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Schedler 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2012 haben 24 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet.

Alle 24 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    92%92
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • CoachingCoaching
    46%46
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • KantineKantine
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Über Pünktliches Gehalt. Es gab immer Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Es gibt andere dinge die das Unternehmen möglich macht, was andere Arbeitgeber gar nicht mehr machen.
Gutes Arbeitsklima, tolle Mitarbeiterveranstaltungen, Transparenz, Kommunikation
Flexibles Unternehmen mit familienorientierten Arbeitszeiten
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Gutes Vorgesetztenverhalten bei Anliegen.
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Patriarchischer Führungsstil, viele interne Kleinkriege, wenig Motivation zur Veränderung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wertschätzung könnte etwas besser sein. Gegebenenfalls monatliche Feedbacks, was läuft gut was läuft schlecht
Wird intern geklärt.
„Veraltete“ jedoch ausreichende Hardware, Großraumbüros (Lautstärke teilweise zu hoch)
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Allgemeine Information wird oft nicht an den Mitarbeiter weitergeleitet.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das mache ich intern.
Außendarstellung modernisieren
Die Auszubildenden einfach mehr Schätzen und besser behandeln. Wenn im Lager zum Beispiel einige Auszubildende ausfallen ist die Holle los.
Ich bin so froh nicht mehr ein Teil dieser Firma zu sein.
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noch mehr miteinander reden statt übereinander !
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Schedler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Ist meiner Meinung nach gut.
5
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Der gesunde Mix machts !
Sozial eingestelltes Unternehmen bei dem auch die "älteren Kolleginnen und Kollegen Generation 45+" noch Ihren Ruhestand erleben. Außerdem sind Sie mit Ihrer Erfahrung eine wichtige Stütze für unser Unternehmen, gerade für die Jüngeren Kolleginnen und Kollegen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schedler ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Gute und offene Kommunikationspolitik. Bei manchen Informationen muss man schon mal den eigenen Ehrgeiz haben um sich diese zu besorgen. Wer nicht fragt bleibt dumm.
5
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Naja Kommunikation ist da eher ein fremdwort. Vorgesetzten verhalten zeigt es deutlich. Andere Leute vorschicken ist da Standard.
Ist noch ausbaufähig.
4
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Oftmals bekommt man Neuigkeiten nur über den Flur funk mit. Keine offene Kommunikation.
1
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Alle Fragen werden stets beantwortet
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Im Lager gleich 0 . Schade da es wirklich ganz wenig aber gute Leute gibt aber sie nur an die Arbeit getan werden und nicht gefördert werden, schon sehr sehr traurig. Naja im dem Fall spielt wieder das Vorgesetztenverhalten ein große Rolle.
Alle Wege und Türe stehen offen!
5
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Während der Ausbildung kann man eine Zusatzqualifikation zum Europakaufmann oder Asienkaufmann machen. Es finden generell viele Schulungen durch Lieferanten statt. Wenn man im Unternehmen bleiben möchte, hat man gute Chancen übernommen zu werden und dann nimmt man regelmäßig an Seminaren an der Akademie teil.
4
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Nur dank der GC im Rücken.
4
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Eigene Schulungsakademie innerhalb der Firmengruppe
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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