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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
FirmenwagenDer kollegiale Umgang in Team ist super und habe ich so noch nirgends kennengelernt
- Einführung bzw. Unterstützung neuer Studenten/Mitarbeiter sehr gut - Know-How wird vermittelt und ist für das spätere Berufsleben von Bedeutung
Tolle Projekte, gute Kollegen. Ein Arbeitsgeber wie man ihm seinen besten Freund empfehlen würde!
Kurze Wege, Ehrlichkeit
Familiären Umgang, die gute Mischung aus jungen und erfahrenen Kollegen, die tollen Kollegen
Das die Bezahlung nicht dem ortsüblichen Spiegel entspricht
- Keine Gleichstellung bei Studenten bezüglich Adminrechte (sollten genauso viele Rechte wie normale Mitarbeiter haben zwecks IT)
Richtig schlecht war nichts, aber an einigen Stellen durchaus Luft nach oben ( Gehaltsstruktur, Kommunikation, Führungskultur bei dem ein oder anderen)
Höhe der Gehälter
Büro und Labor sind in unterschiedlichen gebäuden
Einem Tarifvertrag anschließen und die Führung verschlanken
Schnellere Einarbeitung in neue Software-Tools (z.B. Jira).
Tarifvertrag
Strikter gegen unpassende Führungskräfte vorgehen, Work-Life-Balance verbessern, Wertschätzung und Kommunikation gegenüber der Mitarbeiter verbessern, gerechte Gehaltsstruktur, Investitionen in neue Technik
Im Bereich der Führungskräfte noch mehr Schulen, da ist die Spreizung noch groß
Der am besten bewertete Faktor von Schaeffler Engineering ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Können einem sehr viel beibringen
Oft werden diese unter einigen Kollegen als langsam und ineffizient genannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schaeffler Engineering ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Flache Hierarchie: Wenig Aufstiegschancen
Weiterbildung: Viel "learning while doing", relativ wenige "echte" Kurse ausser Haus
Selbst interne Schulungen sind schwer zu bekommen. Schließlich kann man in dieser Zeit kein Geld verdienen.
Gehalt ok. Wer sich jedoch weiterentwickeln möchte, sollte sich keine allzu große Hoffnungen machen.
Sehr flache Hierarchien. Deswegen nur wenig Karrierechancen nach oben. Aber in Weiterbildung für Mitarbeiter wird kräftig investiert.
