen.

Januar 2024Bewertung lesen

Zusammengefasst bereue ich es dort jemals gearbeitet zu haben, mit Ausnahme der Kollegen

Februar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Führungsebene sollte sich mal etwas mehr auf Augenhöhe der Mitarbeiter begeben.

Juli 2026Bewertung lesen

Die Festangestellten sagen das da draußen bessere Jobs gibt.

Februar 2026Bewertung lesen

Die Hierarchien auf eine Ebene bringen.

Juni 2025Bewertung lesen

Pflege Social Media.

Januar 2024Bewertung lesen

Sollte mehr Kontakt zu den Mitarbeitern knüpfen und bei wichtigen Entscheidungen, wie z.B. Änderungen am Arbeitsplatz, auch die Leute mit einbeziehen die dort arbeiten und sehr viel Zeit am Tag/im Jahr verbringen.

Februar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von RUF Betten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

ältere Kollegen werden respektvoll behandelt.

Februar 2026Bewertung lesen

So wie es sein sollte

Juli 2026Bewertung lesen

Viele gehen hier in Rente

Januar 2024Bewertung lesen

Altersschnitt deutlich über 55 Jahre, die Jungen gehen weg wegen schlechter Bezahlung und schlechter Karrierechancen. Die Alten bleiben halt die haben noch richtig gute Arbeitsverträge

Februar 2021Bewertung lesen

Es werden auch ältere Menschen eingestellt, weil die Erfahrung die sie mitbringen doch sehr kostbar ist, geschätzt wird das jedoch nicht!

Februar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RUF Betten ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Nicht wirklich gut möglich

Juli 2026Bewertung lesen

Die Festangestellten werden weitergebildet.

Februar 2026Bewertung lesen

Wie in der Wüste, alles furztrocken. Weiterbildung = Kosten = unnötig und Bonischädigend.

Februar 2021Bewertung lesen

Die Aufstiegschancen, empfand ich als Auszubildender sehr gering.

Dezember 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

RUF Betten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet RUF Betten besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RUF Betten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RUF Betten als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.