Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Hund erlaubtIndividuelle Rücksichtnahme bei besonderen Ereignissen
Bezahlung und Benefits sind gut.
- den guten Umgang miteinander
- die hohe Kundenorientierung
- den Mut, die aktuellen Herausforderungen anders zu lösen als der Rest der Branche und dabei ausgetretene Wege zu verlassen
- die Übertragung von weitreichenden Gestaltungsmöglichkeiten an Mitarbeiter (Eigenverantwortung)
Moderne Arbeitsatmosphäre im Einklang mit Werten der Generation Y, Karriereentwicklungsmöglichkeiten
sichere Arbeit vor Ort
Unrealistische Vertriebsziele, ignorieren der schlechten Stimmung
Praktisch nicht im Ausland vertreten
nach Zwangsfusion schlechtes Arbeitsklima
"Verkaufen können" sollte nichts das wichtigste Attribut sein, welches neue Mitarbeiter mitbringen. Gute Leistungen würdigen und gute Mitarbeiter halten wäre eine Maßnahme.
Angebot internationaler Einsatzmöglichkeiten erhöhen
Der am besten bewertete Faktor von Salzlandsparkasse ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Habe nie bemerkt, dass Frauen benachteiligt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salzlandsparkasse ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
An Kommunikation fehlt es an manchen Stellen.
Informationen erhält man meist durch Zufall (Raucherpausen) oder durch gezieltes nachfragen.
Oft wird aneinander vorbei kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt in jedem Bereich die Möglichkeit aufzusteigen.
Kommt darauf an, bei wem man sich beliebt macht.
