Arbeitsatmosphäre

Im Team ist die Atmosphäre super. Sobald die Bezirksleitung den Raum betritt..oder die tolle HR Managerin, geht die Laune schnell den Bach runter.

Vorgesetztenverhalten

Am liebsten garkein Stern. Vorgesetze verhalten sich falsch und rücksichtslos. Sie bringen Unruhe mit Lästereien in die Filialen und in das Team. Privates vom MA wird erstmal in einer Whatsappgruppe zwischen Bezirksleiter und seinen "Elite Teamleitern" besprochen. In anderen Filialen wird grausig über einen gesprochen. Bei Problemen, wie zb. sexueller Belästigung besteht für die Vorgesetzen kein Handlungsbedarf. Man lässt den Mitarbeiter,der das getan hat einfach in einem anderen Bezirk verschwinden. Prinzipiell wird mit rollenden Köpfen" gedroht." Man solle sich doch überlegen,auf welcher Seite man stünde.. Denn sonst könnte auch der eigene Kopf rollen. " Zitat einer Vorgesetzen. Man muss sich die Lästereien der Vorgesetzen über andere Vorgesetze oder gar Mitarbeiter rein ziehen. Gleichzeitig wird während der Invetur aber nochmal ausführlich zwischen den Vorgesetzen über Se*Leben gesprochen ..über Vorlieben. Schön flirty unterwegs. Und das alles vor Mitarbeitern. Passt den Vorgesetzen dann ein Mitarbeiter nicht, agieren sie plötzlich so super zusammen und beraten sich gegenseitig,wie man den Mitarbeiter nun am besten kündigen kann.

Kollegenzusammenhalt

Die MA standen immer hinter einem und zueinander. Bei Problemen wurde Filialintern immer nach einer Lösung gesucht. Super Zusammenhalt und vorallem Zusammenarbeit. Jeder hat seinen Teil zum ganzen beigetragen und immer versucht sein best möglichstes zu geben.

Interessante Aufgaben

Bei Euroshop gint es einige Interessanten Aufgaben, auch wenn diese schnell zur Routine werden.

Kommunikation

Im Team war die Kommunikation super. Wenn man den Führungskräften oder der Personal Managerin etwas erzählt hat, konnte man sich sicher sein, dass 5 andere Filialen alles haargenau erfahren. Also Filialinternes wurde prinzipiell weiter getragen. Bei Problemen mit Personalbesetzung etc,. wurde man prinzipiell allein gelasssen. Also Kommunikation im Team 5 Sterne.Kommunikation zwischen Team und Vorgesetzen war grausig. Dafür lief die Kommunikation zwischen Vorgesetzen und anderen Filialen über privates und filial internes super.;)

Gleichberechtigung

Ist ein Fremdwort. Als Frau mit einer Filialaufsicht darf man sich schnell mal anhören, dass man für die Stelle vielleicht zu schmächtig sei. Denn der Teamleiter vor einem war ja schon etwas stämmiger und größer als man selbst und hatte einen ordentlichen Bauch. Deshalb ist man vielleicht für die Stelle auch nicht so geeignet. Entschuldigung...aber sowas dämliches hört man selten.

Umgang mit älteren Kollegen

Schlecht. Es wird versucht,diese Mitarbeiter so kaputt zu arbeiten,bis sie freiwillig kündigen wollen. Andere wird eine psychische Erkrankung eingeredet, sie werden gemobbt und so lange bearbeitet, bis sie selbst denken dass es stimmt. Unterstützung gleich NULL.

Karriere / Weiterbildung

Man kann aufsteigen.
Es gibt die Möglichkeit eine Ausbildung zu absolvieren. Mann kann zur Bezirksleitung aufsteigen...wenn man sich die Kollegen dann antun möchte.;)

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen sind wie in jeder Firma gegeben. Gehälter sind so unterschiedlich wie sonst was. Als Teil und Vollzeit kommt es wie bei jedem Job auf die Steuerklasse an. Als Teamleiter bekommt man einen Bonus, der dieser ganze zusätzliche Arbeit nicht gerecht wird. Zudem werden die Teamleiteer unterschiedlich bezahlt. Einer bekommt 100 Euro...hat eine große Filiale und viel Personal, während eine andere Teamleitung das doppelte Gehalt für weniger Personal und Ladenfläche bekommt.

Arbeitsbedingungen

Lager schwer erreichbar. Keine Klimaanlage, Temperaturen innen zwischen 30 und 34 Grad. Arbeitsmaterialen sind gegeben. Gänge sehr schmal, so schmal dass man mit dem Hubwagen kaum rangieren kann ohne Ware zu beschädigen.

Work-Life-Balance

Kurz und knapp...für den Ar***. An seinen freien Tagen wird man vom BL oder der HR Managerin belästigt durch Anrufe. Urlaube kann man keine Urlaube nennen,außer man stellt sein Telefon ab. An seinen freien Tagen muss man immer abrufbar sein, selbst wenn man Termine hat wird man gebeten sie zu verschieben. Prinzipiell ist man immer schon 1 Stunde vor Arbeitsbeginn da, weil man morgens alleine steht und man erst mal den ganzen Außenverkauf raus schieben muss. Alleine dauert es länger. Die Zeit die man früher kommt wird einem nicht berechnet. Auch die von der Firma geforderten 15 Min morgens und 30 Minuten Abends wird einem nicht bezahlt. Die Arbeitszeit wird nur von Ladenöffnung bis Schluss bezahlt. Alles davor und danach geht vom Schlaf und von der Zeit des Mitarbeiters ab. Ständig Samstage, oft 6 Tage Wochen. Bei Einsatz in anderen Filialen,wird den MA ein Fahrtweg zugemutet,der es wirklich nicht wert ist für 2 Stunden Arbeit 1 Stunde zu fahren.

