Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungAn meinem Arbeitgeber schätze ich besonders die hohe Eigenverantwortung, die mir übertragen wird. Ich kann meine Aufgaben selbstständig und ohne ständige Kontrolle erledigen.
Gleichzeitig wird aber auch Leistung eingefordert, was mich motiviert, mein Bestes zu geben.
Die Kollegialität in unserem Team ist wirklich groß.
Hilfsbereitschaft und gegenseitiges Verständnis sind selbstverständlich, was die Zusammenarbeit sehr angenehm und effektiv macht.
Überschaubare Größe - man kommt mit jedem ins Gespräch. Flexible Regeln zum Mobilen Arbeiten. Jeder hat ein Notebook und ein Mobilephone von der Firma.
Jeder kennt intern jeden, gute Lage
Die menschlich wertschätzende Unternehmenskultur, die Offenheit für neue Ideen und die tollen Kollegen. Man hat zum Teil die Möglichkeit sich Aufgaben und Projekte gemäß der eigenen Interessen zu suchen, auch wenn sie etwas außerhalb des direkten Aufgabenbereichs liegen. So kann man sich stärker selbst verwirklichen und die Arbeit ist sehr abwechslungsreich.
Übersichtliches Team von Spezialisten mit spannenden Aufgaben und Projekten
viele externe Berater an Bord, daher hoher Kontrollaufwand und hohe Kosten, Umerziehung von Mitarbeitern, kein Betriebsrat
Die negativen Punkte, die ich genannt habe, sind auf hohem Niveau und schmälern meine Zufriedenheit mit meinem Arbeitgeber nur zum Teil.
Ich bin überzeugt, dass ich mich bei SPM weiterhin persönlich und fachlich weiterentwickeln kann.
Strukturen und Prozesse stellenweise etwas veraltet.
qualifizierte Mitarbeiter ernstnehmen
Vergleich der Gehälter mit anderen Unternehmen in der Branche, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter fair bezahlt werden.
Höhenverstellbare Schreibtische statt einfacher verstellbarer Schreibtisch- Erhöhungs-Aufsätze wären nice.
Vertrieblich digitaler werden. Das geht aufgrund der Struktur leider nicht schnell genug. Dadurch entgehen Chancen und frustriert auch Mitarbeiter.
Noch mehr Mitarbeiterkommunikation von Seiten der Geschäftsführung wäre wünschenswert. Gesundheitsvorsorge für Mitarbeiter wäre schön (Sportkursförderung etc.)
Der am besten bewertete Faktor von S-PensionsManagement ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist meistens sehr gut.
Sehr freundlicher Umgang miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S-PensionsManagement ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche ist das Gehalt für einige Mitarbeiter zu niedrig.
Gehaltsunterschiede und unterschiedliche Höhen der Prämienzahlungen zwischen Kollegen mit ähnlichen Positionen und Qualifikationen sind vorhanden
Positiv: Betriebliche Altersvorsorge vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
kurzfristig gut, langfristig wenig Aussicht
Der Arbeitgeber unterstützt die Weiterentwicklung der Mitarbeiter durch Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wenig Chancen auf Führungskarriere, da hier die meisten Positionen langfristig besetzt sind. Aber sehr großzügiges Budget für die permanente fachliche Weiterbildung. Wer was lernen will, kann das in diesem Unternehmen systematisch tun.
