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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Gehaltszahlung. Spenditcard & kostenfreie Parkplätze, wenn man frühzeitig anfängt zu arbeiten.
Besonders positiv finde ich die angenehme Arbeitsatmosphäre und die gute Zusammenarbeit im Team. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, der Umgang miteinander ist respektvoll und die Kommunikation ist offen und ehrlich. Zudem sind die Vorgesetzten ansprechbar und man kann Anliegen oder Probleme jederzeit ansprechen.
Positiv hervorzuheben sind auch die fairen Arbeitsbedingungen, die Berücksichtigung privater Termine sowie die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten und Einfluss auf das eigene Aufgabengebiet zu nehmen. Das Unternehmen bietet zudem einige Zusatzleistungen wie vermögenswirksame Leistungen, Fahrtkostenzuschuss, betriebliche Altersvorsorge ...
Das Produkt fand ich super, stand immer felsenfest hinter der Firma.
"DU" nicht "SIE" selbst mit höheren Positionen.
flache Hierarchien
Was Mitarbeitende schlecht finden
Grundlose unsoziale Kündigung, einfach nicht nachvollziehbar.
Kommunikation und Willkür der Gührungskräfte
Späte Rückmeldung
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht gibt es einige Bereiche, in denen sich das Unternehmen weiterentwickeln könnte. Die interne Kommunikation zu Entwicklungen, Erfolgen und wichtigen Unternehmensinformationen könnte regelmäßiger und transparenter gestaltet werden. Zudem wären klarere Karrierewege, definierte Aufstiegsmöglichkeiten und mehr Angebote für Weiterbildungen wünschenswert, um Mitarbeiter langfristig zu fördern.
Auch die Personalsituation in einzelnen Abteilungen sollte regelmäßig überprüft werden, damit die Arbeitsbelastung fair verteilt bleibt und Überstunden vermieden werden können. Verbesserungen bei den Arbeitsbedingungen, beispielsweise durch eine optimierte Raumtemperatur und ergonomischere Arbeitsplätze, könnten ...
Kündigung ohne Vorwarnung, angeblich betriebsbedingt. Nach mir wurden 3 Mitarbeiter eingestellt. Auch war ich der älteste Mitarbeiter. Absolut unsozial. Man sollte gute Leistung und treue Mitarbeiter würdigen und nicht verprellen.
Evtl. Arbeitsbedingungen verbessern.
Nicht nur auf die zahlen schauen, auch das menschliche ist wichtig!
Konstruktive Kritik annehmen und zu Stärkung des Unternehmens einsetzen.
Für die kurze Zeit keine
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Schweng ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Unternehmen genießt grundsätzlich ein gutes Ansehen und verfügt über eine positive Unternehmenskultur. Die Mitarbeiter sprechen überwiegend positiv über das Unternehmen. Vereinzelt gibt es jedoch Rückmeldungen, dass in bestimmten Abteilungen teilweise zu wenig Personal vorhanden ist, wodurch sich die Arbeitsbelastung erhöht und zusätzliche Arbeitszeiten entstehen können. Teilweise wurde dabei auch von nicht vergüteten Überstunden berichtet. Insgesamt entspricht das Image des Unternehmens jedoch weitgehend der positiven Wahrnehmung im Arbeitsalltag.
Man steht hinter der Firma, leider umgedreht nicht wirklich.
Allgemein das Unternehmen ja.
Wirs sehr viel Wert drauf gelegt. Immer sauber und ordentliches auftreten
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schweng ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Oft schwer da Nachrichten über Whatsapp oder Anrufe nach Feierabend erfolgen. Auch wenn gesetzlich keine Pflicht ist, wird es dennoch erwartet, auch nach Feierabend die Arbeit zu tun. Da andere Personen nicht erreichbar sind.
Die Work-Life-Balance war insgesamt gut. Die Arbeitszeiten bewegten sich im normalen Rahmen und private Termine wurden berücksichtigt. Urlaub konnte grundsätzlich unkompliziert geplant und genommen werden, wobei kurzfristige Urlaubswünsche in der Regel nicht erwünscht waren und meist abgelehnt wurden. Überstunden wurden bei erhöhtem Arbeitsaufkommen gelegentlich erwartet, stellten jedoch die Ausnahme dar. Insgesamt war es gut möglich, nach Feierabend abzuschalten, auch wenn dies natürlich von den individuellen persönlichen Umständen abhängt.
Absolutes Fremdwort
Überstunden sind bei Schweng eine Seltenheit und wenn man mal einen privaten Termin hat, der während der Arbeitszeit stattfinden muss, gibt es in der Regel keine Probleme. Schade ist jedoch die fehlende Gleitzeit. Sicher ist dies nicht in allen Bereichen möglich. In den Bereichen in denen es möglich ist, sollte diese auch eingeführt werden. Es ist schwer den Mitarbeitern zu erklären, warum dies nicht machbar ist, wenn man als Argument nur die nicht Machbarkeit in anderen Abteilungen aufweisen kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird zwar immer gesagt, wird aber in der Realität unterdrückt.
Die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen waren aus meiner Sicht begrenzt. Es gab keine klar kommunizierten Kriterien für einen beruflichen Aufstieg und auch die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung waren nicht ausreichend vorhanden. Weiterbildungsangebote wurden nur eingeschränkt angeboten und die Förderung der persönlichen sowie fachlichen Entwicklung hätte stärker ausgebaut werden können.
Wer möchte und leistet kann glaube ich viel erreichen
Egal wie klein man in der Firma anfängt, man hat immer die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und in der Position aufzusteigen. Ich finde es toll, dass jedem Chancen geboten werden, auch wenn man eventuell Quereinsteiger ist.
wenig Möglichkeiten höhere Positionen zu erreichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schweng wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Schweng besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schweng als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schweng als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Schweng
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schweng
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur