Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Seco Kältetechnik GmbH bietet eine Arbeitsatmosphäre, die von Mitarbeiter:innen als gemischt empfunden wird. Positive Aspekte wie Unterstützung bei Problemen und gemeinsame Ziele mit Vorgesetzten stehen negativen Aspekten wie schlechter Behandlung und Kommunikation gegenüber. Der Teamzusammenhalt wird größtenteils als familiär beschrieben, jedoch gibt es Berichte über Gruppenbildung. Die Karrierechancen sind begrenzt und Weiterbildungen selten, obwohl bei entsprechendem Engagement eine Weiterbildung zum Meister oder Techniker unterstützt wird. Die Kommunikation wird als verbesserungswürdig bewertet, wobei gute Leistungen im persönlichen Gespräch gelobt werden. Das Sozialverhalten lässt zu wünschen übrig, während das Umweltbewusstsein durch Maßnahmen wie Hybridfahrzeuge und papierloses Arbeiten hervorgehoben wird.
Gut finden Arbeitnehmende:
Familiäre Atmosphäre und Teamzusammenhalt
Unterstützung bei Problemen
Umweltbewusstsein
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Kommunikation und Umgang mit Vorgesetzten
Begrenzte Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Sozialverhalten
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Seco Kältetechnik GmbH wird vielfältig wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen berichten positiv über eine faire und freundschaftliche Führung, während andere von unglaubwürdigem und herablassendem Verhalten sprechen. Es scheint, dass die Qualität der Führungskräfte variiert, wobei einige Vorgesetzte offen für Mitarbeiter:innen sind und auf Augenhöhe agieren, während andere als sprunghaft und aggressiv in ihrer Kommunikation beschrieben werden.
Es gibt auch Berichte über eine hohe Mitarbeiterfluktuation und eine schlechte Führung in einigen Bereichen des Unternehmens. Die Kommunikation mit den Vorgesetzten scheint selten zu sein und konzentriert sich oft auf Kritik. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unterdrückt und berichten von unangemessenen Witzen und persönlichen Beleidigungen. Es wird vorgeschlagen, klarere Hierarchien und Entscheidungskompetenzen zu schaffen, um das Arbeitsklima zu verbessern. Insgesamt scheint es Raum für Verbesserungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben.
Seco Kältetechnik GmbH wird für einen überwiegend positiven Kollegenzusammenhalt geschätzt. Die Mitarbeiter:innen unterstützen sich gegenseitig und es gibt eine gute Zusammenarbeit zwischen den Monteuren und Büroangestellten. Firmenevents fördern diesen Zusammenhalt zusätzlich und schaffen eine familiäre Atmosphäre, wenn man sich auf das Team einlässt.
Allerdings wird auch berichtet, dass neue Mitarbeiter:innen aktiv ihre Rolle im Team finden müssen. Einige Kolleg:innen streben nach persönlicher Profilierung, was zu Gruppenbildung führen kann. Es gibt unterschiedliche Meinungen zum allgemeinen Zusammenhalt, wobei einige Mitarbeiter:innen berichten, dass es diejenigen gibt, die aus Angst mitlaufen und diejenigen, die respektvoll die Wahrheit äußern. Trotzdem sind die meisten Kolleg:innen hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig.
Die Arbeitsatmosphäre bei Seco Kältetechnik GmbH wird als gemischt wahrgenommen. Positive Aspekte sind die Unterstützung bei Problemen und gemeinsame Ziele mit Vorgesetzten. Der Zusammenhalt im Team wird mehrheitlich als familiär beschrieben und das Unternehmen bietet moderne Technik in einem schönen historischen Gebäude.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Mitarbeiter:innen berichten von Druck und schlechter Behandlung von Vorgesetzten und Kunden sowie mangelnder Kommunikation mit dem Büro. Es wird angegeben, dass die Geschäftsführung eine negative Stimmung fördert und Harmonie nur im eigenen Umkreis erlaubt ist. Darüber hinaus fehlt offenbar eine Betriebsratsunterstützung und Entscheidungen basieren oft nicht auf fachlicher Kompetenz. Ein weiterer Punkt ist, dass das Großraumbüro nicht für alle geeignet ist. Trotzdem sind die Techniker:innen gut ausgestattet.
Die Kommunikation bei Seco Kältetechnik GmbH scheint einige Herausforderungen zu haben, obwohl es auch positive Aspekte gibt. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Informationsweitergabe als verspätet und bemängeln, dass ihre Anliegen oft nicht gehört werden. Es wird auch berichtet, dass Arbeitsanweisungen hauptsächlich bürozentriert sind und Unterstützung manchmal mit schnippischen Antworten beantwortet wird. Zudem fehlt es an Absprachen bei neuen Projekten, was zu einem Gefühl des Alleingelassenseins führt.
Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es regelmäßige Meetings und direkte Kommunikation, die jedoch manchmal als ausschweifend empfunden werden. Die Kommunikation erfolgt hauptsächlich per E-Mail und es gibt kurze Wege für den Austausch. Es wird geschätzt, dass gute Leistungen persönlich gelobt und Fehler produktiv analysiert werden. Der Humor im Unternehmen wird positiv hervorgehoben und es gibt regelmäßige Newsletter, interne Videos und tägliche Gespräche an der Kaffeemaschine zur Information aller Mitarbeiter:innen. Verbesserungspotential in der Kommunikation wird erkannt und sollte in Betracht gezogen werden.
Am Standort Bochum wurde die komplette Kälte- und Gebäudetechnik eines Supermarktes nachgebaut. Hier bewegen sich die Azubis (endlich auch tolle Mädels!!!) in der Wirklichkeit. Einmal im Jahr geht es für alle zur Nature Week nach Schweden.
