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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4 Punkte).
Alle 10 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vertrauen in seine Mitarbeiter
Es reicht vollkommen aus, wenn der Arbeitgeber pünktlich Lohn zahlt und das tut er auch. Ich habe genug Urlaub, das Gehalt ist für meine derzeitige Position und meinen Arbeitsumfang angemessen. Kontakt zu höheren Vorgesetzten sind unter Einhaltung des Dienstweges problemlos.
- Teilweise überpünktliche Zahlung des Lohn
- Man kann über Probleme reden
- Entfaltungsmöglichkeit (wenn man am richtigen Standort ist)
- Freie Wochenenden/Feiertage
- interne Wechsel an andere Standorte machbar
- Firmenevents (wer Lust drauf hat)
Vertrauen der GF gegenüber jeden seiner Mitarbeiter. Offene und immer freundliche Kommunikation direkt mit der GF.
Bezahlung & Es gibt kompetente und engagierte Leute im Team - wenn sie denn länger bleiben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was bedeutet schlecht . . . Weniger gut finde ich folgendes: Der Arbeitsmarkt ist übersättigt mit unqualifiziertem Personal. Was man auch hier in den anderen Rezensionen gut herauslesen kann, denn hier klagen viele Mitarbeiter auf sehr hohem Niveau. Fachkräfte sind also Mangelwahre und an gute Fachkräfte zu geraten ist in einigen Wirtschaftsbereichen schon eine absolute Höchstleistung. Aus diesem Grund greifen viele Unternehmen auf weniger ausgebildete Mitarbeiter zurück, das wird sich IMMER und das meine ich wortwörtlich . . . IMMER ...
- kein Urlaubsgeld bzw. 13. Gehalt. Würde viele Mitarbeiter immens motivieren
- Bürokratie zwecks Zertifizierungen, wovon die Mitarbeiter nichts haben, außer mehr Papierkram
- viele Dinge werden zentral getroffen ohne die Meinung betroffener Standorte einzuholen
- viele Dinge werden nur durch Kosteneinsparungen geändert, was immer zu Lasten der Qualität geht.
Jeder ist bereit mehr zu bezahlen, wenn die Qualität ect. es auch rechtfertigt.
Mangelnde Kommunikation
Wenn man nicht Teil des elitären inneren Kreises ist, ist man ganz schnell außen vor!
Arbeitszeitbetrug
Mindestlohn Unterschreitung
Arbeitszeitgesetzverstöße
Nicht vorhandene Struktur
Unfassbar chaotische Lohnabrechnung
Mitarbeiter warten teilweise 8 Wochen (nach Beginn) auf ihren Arbeitsvertrag
Ich könnte ewig so weitermachen...
- keine abgeschlossene Einarbeitung
- wenig fachliche Betreuung
- unwohl fühlen
- kein Einsetzen für das Wohl von geflüchteten Menschen
- geschlechtsspezifische Gewalt gibts hier nicht, Gewaltschutzkonzept für vor allem vulnerable Gruppen wird nicht eingehalten
- Supervision viel zu selten
Verbesserungsvorschläge
- An den Kollegen festhalten die viel für wenig leisten und immer einspringen (müssen/sollen)
- persönliche Gespräche führen wenn man schon da ist und nicht nur "hallo" rufen.
- Gespräche mit den Mitarbeitern führen, die in der Produktion tätig sind und nicht mit denen, die nur Zahlen schreiben oder Kunden akquirieren.
- den Mitarbeitern zuhören und mal die Argumente anhören, ohne gleich mit Kosten ect. zu kontern
Bei Bewerbungsgesprächen den Fokus auf verdeckte C-Mitarbeiter legen und zeitnah die Motivation klären. Ich sage es immer wieder, nett sind sie alle aber letztlich ist nicht wichtig was sie sagen, ausschlaggebend ist immer das was sie tun. Und das was sie tun liegt direkt vor den Augen.
Arbeitsverträge und Kündigungen ( ;),liebe Grüße an der Stelle) bedürfen der Papierform mit Originalunterschrift.
Vielleicht mal den Fachkräften Glauben schenken und nicht völlig fachfremden Mitarbeitenden
Kommunikation!! Nichts vermittelt weniger Wertschätzung als mangelnde Kommunikation...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Saxonia-Catering ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bin ja selbst alt . . :) Ich kann mich nicht beklagen
Da gibt's nichts negatives
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saxonia-Catering ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann ich leider noch nicht bewerten, da ich erst knapp 1 Jahr dabei bin. Ich bin gespannt, aber gebe daher vorerst nur 3 Sterne.
Schulungen wurden nicht für alle Mitarbeitenden gewährleistet
Nach unten geht immer
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Saxonia-Catering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Saxonia-Catering besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Saxonia-Catering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Saxonia-Catering als eher traditionell.
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