Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz- Weit gefächerte und Interessante Aufgaben
- Weitestgehend Berücksichtigung persönlicher Belange bei Außer-Haus-Einsätzen
Nichts mehr
Vielleicht könnte man dem Sprichwort "In der Ruhe liegt die Kraft" etwas abgewinnen.
Jeder wird anders behandelt. Keine Einweisung in die Thematik
- Nicht alles sollte so heiß gegessen werden, wie es gekocht wird.
- Wünsche und Neigungen der Mitarbeiter bei den Aufgabenzuteilungen stärker
berücksichtigen.
- Kernarbeitszeit der Gleitzeit sollte schon Freitagmittag enden.
Der am besten bewertete Faktor von Scholz Peter Software + Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Den Zusammenhalt unter den Kollegen empfand ich aus meiner Sicht als sehr positiv. Natürlich knarzt und knistert es hin und wieder, aber am Ende war immer alles gut. Man muss aber auch ehernhalber erwähnen, dass einzelne Kolleginnen, durch ihr persönliches Engagement, extrem zu einer positiven kollegialen Atmosphäre beitrugen und beitragen.
Ist ok zwischen ein paar Gruppen ... Andere wurden nur zum lästern und schlechtmachen beim Chef eingestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scholz Peter Software + Engineering ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider gibt es keine externen Schulungen, zumindest nicht zu meiner Zeit.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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