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J. E. Schum GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 1,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,0Image
    • 1,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,3Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 114 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 114 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    19%19
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • CoachingCoaching
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    14%14
  • KantineKantine
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • InternetnutzungInternetnutzung
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mitarbeiterorientierung; Zahlungsmoral; Förderung;
Schum EuroShop ist durch und durch ein Familienunternehmen und lebt dies auch nach Außen. Jeder Mitarbeiter erhält z.B. auch deshalb einen unbefristeten Arbeitsvertrag von Anfang an.
-> Toller Arbeitgeber!
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Freundliche Vorgesetzte
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Arbeitsplätze für sehr viele unterschiedliche Qualifikationen; Einstieg auch für ungelernte Bewerber möglich;
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Nichts. Das Geld kommt nur in ungewissen Zeiträumen, die Arbeit ist eintönig und die Führung ist dekadent.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 62 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehalt wird gezahlt wann der Arbeitgeber will, geht nicht auf Filialsituationen ein, Mitarbeiter müssen zu jeder Zeit arbeitsbereit sein
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Alles oben genannte. Und vorallem,dass man sich in gewissen Situationen nicht selbst erklären darf. Oder seine Sichtweise weiter geben darf. Wenn man dies tut, bleibt es bei einer Person hängen, die sich durch ihr korruptes Verhalten dann dafür entscheidet, dies an niemanden weiter zu leiten.
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Schlechte Bezahlung bei zu schwerer Arbeit. Man wird als Mensch völlig abgewertet und gilt gar nicht mehr als solcher. Du musst funktionieren mehr nicht.
Hoher Leistungsdruck, manchmal gibtves zuviele Vorgaben die man an einem Tag umsetzen muss, was mit der kundenfrequenz aber unmöglich ist
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Das die Mitarbeiter wie kleine Kinder im Lager angeschrien werden ,kein Lob bekommen Trotz Überstunden und gute Leistungen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 65 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollte die Zentrale in Würzburg ihre Mitarbeiter, unsere Vorgesetzen schulen. Was dürfen sie? Und was nicht. Man sollte einen Betriebsrat gründen. Um bei derartigen Problemen,wie oben genannt, auch handeln zu können ohne BL oder HR Managerin mit einbeziehen zu müssen. Und vielleicht sollte man sich auch mal die Meinung eines Mitarbeiteers anhören und diese mit den Meinungen des Teams vergleichen. Es sollte nicht der Kuchen sprechen dürfen,während die Krümel dann einfach weg gekehrt werden.
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Bessere Vergütung für Menschen mit Lang jähriger Erfahrung in der Position oder vergleichbarer Position.
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Mitarbeiter besser bezahlen, Arbeitskleidung der Situation in den Filialen anpassen
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Von allem noch ein bisschen mehr.... weiter so.
Die Menschen, die das Geld verdienen, sind die vor Ort in den Filialen, nicht die in der Zentrale. Eine deutlich höhere Wertschätzung wäre ideal, vor allem, wenn besser und die tatsächliche Arbeitszeit bezahlt werden würde.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 64 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,1

Der am besten bewertete Faktor von J. E. Schum ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Die MA standen immer hinter einem und zueinander. Bei Problemen wurde Filialintern immer nach einer Lösung gesucht. Super Zusammenhalt und vorallem Zusammenarbeit. Jeder hat seinen Teil zum ganzen beigetragen und immer versucht sein best möglichstes zu geben.
5
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Von hoher fluktuation bei arbeitscheuen Leuten okay. Die "Stammbesetzung" zuverlässig, ehrlich und nett. Wobei das sicher von Filiale zu Filiale zu bewerten ist.
3
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Im Team war immer Einsatz für andere an der Tagesordnung und auch abteilungsübergreifend bis auf wenige Ausnahmen war stets der Kunde im Vordergrund.
5
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Vor Ort in der Filiale meistens wirklich gut, da man ein Team ist, aber wenn man diese Teamarbeit zwischen Unternehmen und Filiale sieht, schlecht.
4
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Konnte mich bei meinem Team nicht beschweren, aber oft unterbesetzt
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 44 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von J. E. Schum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Sozialleistungen sind wie in jeder Firma gegeben. Gehälter sind so unterschiedlich wie sonst was. Als Teil und Vollzeit kommt es wie bei jedem Job auf die Steuerklasse an. Als Teamleiter bekommt man einen Bonus, der dieser ganze zusätzliche Arbeit nicht gerecht wird. Zudem werden die Teamleiteer unterschiedlich bezahlt. Einer bekommt 100 Euro...hat eine große Filiale und viel Personal, während eine andere Teamleitung das doppelte Gehalt für weniger Personal und Ladenfläche bekommt.
1
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Zu wenig zum leben, zuviel zum sterben
1
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Schlechte Bezahlung für die Leistung die mann hier macht
1
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Wäre ich lieber harz 4 Empfänger
1
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Lächerlich viel zu wenig
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 40 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).


Warte bis Heute auf die versprochene Beförderung
1
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Man kann aufsteigen.
Es gibt die Möglichkeit eine Ausbildung zu absolvieren. Mann kann zur Bezirksleitung aufsteigen...wenn man sich die Kollegen dann antun möchte.;)
5
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Gibt es nicht in dieser Firma. Man ist so oder so für alles verantwortlich. Weiterbildungen sowie Schulungen werden nicht angeboten.
1
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Viele Möglichkeiten, wenn man selbst Einsatz bringt.
4
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Diverse Schulungen wurden angeboten, konnten aber auch von sich aus bei Sinnhaftigkeit gebucht werden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 31 Bewertungen lesen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 107 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel16 Gehaltsangaben
Ø19.100 €
Bezirkschef6 Gehaltsangaben
Ø42.000 €
Vertriebsmitarbeiter4 Gehaltsangaben
Ø37.500 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
J. E. Schum
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
J. E. Schum
Branchendurchschnitt: Handel
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