Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
BarrierefreiHier findet die alleinerziehende Mutter immerhin noch ihren schlecht bezahlten zweitjob.
Überstunden darf man ausschließlich in Ware umtauschen, hier verdient die Firma nur wenige Euro mit deinen Überstunden.
Es gibt eine komplett eingerichtete Küche mit allem was man braucht und kostenlose Getränke.
Es gibt lob für gute Arbeit
Freundlicher Umgang
Arbeiten mit im Unternehmen
Extern konservativ Firmenphilisophie und teilweise unmenschliche Behandlung der Mitarbeiter. Gehalt so tief wie möglich.
Alles schon gesagt
Arbeitnehmer am Erfolg der Firma teilhaben lassen mit entsprechenden Löhnen oder Zusatzleistungen zeigen das Erfolg immer mit den Mitarbeitern zusammen hängt.
Mitarbeiter wie Menschen anstatt wie Humankapital behandeln.
Flexibler Umgang mit Urlaubs- und Arbeitszeiten.
Teambildende und vor allem !vertrauensbildende! Maßnahmen währen sinnvoll.
Mehr Kommunikation an allen Punkten.
Der am besten bewertete Faktor von Salomon & Fischer ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In der Abteilung aber auch Abteilungsübergreifend ist dieser Vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salomon & Fischer ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier gibt es nur den Mindestturlaub vom denen für Heiligabend und Silvester noch ein ganzer Tag drauf geht 23 Tage sind nicht ausreichend zur erhohlung, man kann sich durch samstags Arbeit zwar zusätzlichen Urlaub erarbeiten aber daher hat man kein erholsames Wochenende. Die Arbeitszeiten sind ganz in Ordnung doch sollte mal weniger Arbeit anfallen,schickt man Mitarbeiter früher nach Hause und diese minus Stunden muss man dann nacharbeiten. Urlaub über Weihnachten wird nur bestimmten Mitarbeitern gewährt . Wärend der Inventur zum ...
Leider steinzeitlicher Umgang mit Urlaubszeiten. Nur der gesetzlich festgelegten Mindesturlaub wird gewährt. Ansonsten auch sehr unflexibler Umgang mit Urlaub. Vor allem zwischen den Weihnachtsfeiertagen sehr streng und Urlaub wird nicht gewährt. Außerdem herrscht ständige Missgunst, wenn man sich Urlaub nimmt und diesen mal gewährt bekommt. Aber längerer Urlaub von 2 Wochen bspw. ist eher auch schwierig zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man darf sich einbringen und Vorschläge zur Verbesserung machen und man bezieht Mitarbeiter mit ein aber Aufstiegschancen hat man hier nicht,oder man bekommt mehr Verantwortung aber das Gehalt bleibt.
Wenn man sich weiterbilden will, werden keine Steine in den Weg gelegt.
Wie kann man sich in einem Unternehmen weiterbilden, wenn sich das Unternehmen selbst nicht weiterentwickelt?