Als ich noch keine 3 Wochen dort war wurde ich nachgeäfft wie man übergewichtige mit Gesten nachäfft. Allerdings nichts lustiges unter Kollegen sondern von der Inhaberin. Soweit, so schlecht. Es wurde dabei allerdings auch das Gesicht verzogen als wäre ich ein Monster. Und fast alle haben gelacht. Klar, die meisten kuschen vor der Inhaberin weil man eh den kürzeren Zieht. Das hat mich schon sehr verletzt. Wenn man sowas anspricht bekommt man die Antwort: Ich bin 52, ist mir doch ...
Fehlende Kommunikation, nicht Kritikfähig. Überforderte Führungskräfte. Alte, unpraktische Schreibtische die sich nicht an die Bedürfnisse der Mitarbeiter anpassen.
Arbeitszeitgesetz wird sehr flexibel angewendet. Planung lässt zu wünschen übrig. Man wird für eine Region angestellt, soll aber ständig auf Fernmontage fahren.
Das Verhalten von Leitenden angestellten die sich über Menschen lustig machen, das überträgt sich auf andere gefallsüchtige die es nach unten weiterreichen.
Das erste, ein komplettes Umdenken. So wie hier ein Team geführt wird, darf es nicht laufen. Ein Team funktioniert in erster Linie mit Gleichberechtigung. Jede Abteilung ist von der anderen abhängig und kann ohne den anderen nicht bestehen. Jeder hat seine Aufgaben und Pflichten. Eine Führungskarte muss man richtig ausspielen und nicht einfach so ausnutzen und sich darauf ausruhen. Bei Vereinbarungen zum Wort stehen und respektvoll mit seinem Team umgehen ist das A und O. Motivierende Worte und Ankündigungen auch ...
Hört auf Euch eigene Bewertungen zu schreiben. Diese sind nur Peinlich. Von perfekt getextete Bewertungen bis hin die Fra u vom Chef zaubert mir jeden Tag ein Lächeln ins Gesicht sind die überschwänglich positiven Bewertungen einfach nur peinlich.
Auf dieser Plattform werden gezielt schlechte Bewertungen ausgewählt um mit vorgeschobenen Gründen enfernt werden zu lassen. Anstatt konstuktiv damit um zu gehen. So wird auch hier ein falsches Bild und ein falsches Immage der Firma dargestellt.
Wenn 15 Mitarbeiter innerhalb von einem halben Jahr kündigen, liegt es mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht an den Angestellten. Die Mitarbeiter sollten weniger überwacht werden (GPS) und haben auch unter der Woche ein Recht auf Privatleben.
Derjenige der die Firma zu einem Gewissen Punkt gebracht hat, sollte das Ruder wieder an sich reissen und eine ebene über den "normalen" angestellten Aufräumen
Der am besten bewertete Faktor von Seco Kältetechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Wir haben uns in den letzten Jahren so vergrößert, dass regelmäßig Events stattfinden um den Spirit zu stärken. Im Dezember haben wir das 30 jährige Jubiläum in der Jahrhunderthalle gefeiert. Das Palast Orchester mit Max Raabe hat exklusiv für Seco gespielt und knapp 1000 Gäste begeistert. Jeder hat mit jedem getanzt, gefeiert, ... erleben was geht!
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seco Kältetechnik ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Sobald der erste Sommer vor der Tür steht kommt das große Erwachen. Regelarbeitszeiten werden ohne einwilligung für mindestens 3 Monate auf 10 Stunden angehoben. Einen Ausgleich gibt es nicht. Die Stunden die sich auf dem Zeitkonto ansammeln können eher selten abgebaut werden. Montags und Freitags darf man keinen Zeitausgleich nehmen (Kann nur als Urlaubstag genommen werden). Im Winter wird man regelmäßig nach 4 bis 5 Stunden in den Feierabend geschickt. Das Stundenkonto wird somit ohne Selbstverschulden bis ins ...
Dies erreichst du nur, wenn du bereit bist zu diskutieren. Es bleibt hier selbstverständlich, dass du auf deinem 100km Heimweg noch zwei weitere Kunden anfährst und somit regelmäßig Überstunden machst, als dass man dich in den normal vereinbarten Feierabend lässt. Im Zeitraum April bis Oktober werden die Grund Arbeitsstunden (8 Std pro Tag) um 2 Stunden pro Tag erhöht (10 Std pro Tag). Hierfür gibt es weder eine Information am Tag des Bewerbungsgesprächs, noch eine schriftliche Vereinbarung im Arbeitsvertrag. Sprichst ...
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Studium, Meisterbrief und sonstige Weiterbildung wird bei entsprechendem Engagement vom Unternehmen gefördert und unterstützt. Karriere ist möglich und wird gelebt. Vom Monteur zum Befähigten, zum Obermonteur, zum Supervisor, Bereichsleiter, Teamleiter, usw. Ende offen. Alles gelebt und möglich. Erleben was geht!
Aus meiner Sicht eher schwierig. Es wird zwar intern geschult aber werden die, die jetzt Kappen sind, weiter kommen und sich fortbilden dürfen um auch mal eine Meinung von extern zu erhalten? Ich habe nicht mitbekommen, das externe Schulungen angeboten wurden.
Teilweise werden neue Stellen geschaffen um den Wasserkopf zu vergrößern, an der Basis nicht möglich. Es werden keine Weiterbildungen und Schulungen angeboten
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Seco Kältetechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Seco Kältetechnik besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden Seco Kältetechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Seco Kältetechnik als eher traditionell.
