Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter Events, Urlaubsgeld und Gespräch auf Augenhöhe mit den Vorgesetzten
Kommunikation auf Augenhöhe (auch mit Vorgesetzten)
besondere Leistungen werden erkannt und prämiert
Freies & kreatives Arbeiten ist möglich
Gute Bezahlung sowie sonder Leistungen
Die Pyramidenhierarchie
keine Mitarbeiter-Parkplätze
Keine Parkplätze höher Leistungsdruck
Das Unternehmen ist eine komplette Baustelle. Sei es Sozialkompetenz, Arbeitsklima oder -Bedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten. Der Umgang miteinander ist herablassend und stets hintenrum.
Mütter sind nicht willkommen und das lässt man sie auch spüren! Die Aufgaben sind ermüdigend und nicht besser als Fließbandarbeit!
Mitarbeiterparkplätze
Mehr mit Mitarbeitern reden und an ihnen orientieren
So viel Platz haben wir hier nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Sachsengarage ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
alte Kollegen werden größtenteils geachtet und als Respektpersonen wahrgenommen
Stets bevorzugt und darauf geachtet nicht zu schwere Aufgaben zu bekommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sachsengarage ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Arbeit steht an oberster Stelle, private Termine sollen verschoben werden, Arbeitszeiten von Früh bis Abends sind üblich.
Das Privatleben hat hier nichts verloren.
Kaum Möglichkeit für private Termine, Arbeit ist wichtiger
Wehe das Kind wird krank! Dann wird man erstmal mit schweigen gestraft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Chance übernommen zu werden ist gering durch den begrenzten Platz
Regelmäßige Herstellerschulungen + Möglichkeit von Zusatztrainings
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, Fortbildungen werden kurzfristig aufgrund von hohem Arbeitsaufkommen abgesagt
regelmäßige Schulungen, selten über mehrere Tage
Weiterbildungen im halb- bis jährlichen Rhythmus
