Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
RabatteZuverlässlichkeit und Menschlichkeit
Unternehmensphilosophie
Kollegialer Führungsstil, kurze Wege. Bei Problemen auch persönliche wird geholfen und unterstützt.
Das miteinander arbeiten, das spannende Arbeitsfeld, Aufstiegschancen
Mir fällt beim besten Willen nichts ein
wenig Planbarkeit durch die Abhängigkeit der Arbeitsagentur. Teilnehmerzuweisungen. Urlaubssperre im September.
Arbeitet zu Lasten der Loyalität seiner Mitarbeiter gegenüber den Teilnehmern; Druck gehört zum Alltagsgeschäft
Gehalt ist viel zu gering
Fehlende Wertschätzung, keine Förderung von guten Mitarbeitern.
Es geht nur um den Profit, Mitarbeiter werden nach Belieben ausgetauscht oder solange versetzt, bis sie von sich aus kündigen.
Mehr Mitarbeiter, Förderung durch Weiterbildung und Ähnliches. Flexible Arbeitszeit. Verbesserung der Kommunikation zwischen Leitung und Mitarbeitern .
Social Media nutzen für Image und für Personalsuche, neue und stabile Strukturen schaffen
Unternehmensberatung zu Führungsverhalten
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Man trägt im Bereich der beruflichen Reha sehr viel Verantwortung und ist durch die komplexen Fälle oftmals sehr belastet. Bekommt hierfür allerdings keinerlei Supervision angeboten und wird hierbei oft alleine gelassen.
Internes Fortbildungsprogramm MUSS ausgebaut werden. Seit Jahren wird den Mitarbeitern erzählt, dass die Leitungsebene an einem Schulungsprogramm arbeitet (für Bereiche Coaching, Berufliche Reha, etc.) - leider wurde man hierbei bisher immer vertröstet.
In einer Stadt wie München bleibt einem Unternehmen fast gar ...
Mehr Innovationen
Der am besten bewertete Faktor von Salo Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Das Team hält zusammen
Tolle Kollegen
Geht so! Leider gehen die Guten oder werden gegangen ...
Kommt auf die aktuelle Besetzung an
War das einzige, das mich über diese Zeit retten konnte. Allerdings bleibt bei der extrem hohen Fluktuation wenig zurück und man stellt sich immer wieder auf neue Leute ein, wenn es die dann gibt oder die Firma der Meinung ist, dass es sich um "qualifiziertes Personal" handelt. So lange arbeitet man eben mit einer Unterbesetzung - egaaaal!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salo Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Unterdurchschnittliches Gehalt. Wenig bis kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Gehaltserhöhung müssen überwiegend von den Mitarbeitern:innen selbst erfragt werden und wenn, ist die Erhöhung kaum repräsentativ.
knapp Erzieherinnengehalt als studierte Pädagogin
könnte besser sein, allerdings brachnenüblich
Als Akademiker eine Zumutung
Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt und es besteht die Möglichkeit von vermögenswirksamen Leistungen. Das Gehalt an sich ist dennoch niedrig und es gibt wenig Entwicklungsmöglichkeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Rehabilitationspädagogische Zusatzqualifikation wurde mir im vollen Umfang finanziert
Interne Weiterbildungen
Weiterbildungen werden nur in seltenen Fällen bewilligt, wenn es sich nicht um interne handelt.
Weiterbildungen werden finanziert.
Regelmäßig Weiterbildungen
