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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Rabatte
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bedacht auf die Mitarbeiter, schaut konsequent, was zusätzlich noch gemacht werden kann, Team wird wertgeschätzt, moderne Arbeitsbedingungen
Viele Zusatzleistungen für Mitarbeiter. Flexible Arbeitszeiten, wenn möglich. Hohe Eigenverantwortung.
Vorstand und Betriebsrat (teilweise)
sehr offen im Bereich Weiterbildung
Die Work-Life Balance und die Vergütung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich fande das Vorgesetztenverhalten schrecklich, genauso wie die Dynamik untereinander, über viele wurde hergezogen und das aus unersichtlichen Gründen (Obwohl das natürlich nie in Ordnung ist). Ebenso wurde auch auf Wünsche, Meinungen etc nicht geachtet und auch nichts verändert. Sie sind noch weiter davon entfernt eine Unternehmenskultur aufzubauen, wo es sich lohnt zu arbeiten. Nach außen hin wirkt zwar alles "Perfekt" aber ist man einmal drin, weiß man wie es wirklich aussieht. Nicht ohne Grund wird soviel Rekrutiert obwohl man ...
Beziehungen bzw. Fürsprecher sind maßgeblich zum Weiterkommen, nicht aber Leistung.
Unerfahrene Führungskräfte
Unrealistische Vertriebsziele, ignorieren der schlechten Stimmung
Praktisch nicht im Ausland vertreten
Verbesserungsvorschläge
allgemeine Benefits wie in anderen Branchen (kostenloses Wasser, Kaffee, Tee etc) noch nicht vorhanden...teilweise aber an anderen Geschäftsstellen...etwas ungerecht...
Man sollte mehr darauf schauen, was die Mitarbeiter leisten und nicht wie sie sich verkaufen. Außerdem sollten Beschwerden über Führungskräfte ernst genommen werden.
Behandeln sie Menschen wie Mensch und nicht wie Vieh. Jeder Mensch hat eine Seele und Herz.
Mehr auf die Mitarbeiter achten und nicht von vornherein denken, dass alles super läuft und den Rest ignorieren.
"Verkaufen können" sollte nichts das wichtigste Attribut sein, welches neue Mitarbeiter mitbringen. Gute Leistungen würdigen und gute Mitarbeiter halten wäre eine Maßnahme.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Salzlandsparkasse ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
es wird sich sehr für Nachhaltigkeit eingesetzt
Dank des Vorstands sehr umweltbewusst.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salzlandsparkasse ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig. Man erfährt wichtige Dinge nicht von denen, von denen man es hören müsste und auf etwaige Wünsche wurde nie geachtet und gar nicht erst richtig zugehört
An Kommunikation fehlt es an manchen Stellen.
Informationen erhält man meist durch Zufall (Raucherpausen) oder durch gezieltes nachfragen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr stark von der Führungskraft abhängig und extrem davon abhängig ob man Fürsprecher in höheren Ebenen hat. Leistung ist nicht unbedingt ausschlaggebend.
Es gibt in jedem Bereich die Möglichkeit aufzusteigen.
Kommt darauf an, bei wem man sich beliebt macht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Salzlandsparkasse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Salzlandsparkasse besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Salzlandsparkasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Salzlandsparkasse als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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