Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenFlexibilität beim Minusstunden machen.Ha ha ha
Es ist ihnen vieles egal
Firmenwagen, Handy, Flexibilität
Fällt mir gerade nichts ein.
die Flexibilität
Arbeitszeiten und Gehalt....Minus 10
Das Sozialverhalten in der Führungsebene.
Die Bezahlung...zufriedene Mitarbeiter sind das beste für eine Firma...leben und leben lassen.
Interne Kommunikation sollte sich bessern.
Sollte sich überlegen ob man auf solche Berater hören sollte.Völlig unterbelichtetes und ausnutzende Individium.
Laden zu machen !
Die Geschäftsleitung täte gut daran die Mitarbeiter einmal wirklich zu fragen was sie brauchen um zufrieden an der Arbeit zu sein, denn zufriedene Mitarbeiter sind Mitarbeiter die bleiben.
Die Mitarbeiter Wertschätzen. Vielleicht mal eine Gewinnbeteiligung, denn schließlich ist jeder einzelne Mitarbeiter für den Umsatz und Gewinn verantwortlich.
Einige Büros könnten mal überarbeitet werden (Klimaanlage etc.)
Der am besten bewertete Faktor von Sanitätshaus Medicus ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Flexibilität bei den Arbeitszeiten
Überstunden hielten sich trotz viel zu weniger Mitarbeiter in Grenzen. Es war möglich recht kurzfristig frei zu nehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanitätshaus Medicus ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eigentlich Minus Sterne wären angebrachter
Kein Kommentar
Unterste Schublade.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Was ist das?Wird jahrelang erzählt ja.
Man kann sich weiterbilden sollte sich aber drauf einstellen dann alles machen zu müssen und/ oder zu können
Aufzusteigen ist mir wichtig. Regelmäßige Schulungen sehen anders aus und sollten wenigstens alle paar Jahre mal über in-house Schulungen hinausgehen.
Vollkommen okay.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
