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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 1,0Gehalt/Benefits
    • 1,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,1Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 1,6Kollegenzusammenhalt
    • 1,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 1,6Interessante Aufgaben
    • 1,0Arbeitsbedingungen
    • 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,1Gleichberechtigung
    • 1,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 haben 13 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte).

Alle 13 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich hatte kurz Hoffnung dass das Angebot echt war. Zum Glück hab ich nicht lange das Spiel mitgespielt.
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Die kreativen Visionen und Ankündigungen sind zumindest unterhaltsam, sofern man nicht davon abhängig ist. Man lernt viel über Krisenmanagement (leider am eigenen Beispiel!)
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Definitiv nichts
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Die Idee hinter allem hätte potenzial gehabt.
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Leider habe ich nichts gutes zu berichten.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Alles. Ich bin noch nie so behandelt worden
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Alles... ich verachte Menschen die so vorgehen.
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Keine Gehälter, keine Krankenkassenanmeldung – aber jede Menge leere Versprechungen.
Persönliche Angriffe und Schuldzuweisungen, wenn berechtigte Fragen gestellt werden.
Unstrukturierte und chaotische Abläufe, die den Eindruck erwecken, man sei Teil eines großen Experiments.
Der Mangel an Professionalität, der einem schnell klarmacht, dass man woanders besser aufgehoben ist.
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Hier sieht man, wie risikoreich es sein kann, wenn Unternehmen remote arbeiten. Man hat als Arbeitnehmer kaum Kontrolle, kann jederzeit geghostet werden und sitzt am Ende ohne Sozialleistungen und Gehalt da. Ich hoffe, dass sich hier einiges rechtlich klären wird. Sollte ein klarer Fall sein.
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Die Firma hat wahrscheinlich kein Kapital und beutet Arbeitnehmer aus. Sie lässt die Mitarbeiter umsonst arbeiten, erhält Ergebnisse und zahlt dann keinen Lohn. Daraufhin kündigt die Inhaberin die Mitarbeiter.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Betrügerisches Unternehmen beenden, Konsequenzen tragen und Geschädigten den verdienten Lohn zahlen.
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Geht bitte alle zu Polizei das melden.
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Auf die Bedürfnisse und Anliegen der Arbeitnehmer eingehen, Konflikte konstruktiv lernen zu lösen, organisiertere und strukturiertere Führungsebene, bei den neutrale Fakten bleiben in Kontakt, an Zuverlässigkeit arbeiten (vorallem bei dem Gehältern! Hierfür muss der AG Sorge tragen, nicht die Arbeitnehmer) und co.
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Keine Menschen mehr ausnutzen.
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Alles. Angefangen dabei keine Lügen zu verbreiten, den Arbeitnehmer zu bezahlen, Tatsachen offen zu kommunizieren und die Kolleg*innen untereinander vorzustellen. Achso, und professionell mit den Arbeitnehmern und Autor*innen umgehen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

1,6

Der am besten bewertete Faktor von Schubert Fiction i.G ist Kollegenzusammenhalt mit 1,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Hier gibt es zwei Lager: Die eine Hälfte hinterfragt berechtigt, wie das alles funktionieren soll. Die andere Hälfte lebt im festen Glauben, dass alles großartig wird – gegen jede Logik.
Aber der Kampf gegen diesen Wahnsinn vereint!
3
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Zumindest mit manchen die ebenfalls betroffen waren
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schubert Fiction i.G ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Es gab nie einen Cent, weil das Unternehmen angeblich insolvent ist.
1
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Keine Gehaltszahlungen (auch nach mehrmaliger Frage nicht, nur leere Versprechungen, die wiederholt gebrochen wurden), keine Anmeldung bei der Solzialversicherung. Auf Nachfrage bekommt man keine Antworten.
1
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Die Mitarbeiter werden nicht angemeldet und Gehalt? Welcher Gehalt? Man bekommt nichts! Da lernt man viel über Krisenmanagement
1
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Kein Gehalt - Arbeiterkammer versucht das jetzt zu klären. SchubertFiction hat mich finanziell schwer ins Minus gestürzt
1
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Kollegen bekamen es nicht, wurde stetig verschoben. Mal sehe ob noch was kommt
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).

Gibt es nicht, da man vorher entlassen wird.
1
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Eine absolute Meisterklasse – darin, wie man es nicht macht. Pluspunkte für persönliche Weiterentwicklung, denn man lernt, wie man sich vor unseriösen Versprechungen schützt, wie man Betrüger schneller erkennt und wie man mit Ämtern kommuniziert.
Und wie man Traumata verarbeitet…
1
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Gibt ja keine Arbeit.
1
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Leere Versprechungen
1
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Ohne Bezahlung und bei der Kündigungsmenge vermutlich keine
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Schubert Fiction i.G wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Schubert Fiction i.G schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schubert Fiction i.G als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schubert Fiction i.G als eher modern.
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Schubert Fiction i.G
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich überschätzen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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