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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungAufgaben im Unternehmen spiegeln den Lehrplan in der Schule wieder, man bekommt ein ganzheitliches Bild von den Abläufen und kann sich richtig einbringen.
Weihnachtsgeld, pünktliche Lohnzahlung, Schichtsystem ,Chef ist immer erreichbar
Es wird viel gefordert, aber auch fair entlohnt und wertgeschätzt
flexible Arbeitszeiten, Weihnachtsgeld, pünktliche Lohnzahlung
Weihnachtsgeld, pünktliches Gehalt, Schichtarbeit,
Keine Angabe
Keine Angabe
Umsatzerfüllung
Kein frei in der Woche
Immer nur Druck von oben
Keine Angabe
Arbeit ist nun mal Arbeit, ein paar Regeln muss es nun mal geben
Er sollte seine komplette Firmenpolitik ändern. Rücksicht auf die Angestellten nehmen
Der am besten bewertete Faktor von Schortmann & Sohn ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In der Stammfiliale super.
ein super Verhältnis unter den Kollegen, man fühlt sich richtig wohl hier
sehr gut, es wird gemeinsam gefrühstückt, ein guter Start in den Tag
Man kommt nicht mit jedem klar. Aber im grossen und ganzen gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schortmann & Sohn ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ausbaufähig…es wird sich sehr bemüht.
Viel passiert hinterm Rücken.
Kommunikation unter den Kollegen gut. Transparenz und Absprache, sowie Weitergabe von Informationen von Unternehmensleitung zu Angestellten gleich null.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Schulungen werden angeboten und können während der Arbeitszeit wahrgenommen werden.
Man wird ausgebildet, um übernommen zu werden. Außerdem konnte ich an einem 3-wöchigen Auslandspraktikum in London teilnehmen.
wenn die Leistung/Arbeitsqualität stimmt hat man auf jeden Fall die Chance zum Aufstieg und wird auch optimal gefördert
Wenn gewünscht immer möglich
Wer gute Leistungen bringt hat ganz klar die Chance zum Aufstieg. Ich mache gerade ein Weiterbildung zum Handelsfachwirt.
