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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • RabatteRabatte
    28%28
  • CoachingCoaching
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Chef mischt sich nicht in das Operative Tagesgeschäft ein solange alles läuft, es würde nur im Chaos enden, wenn er auch hier noch Hand drüber halten würde.
Viele junge Leute
Familiärer Zusammenhalt. Tolles Team
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Für jedes anliegen ein offenes Ohr.
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Familiäre Atmosphäre
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ich habe lange und ehrlich überlegt, mir ist nichts in den Kopf gekommen. Das sagt eigentlich schon alles aus. Man wird ausgebeutet. Total verschwendete Lebenszeit.
Mobbing, Bevormundung,ständige Kontrolle, Behandlung des Fahrpersonals.
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Das ein riesen Unterschied gemacht wird bei den Angestellten.
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Arbeitszeiten und Stimmung bei den Angestellten
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Viel Chaos, unfreundlich!
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich selber als Arbeitgeber reflektieren, Mitarbeiter anonym Befragen, und sich eventuell wenn man selber nicht vorankommt externe Hilfe holen um die Bedingungen zu bessern und nicht jedes Jahr 5x die Mitarbeiter austauschen zu müssen, viele Kollegen sind alt, es muss ja auch gescheiter Nachschub kommen.
Laptop für alle, Handy für alle, das ganze unternehmen modernisieren - man hat nicht verstanden das die Arbeitsbedingungen nicht mehr die wie vor 20 Jahren sind
Das Büro durchsortieren und den Vorgesetzten rausschmeißen das bedeutet in diesem Fall den Arbeitgeber selber
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Renovierung von Büros, Ausschilderung auf dem Hof, Parkplätze
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Gleichberechtigung bei den Angestellten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von SCC Container Carrier Spedition ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Ältere Kollegen haben hier die Macht, deshalb sind natürlich die älteren am besten behandelt
3
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Keiner von den jüngeren Kollegen hilft einem den Rollator aus dem Auto zu holen.
3
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egal ob jung oder alt. Außerdem ist man nicht Alt - man ist nur schon etwas länger jung als Andere :)
5
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Hier sind alle gleich, egal wie alt oder jung
5
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Der Umgang ist gut unter den Kollegen.
4
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCC Container Carrier Spedition ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Die Kommunikation ist bei SCC kaum gegeben. Keiner weiß, was bei den anderen Niederlassungen wirklich abgeht. Oftmals kommen Informationen gar nicht an. Man kriegt es eher durch Zufall mit, stark verbesserungswürdig. Es gibt heutzutage viele Kommunikationsprogramme wie z.B MS Teams. Das würde so einiges erleichtern und übersichtlicher machen, jedoch werden Verbesserungsvorschläge sofort abgelehnt. Stattdessen wird fleißig gelästert, kostet ja auch kein Geld.
2
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Nicht professionell, wenn es Schwierigkeiten gibt wird man nicht mehr mit Namen angesprochen sondern mit „KOLLEGE“ was ziemlich herabsetzend und verunsichernd ist
1
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In unserer Abteilung super, Abteilungsübergreifen manchmal etwas schwierig.
3
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Man wird angerufen obwohl man gegenüber vom Büro im LKW ist
1
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Was ist das? Es hat nur einer recht!
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Gleich null, es gibt genau eine Führungsposition, diese ist die rechte Hand vom Chef und der Rest ist nur da zum arbeiten und ist von heute auf morgen ersetzbar
1
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Titelmäßig ist hier nichts drin, man kann gehalttechnisch aufsteigen, mehr aber auch nicht, dafür gibt man sein Privatleben her.
1
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Man kann hier klein Anfangen und Groß werden
4
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Wenn nur fürs Büro . Betrifft nicht die Fahrer
1
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Kommt drauf an in welchem Bereich.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SCC Container Carrier Spedition wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet SCC Container Carrier Spedition besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SCC Container Carrier Spedition als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SCC Container Carrier Spedition als eher modern.
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Unternehmenskultur

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SCC Container Carrier Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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