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Schum 
Euroshop 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,3
kununu Score158 Bewertungen
24%24
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,9Image
    • 1,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,1Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 2,3Interessante Aufgaben
    • 2,1Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel31 Gehaltsangaben
Ø23.800 €
Bezirkschef:in5 Gehaltsangaben
Ø42.400 €
Teamleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø29.100 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schum Euroshop
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Nur für die Arbeit leben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Schum Euroshop
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    15%15
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    11%11
  • CoachingCoaching
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • ParkplatzParkplatz
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7
  • KantineKantine
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • InternetnutzungInternetnutzung
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

BZL und andere Kollegen kann man immer um Hilfe bitten und man bekommt Auskunft darüber
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DAs er Mich jeden Tag frägt wie es mir geht wenn ich nicht so gut aussehe im Gesicht
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Es ist alles tip top außer eben mit dem Gehalt für die Arbeit
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Pünktliche Lohnzahlung
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Man hat bei allen fragen einen kompetenten Ansprechpartner, darf eigene Ideen umsetzen und ist immer gut informiert.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Na nur Buckel bis es nicht mehr geht und wenn man dann was sagt wird man nicht ernst genommen als Mitarbeiter bist du nichts wert und wenn deine Meinung vertrittsr wirst du gekündigt ohne das man deine Meinung sich anhört
• das man denkt, man könnte Gesetze ändern, weil viele Mitarbeiter ahnungslos sind
• Bezahlung
• viele Überstunden
• Bezahlung und alles was damit zusammenhängt
• ständiges aushelfen in Filialen ohne Absprachen
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Es ist wirklich ein No Go das man seinem Geld hinterher telefonieren muss . Auf e Mails wird nicht reagiert
Kümmert sich nicht um Mitarbeiter,,Hauptsache der Umsatz stimmt.Man wird nur ausgenutzt.
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Nichts eigentlich
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Chefs sollten mehr Herz und Verständnis haben für Ihre mitarbeiter. !! Mehr Dankbarkeit und Wertschätzung zeigen. Denn es sind die Mitarbeiter die auch für Eure löhne Arbeiten. Also sie nicht als selbstverständlich sehen und nicht ausbeuten, dafür mehr neue mitarbeiter einstellen um die vorhandenen zu entlasten, etwas mehr Lohn zahlen damit die Menschen auch bei euch Arbeiten möchten und bleiben. Vllt auch weihnachtsgeld oder urlaubsgeld geben....
Es hab einen Mitarbeiter , Da er sich sehr gut mit den Gesetzen auskannte ...
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Die Musik im Shop fehlt. Das war früher eine Zusatzmotivation und dass es keine Musik mehr im Shop gibt, trübt die Stimmung an manchen Tagen. Mit Musik hatte man auch an den Tagen Gute Laune, an denen man eigentlich schlechte Laune hatte. Sehr schade, dass es manchmal so leise ist. Um ehrlich zu sein glaube ich, dass wir mit Musik motivierter und schneller gearbeitet haben.
Arbeitspullis für die kalten Wintertage wären auch super. Manchmal friert man morgens schon sehr. Zum ...
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Zuallererst sollten alle Führungskräfte regelmäßig geschult werden in Sachen Personalführung. Die meisten haben davon absolut keine Ahnung. Und so werden dann auch die Angestellten behandelt.
Faire Bezahlung. Es kann nicht sein dass eine Filialleitung den gleichen Lohn wie eine Aushilfe bekommt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,0

Der am besten bewertete Faktor von Schum Euroshop ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).


Die Kollegen sind zu Freundinnen geworden.
5
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Viel Späße und entspannt arbeiten
5
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Der Zusammenhalt innerhalb des Teams finde ich eigentlich ganz in Ordnung. Man hat auch hier mal seine Differenzen, aber diese sind überschaubar.
3
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Bei uns sind die Kollegen alle nett.
4
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Filialkollegen sind super gewesen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schum Euroshop ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).


War eigentlich immer zu Frieden, da ich aber aus dem Unternehmen ausgetreten bin, bekommt man das Gehalt plötzlich nicht am Ende des Monats sondern zum 10ten des Monats
2
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Minimal höher als der Mindestlohn, wenn man ohne Ausbildung etc. hereingeht. Wie viel man sonst kriegt weiß ich nicht.
3
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Sonn und Feiertag wird nur mit 32,58 € mehr vergütet!! Und NICHT so wie vom GESETZ 100% vorgeschrieben ist !
1
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1.800 Euro brutto und das in Konkurrenz mit der Filialleitung die 1.600 Euro brutto bekommen hat
1
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Mindestlohn,kein Urlaubsgeld,kein Weihnachtsgeld
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).


Die nächste Stufe eines normalen Verkäufers ist es eine Vertretungskraft zu werden. Diese erhält weder einen höheren Stundenlohn, noch einen Bonus. Die erhält das gleiche Geld wie ein normaler Verkäufer, jedoch mehr Verantwortung, wenn die filialleitung nicht da ist. Darauf folgt die filialleitung, mit minimal mehr Stundenlohn und einem Bonus. Diese Ränge sind recht leicht zu erarbeiten, da die Mitarbeiter eh öfter gewechselt werden als die Socken. Darauf folgt die Vertretung des Bezirksleitung, diese bekommt noch einen Bonus. Jedoch kann ...
1
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Aufsteigen kann fast jeder. Man muss nur tief genug in den Hintern kriechen. Ausbildung gibt es nur in wenigen Filialen.
1
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Wenn man anstrebt sich Hochzuarbeiten bekommt der Teamleiter Angst und tut alles dafür daß man selbst kündigt
1
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Würde ich nicht empfehlen noch mehr Druck. Und mehr wie 12 Euro giebt es ja eh nicht.
Achso Belehrungen bekommt jeder ein Blatt in der Hand gedrückt da muss er unterschreiben bei fragen steht keiner zur Verfügung.
1
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Möglich. Aber oft wird das quasi in der Freizeit erwartet neben der Arbeit und es wird mit einer lächerlichen bruttovergütung dann bezahlt. Ein Witz ohne Worte!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Schum Euroshop wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Schum Euroshop schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 24% der Mitarbeitenden Schum Euroshop als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 158 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 72 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Schum Euroshop als eher traditionell.
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