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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Teamgefüge an der Basis ist hervorragend. Unter den Kollegen in den Filialen herrscht ein sehr loyaler, hilfsbereiter und familiärer Umgang. Man unterstützt sich gegenseitig im Alltag, wodurch die tägliche Arbeit trotz der hohen Flexibilität viel Spaß macht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Handhabung der flexiblen Arbeitszeiten empfinde ich im Alltag als etwas einseitig. Wenn weniger Bedarf in den Filialen besteht, wirkt sich das leider direkt auf die monatliche Vergütung aus, anstatt dass hier ein partnerschaftlicher Ausgleich über das Arbeitszeitkonto stattfindet. Bei Fragen zu den Abrechnungen würde ich mir zudem eine klarere, direktere Kommunikation und weniger Standardantworten von den Verantwortlichen wünschen.
Verbesserungsvorschläge
Feste Kernarbeitszeiten oder verlässliche Mindeststunden garantieren, um den Mitarbeitern mehr finanzielle Planungssicherheit zu geben. Das Arbeitszeitkonto sollte in beide Richtungen als fairer Puffer genutzt werden. Zudem wäre eine offenere Feedbackkultur bei Rückfragen zu den Abrechnungen wünschenswert
Den Plan in Wochenschichten aufteilen. Es gibt sehr sehr häufig spät- auf früh-Schichten was total blöd ist. Der Schlafrhytmus ist total kaputt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Schuhkontor Weimar ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hervorragend. Innerhalb des Teams in der Filiale herrscht ein sehr lieber und loyaler Umgang.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schuhkontor Weimar ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Bezahlung liegt im unteren Segment der Branche. Für das hohe Engagement und die Flexibilität, die vom Team vor Ort eingebracht werden, wäre eine Anpassung nach oben fair.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schuhkontor Weimar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Schuhkontor Weimar besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schuhkontor Weimar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schuhkontor Weimar als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Schuhkontor Weimar
Branchendurchschnitt: Textil
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Schuhkontor Weimar
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