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Scholz Peter Software+Engineering GmbH

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Arbeitgeber stellen sich vor

Scholz Peter Software+Engineering GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,08 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 27.Juni 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit Kollegen 45+
0,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
0,00
  • 26.Juli 2015
  • Mitarbeiter

Gehalt / Sozialleistungen

Auch ohne Abteilungsleiter zu sein kann ein Einkommen über 4.000 Eurp erzielt werden.

Pro

Ich arbeite schon seit einigen Jahren sehr erfolgreich im Unternehmen. Dieser Erfolg resultiert auch aus einer Vielzahl von Strategien.

Wichtig bei den Strategien war es, mich den anderen gegenüber sehr positiv und freundschaftlich darzustellen. Meinen Arbeitskollegen gegenüber vermittelte ich, dass wir gemeinsam bessere Ergebnisse erzielen würden, wenn diese eine bessere Ausstattung erhalten würden. Dem Chef gegenüber argumentierte ich, dass meine Ergebnisse besser aussehen könnten, wenn die anderen Mitarbeiter eine andere Denkweise hätten und nicht davon ausgehen würden, dass das Geld bei ihm im Garten an den Bäumen wachsen würde. Somit hatte ich schon seit Anfang an ein sehr freundschaftliches Verhältnis nach beiden Seiten.

Eine weitere Strategie war es Dinge auszusitzen und den Personalwechsel indirekt mitbestimmen zu können. Hierbei vermittelte ich einem Abteilungsleiter auch die Stelle bei einem anderen Arbeitgeber, bei dem er auch ein paar Jahre arbeiten konnte und nun wieder zurück wechselt. Bei einem anderen Abteilungsleiter fand ich die Arbeitsweise uneffektiv, was ich auch öfters indirekt angesprochen hatte. Dieser Punkt hat sich dieses Jahr durch den Wechsel des Abteilungsleiters nun mehr oder weniger von selbst gelöst.

Auch Visionen zu erzeugen und zu vermitteln gehörten zu meiner erfolgreichen Strategie. Hierbei war es wichtig, alle Bereiche zu berücksichtigen, angefangen vom Einfluss auf die personelle Planung bis hin zu Projekten und Umsatzerwartungen, auch wenn diese nicht erzielt werden. Wurden die Erwartungen nicht erfüllt, so konnte ich mich bisher immer auf andere Einflüsse beziehen (z.B. Motivation der anderen Mitarbeiter, deren Effektivität usw.) und hatte bisher immer volles Verständnis durch meinen Chef.

Ein offenes Ohr in der Firma zu bewahren und die wichtigsten Entscheider zu informieren, somit auch Raum für Diskussionen und Spekulationen zu schaffen, Interesse zu bekunden und die Erfolge des Chefs zu würdigen, waren für mich schon immer sehr wichtig Punkte.

Durch all diese Schritte bin somit einer der wichtigen und vertrauensvollsten Mitarbeiter geworden. Ohne mich wäre der Erfolg der Firma sicherlich auch nicht so riesig. Ich kann von meiner Seite nur positives berichten, denn noch nie zuvor konnte ich die Entscheidungen und den Erfolg in einem Unternehmen so gut mitbestimmen. Meine Leistungen werden von meinem Chef und seiner Frau auch so bewertet und honoriert.

  • 18.Mai 2014 (Geändert am 19.Mai 2014)
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Arbeitsatmosphäre

Durch permanente Kritik von Management und Vertrieb leidet das Betriebsklima und Arbeitsatmosphäre ist mangelhaft.

Vorgesetztenverhalten

Aufgaben die man heute von dem Management als Aufgabenstellung erhält und ausführt werden nach kurzer Zeit in Frage gestellt und man muss sich zu oft sinnlos rechtfertigen.

Kollegenzusammenhalt

Im letzten Jahr haben viele Kollegen - auch Abteilungsleiter - das Unternehmen verlassen. Vom alten Geist eines Zusammenhaltes - Einer für Alle - Alle für Einen - ist nichts zu spüren. Kollegen mit Problemen werden nicht unterstützt.

Offizielle Stellungnahme vorhanden

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kununu Scores im Vergleich

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10 Bewertungen

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3,13
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