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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubtMan hat ein gutes Miteinander. Es wird auch stets an Dingen gesucht, die man verbessern oder anpassen kann.
Stets pünktliches Gehalt.
Kritikfähigkeit, Offenheit, klare Ausrichtung für die Zukunft und die Kommunikation auf Augenhöhe
Es wird ab und an auf meine wünsche reagiert
Geht auch auf bitten, Wünsche oder auch Verbesserungsvorschläge ein.
Moderne Ausstattung (Stühle und Tische (höhenverstellbar) neu)
Ich überlege seit ca. 3 Minuten ob oder was ich hier schreiben kann. Aber etwas grundlegend schlechtes kann ich nicht schreiben. Es gibt sicherlich immer Dinge, die man verbessern kann oder die schlecht laufen. Jedoch betrifft das Kleinigkeiten, die i.d.R. direkt besprochen und betrachtet werden. Also ich kann nichts schlechtes berichten.
Alte eingesessene Strukturen, diese sollten nach und nach abgelegt werden.
Wer am lautesten brüllt, hat recht.
Schlecht ist nichts - jedoch sollten die Potentiale offensiver und konsequenter nach vorne getrieben werden
Ungleiche Behandlung beim Gehalt
kein vertrauensvoller Umgang mit Mitarbeitern, fehlende Wertschätzung, überzogene Unternehmensziele (immer mehr, immer weiter), Einfühlungsvermögen der Vorgesetzten nicht wirklich vorhanden.
Absprachen sind nichts mehr wert.
Bessere Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen
Mehr Homeoffice anbieten, gerade im Bezug auf Corona. Da ging es auch.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Man sollte in Zukunft mehr Wert darauf legen, dass man qualifiziertes Humankapital in den eigenen Reihen hält.
Man gewinnt den Eindruck, dass man auch über Leichen gehen würde, um den Gewinn möglichst maximal ausfallen zu lassen.
- Gehalt sollte deutlich höher sein
- Gleitzeit wäre schön für mehr Work-Life-Balance
- Man sollte mal über den Tellerrand hinaus gucken, was die Mitarbeiter dort leisten, nicht nur auf Zahlen und Statistiken
Verbesserung der Außendarstellung des tollen Leistungsportfolio
Der am besten bewertete Faktor von Schedler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird viel Rücksicht genommen.
Könnte noch besser sein.
Ob Jung oder Alt wir sind Kollegen. Alter spielt keine Rolle.
Viele Kollegen seit der ersten Stunde dabei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schedler ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Nur wenn es brennt
Manchmal stehen sich die Mitarbeiter selbst auf den Füßen wenn es um Interne Kommunikation geht. Sonst läuft das aber soweit gut über aktuelle Software.
Könnte besser sein, viel erfährt man nur über den Flurfunk (wenn er funktioniert).
Die E-Mail macht et...
Könnte besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Professionell und individuell
Bis auf ein paar Schulungen, um noch mehr aufgeladen zu bekommen, sind die Karrierechancen hier gleich 0.
Interne Produktschulungen gibt es, mehr nicht. Seitens der Firma ist auch kein Interesse dazu vorhanden.
Habe nach einem halben Jahr zugehörigkeit bereits einen weiteren Abschnitt begonnen.
Man wird gefördert, wenn man möchte. Eigeninitiative schadet nicht...
