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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bezahlung, Urlaubspensum und Arbeitsaufwand sind in einem guten Verhältnis.
Arbeit inhaltlich spannend und herausfordernd.
derzeit leider nichts
Interessante Events in den letzten Woche. Wäre cool, wenn sowas bleibt
Hier fühle ich mich nach wie vor extrem wohl und gut aufgehoben. Die Firma ist sehr bemüht es den Arbeitnehmenden so schön wie möglich zu gestalten. Es gibt kostenlose Massagen, einen Ruheraum, eine tolle Dachterrasse, den Foody-Thursday, Kicker und Tischtennisplatte, Hunde im Büro etc.
remote-friendly
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird langsam und inkonsequent entschieden, was zu unnötigen Problemen führt.
Es wird meistens Top-Down entschieden, was zu schlechten Entscheidungen führt.
Vorgesetzte priorisieren Team-Kommunikation schlecht.
Viele Wissens- und Leistungsträger haben das Unternehmen verlassen.
Kunden haben das Unternehmen verlassen und es kommen keine neuen Kunden nach.
Schlechte Nachrichten werden im Team immer ziemlich dramatisiert, ich hab eigentlich den Eindruck, dass das Management die situation immer ganz gut erklärt
Super hohe Fluktuation, sehr unempathisches Management.
derzeit leider alles
Das neue Management ist noch etwas verhalten und merkt nicht was es geleistet hat. Also mehr Selbstvertrauen!
Verbesserungsvorschläge
Den Vorstand des Konzerns austauschen, um mit neuer Strategie tatsächlich ein Softwareunternehmen zu werden und nicht wie zweitklassige M&A-Bude zu agieren.
Das Unternehmen passend zur Größe managen und demotivierende Selbstverwaltung und Bürokratie vermeiden wo möglich.
Entscheidungen delegieren.
Mehr Autonomie zulassen.
Motivation schaffen, auch in schwierigen Zeiten.
Schwierig, da m.E. der Karren festgefahren ist. Im Grunde müsste man auf "RESET" drücken und das Management austauschen
Mehr über positive Dinge sprechen, von mir aus auch aus dem Konzern oder mal was zum Markt der unsere Software kauft
Die neubesetzung des Management ist ein erfolg. Jetzt müsste ehrlichgesagt nur noch der letzte verbliebene "alte" Topmanager gehen, dann ist es ein echter neuanfang!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Sapiens Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen in Deutschland war sehr gut. Gleichzeitig entstand der Eindruck, dass dieser Zusammenhalt auch notwendig war, um sich gegenüber übergeordneten Strukturen zu schützen und gegenseitig Rückhalt zu geben.
In den Teams sehr gut, teamübergreifend nicht immer.
Großteil der Leute ist im Homeoffice und auch sonst überall verteilt
da gibt es nichts auszusetzen
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut.
Innerhalb der Teams oft gut, zwischen den Abteilungen kaum vorhanden (jede Abteilung sit sich selbst die nächste)
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sapiens Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Schlechtes Image = schlechte Karrierechancen
Konferenzen wurden gestrichen, stattdessen wird Weiterbildung über eine interne Plattform angeboten.
nur wenn der Nasenfaktor stimmt
Alle ehemaligen Weiterbildungsoptionen wurden eingestellt.
Man kann sich jede Konferenz aussuchen zu der man gehen möchte. Auch alle anderen Arten der Weiterbildung werden großzügig bewilligt. Karriere ist aber nicht so wirklich möglich. Deshalb sollte man nicht hier arbeiten...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sapiens Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Sapiens Germany schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sapiens Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sapiens Germany als eher modern.
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