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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das freundliche, hilfsbereite Miteinander
Sonderaktionen wie Sommerfest, Schreinerinnung, usw.
Gleitzeit Modell und Homeoffice
Immer ein offenes Ohr, für jedes Problem wird zusammen eine Lösung gefunden.
Stärken werden gesehen und dementsprechend versucht zu fördern bzw. zu unterstützen.
Jeder bekommt Freiheiten um seine Arbeit bestmöglich zu machen.
Freiheiten im Außendienst solang die Zahlen in Ordnung sind.
Nichts positives.
Was Mitarbeitende schlecht finden
teils zu wenige Mitarbeiter vorhanden um die Arbeit zu bewältigen
Entscheidungen werden zu lange nach hinten geschoben.
Gehaltssystem gehört komplett überarbeitet - nicht Branchengerecht.
Führungsmethoden lassen sehr zu wünschen übrig.
Mangelnde Sozialkompetenz, mangelnde kommunikationsfähigkeit, mangelnder Respekt, mangelndes Gleichberechtigungsverhalten, mangelnde Empathie.
Verbesserungsvorschläge
Änderungen/Anpassungen sollten schneller möglich gemacht werden.
Ideen und Vorschläge ernster nehmen.
Schulungen und Weiterbildungen in der Nähe suchen, welche auf die jeweiligen Stärken des Mitarbeiters zugeschnitten werden kann.
Mehr Schulungen, sowohl im Innendienst als auch bei den Führungskräften dringend von Nöten.
Mit den Stand der Technik gehen. Mitarbeiter mit einbeziehen. Respektvoller Umgang gegenüber jedem.
Der Arbeitgeber sollte sich an vereinbarte Themen halten; vorgesetztenverhalten sollte überdacht werden.
Die Führungskräfte sollten sich auf das Wort Familie besinnen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von schachermayer deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt ältere KollegInnen.
Hierzu gibt es absolut nichts nachteiliges zu Schreiben!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von schachermayer deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt einen Chef, einen Teamleiter und immer mal einen Verkaufsleiter. Bei insgesamt ca. 30 Leuten ist das schon viel, also gibt es da keine Möglichkeiten.
Dafür ist die Firma zu klein, wohin soll man sich entwickeln können? Weiterbildung wird zwar propagiert, aber das Angebot ist erschreckend überschaubar.
aufsteigen eher nicht möglich, aber weiterbilden auf der Ebene auf der man arbeitet geht sehr gut. Firma bietet viele Schulungen an.
Eine Karriere an sich, ist nur bedingt möglich. Da es außer Niederlassungsleiter und Teamleitung keine höheren Posten existieren. Aber es ist sicher möglich sich zu spezialisieren oder z.B. in den Außendienst zu wechseln. Weiterbildungen werden eigentlich regelmäßig angeboten. Sei es beim Mutterkonzern in Österreich oder intern z.B. durch Lieferanten.
Nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- schachermayer deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet schachermayer deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen schachermayer deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei schachermayer deutschland als eher modern.
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