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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nur das es pünktlich lohn gab
Vertrauen in seine Mitarbeiter
- Teilweise überpünktliche Zahlung des Lohn
- Man kann über Probleme reden
- Entfaltungsmöglichkeit (wenn man am richtigen Standort ist)
- Freie Wochenenden/Feiertage
- interne Wechsel an andere Standorte machbar
- Firmenevents (wer Lust drauf hat)
Vertrauen der GF gegenüber jeden seiner Mitarbeiter. Offene und immer freundliche Kommunikation direkt mit der GF.
Bezahlung & Es gibt kompetente und engagierte Leute im Team - wenn sie denn länger bleiben
Was Mitarbeitende schlecht finden
- kein Urlaubsgeld bzw. 13. Gehalt. Würde viele Mitarbeiter immens motivieren
- Bürokratie zwecks Zertifizierungen, wovon die Mitarbeiter nichts haben, außer mehr Papierkram
- viele Dinge werden zentral getroffen ohne die Meinung betroffener Standorte einzuholen
- viele Dinge werden nur durch Kosteneinsparungen geändert, was immer zu Lasten der Qualität geht.
Jeder ist bereit mehr zu bezahlen, wenn die Qualität ect. es auch rechtfertigt.
Umgang mit dem Angestellten
Was bedeutet schlecht . . . Weniger gut finde ich folgendes: Der Arbeitsmarkt ist übersättigt mit unqualifiziertem Personal. Was man auch hier in den anderen Rezensionen gut herauslesen kann, denn hier klagen viele Mitarbeiter auf sehr hohem Niveau. Fachkräfte sind also Mangelwahre und an gute Fachkräfte zu geraten ist in einigen Wirtschaftsbereichen schon eine absolute Höchstleistung. Aus diesem Grund greifen viele Unternehmen auf weniger ausgebildete Mitarbeiter zurück, das wird sich IMMER und das meine ich wortwörtlich . . . IMMER ...
Mangelnde Kommunikation
Wenn man nicht Teil des elitären inneren Kreises ist, ist man ganz schnell außen vor!
Arbeitszeitbetrug
Mindestlohn Unterschreitung
Arbeitszeitgesetzverstöße
Nicht vorhandene Struktur
Unfassbar chaotische Lohnabrechnung
Mitarbeiter warten teilweise 8 Wochen (nach Beginn) auf ihren Arbeitsvertrag
Ich könnte ewig so weitermachen...
- keine abgeschlossene Einarbeitung
- wenig fachliche Betreuung
- unwohl fühlen
- kein Einsetzen für das Wohl von geflüchteten Menschen
- geschlechtsspezifische Gewalt gibts hier nicht, Gewaltschutzkonzept für vor allem vulnerable Gruppen wird nicht eingehalten
- Supervision viel zu selten
Verbesserungsvorschläge
Sollten sich besser ums Personal kümmern
- An den Kollegen festhalten die viel für wenig leisten und immer einspringen (müssen/sollen)
- persönliche Gespräche führen wenn man schon da ist und nicht nur "hallo" rufen.
- Gespräche mit den Mitarbeitern führen, die in der Produktion tätig sind und nicht mit denen, die nur Zahlen schreiben oder Kunden akquirieren.
- den Mitarbeitern zuhören und mal die Argumente anhören, ohne gleich mit Kosten ect. zu kontern
Arbeitsverträge und Kündigungen ( ;),liebe Grüße an der Stelle) bedürfen der Papierform mit Originalunterschrift.
Bei Bewerbungsgesprächen den Fokus auf verdeckte C-Mitarbeiter legen und zeitnah die Motivation klären. Ich sage es immer wieder, nett sind sie alle aber letztlich ist nicht wichtig was sie sagen, ausschlaggebend ist immer das was sie tun. Und das was sie tun liegt direkt vor den Augen.
Vielleicht mal den Fachkräften Glauben schenken und nicht völlig fachfremden Mitarbeitenden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Saxonia-Catering ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da gibt's nichts negatives
Bin ja selbst alt . . :) Ich kann mich nicht beklagen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saxonia-Catering ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation ist auf der Top down- Ebene auf das Wesentliche eingenordet. Auch das hat seinen guten Grund, weil nicht jeder auch alles wissen darf. Auf der Butten up- Ebene gibt es zu viel Verstrickungen, Spaltungsdynamiken und sich überkreuzende Kommunikation, wobei ein Trojaner immer ein gewisses Konfliktpotential beherbergen kann.
Einzelne Mitarbeitergespräche und Supervision werden angeboten, finden jedoch nicht immer statt.
häufig passiv aggressiv, man muss sich um alles doppelt und dreifach kümmern
So gut wie nicht vorhanden, man muss allem und jedem hinterherrennen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann ich leider noch nicht bewerten, da ich erst knapp 1 Jahr dabei bin. Ich bin gespannt, aber gebe daher vorerst nur 3 Sterne.
Wie gesagt, wer sich einbringt der bekommt auch was zurück. Wer anwesend ist und als B Mitarbeiter Dienst nach Vorschrift macht, bleibt stehen.
Schulungen wurden nicht für alle Mitarbeitenden gewährleistet
Nach unten geht immer
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Saxonia-Catering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Saxonia-Catering schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Saxonia-Catering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Saxonia-Catering als eher traditionell.
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Saxonia-Catering
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Saxonia-Catering
Branchendurchschnitt: Gastronomie