Image

Innerhalb der Firma schlecht, dafür sind aber ganz allein die Vorgesetzen verantwortlich. Außerhalb denken viele, wir sind nur 1 Euro Jobber. Meistens spricht das Ladenbild dafür, wie die Kunden unser Unternehmen betrachten. Das merkt man schon daran,wie sie mit der Ware umgehen und den Laden hinterlassen.

Verbesserungsvorschläge

• Vielleicht sollte die Zentrale in Würzburg ihre Mitarbeiter, unsere Vorgesetzen schulen. Was dürfen sie? Und was nicht. Man sollte einen Betriebsrat gründen. Um bei derartigen Problemen,wie oben genannt, auch handeln zu können ohne BL oder HR Managerin mit einbeziehen zu müssen. Und vielleicht sollte man sich auch mal die Meinung eines Mitarbeiteers anhören und diese mit den Meinungen des Teams vergleichen. Es sollte nicht der Kuchen sprechen dürfen,während die Krümel dann einfach weg gekehrt werden.

Pro

Leider nichts.

Contra

Alles oben genannte. Und vorallem,dass man sich in gewissen Situationen nicht selbst erklären darf. Oder seine Sichtweise weiter geben darf. Wenn man dies tut, bleibt es bei einer Person hängen, die sich durch ihr korruptes Verhalten dann dafür entscheidet, dies an niemanden weiter zu leiten.

Arbeitsatmosphäre

Es war Freiraum, sich selbst zu organisieren, sich zu entwickeln und Dinge auszuprobieren.

Vorgesetztenverhalten

Mein Mentor war ein sehr guter Lehrmeister. Der beste, den ich bis heute hatte. Hat sein Wissen immer weitergegeben. Fehler waren da, um zu lernen.

Kollegenzusammenhalt

Im Team war immer Einsatz für andere an der Tagesordnung und auch abteilungsübergreifend bis auf wenige Ausnahmen war stets der Kunde im Vordergrund.

Interessante Aufgaben

Das Ausland quasi von 0 zu entwickeln, war spannend und interessant.

Kommunikation

Leider liefen so einige Kommunikationsstränge in die falsche Richtung und nicht dahin, wo sie sollten.

Karriere / Weiterbildung

Diverse Schulungen wurden angeboten, konnten aber auch von sich aus bei Sinnhaftigkeit gebucht werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Pünktliche Auszahlung, Pensionskasse.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung top, Klimaanlage funktionierte auch meistens.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Darauf wird im Rahmen der Möglichkeiten geachtet.

Work-Life-Balance

Es war alles im Rahmen, Arztbesuche waren auch unter Tag möglich. Überstunden habe ich stets gerne gemacht.

Arbeitsatmosphäre

Jeder Arbeitstag ist ein auf und ab. Mal läuft es gut und man fühlt sich wohl, dann hat man in der nächsten Sekunde keine Lust mehr für den Kunden und das Unternehmen der "doofe" zu sein. Somit hält jeder Tag auf der Arbeit viele Höhen und auch viele Tiefen bereit, die sich ständig abwechseln.

Vorgesetztenverhalten

Kann definitiv professioneller sein. Immer wieder muss man Vorgaben einhalten und wird darauf hingewiesen. Das Unternehmen kann froh sein, dass es Menschen gibt, die da zu diesen "Konditionen" arbeiten...

Kollegenzusammenhalt

Vor Ort in der Filiale meistens wirklich gut, da man ein Team ist, aber wenn man diese Teamarbeit zwischen Unternehmen und Filiale sieht, schlecht.

Interessante Aufgaben

Einfach und stumpf.

Kommunikation

Es wird hinter dem Rücken der Mitarbeiter sehr viel geredet, Fairness ist wenn sie vorhanden ist, nur vor Ort in der Filiale da, in dem Team, mit dem man auch arbeitet. Kommunikation zwischen der Filiale und anderen Bereichen des Unternehmens ist "normal".

Gehalt / Sozialleistungen

Nur ein Wort: Mindestlohn
Bezahlt wird nicht die tatsächlich geleistete Arbeitszeit...

Arbeitsbedingungen

Katastrophe. Sehr kalt im Winter (stets offene Tür), sehr heiß im Sommer (keine Klimaanlage)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden. Keine richtige Mülltrennung, Verschwendung von Rohstoffen und jeder einzelne Kunde treibt den Billig Wahnsinn weiter voran. Es zählt einfach nur die Masse und die Kunden sind sich nicht bewusst, was sie da unterstützen...

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. Entweder "lebt" man für den Laden oder nicht.

Image

Billigladen, Ramsch

Verbesserungsvorschläge

• Die Menschen, die das Geld verdienen, sind die vor Ort in den Filialen, nicht die in der Zentrale. Eine deutlich höhere Wertschätzung wäre ideal, vor allem, wenn besser und die tatsächliche Arbeitszeit bezahlt werden würde.

Pro

Die Aufgaben bringen schon Spaß und auch viele Kunden sind sehr nett, nur sind die Höhen und Tiefen jeden Arbeitstag mitunter zu krass...