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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mir gefällt, dass ich an Projekten in verschiedenen Phasen und an unterschiedlichen Aufgaben arbeiten darf, so dass ich ein breites Spektrum meiner Fähigkeiten einsetzen und verbessern kann. Außerdem gefällt mir, dass unser Produkt bei den Fachleuten der Branche sehr geschätzt wird. Auf Messen wird Sensodrive von allen großen Unternehmen der Branche anerkannt.
The people working are really friendly, welcoming and helpful.
Arbeitsatmosphäre, Kollegen und Vorgesetzte.
Leitkultur und Firmenkultur
Breites Spektrum an Aufgaben, gerade für Studenten und Arbeitseinstieg sehr interessant.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einige Prozesse versuchen, transparenter zu sein, und es wird viel mehr über sie diskutiert, als sie es verdienen.
Der Reifeprozess von Produkten ist etwas unkoordiniert.
Es wird relativ wenig von "oben" entschieden. Vieles wird lange diskutiert. Das verzögert manche Entscheidungen unnötig lang.
Wenig (regelmäßige) Benefits wie Kantine, Freigetränke, Obst.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht könnte das Unternehmen einen Weg finden, um schneller zu wachsen, damit es nicht von Konkurrenten überholt wird oder die Mitarbeiter nicht zu schnell überlastet werden.
Der Verrieb sollte weiter ausgebaut werden.
Keine- bleiben Sie so wie Sie sind!
Mehr Mitarbeiter einstellen
Ein Zimmer mit Freizeitaktivitäten: Tischfußball, Tischtennis, Sofa,...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Sensodrive ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Man merkt, dass die Mitarbeiter an einem Strang ziehen und Lust haben, die eigenen Produkte stetig mittels neuster Innovationen zu verbessern.
Alle Kollegen sind hilfsbereit und behandeln andere Kollegen als gleichwertig, egal wie lange man dort arbeitet.
Man fühlt sich auf der Arbeit so, als würde man Zeit mit seiner Familie verbringen.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, man fühlt sich wohl.
Die Hierarchie ist flach und alle sind per du
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sensodrive ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehalt befindet sich im Vergleich zu München eher im unteren Durchschnitt.
Kleine Firmen haben viele Vorteile. Das Gehalt zählt leider zu den Nachteilen. Man muss gut handeln und zwar am besten ganz am Anfang. Positiv war: jedes Mal, wenn ich die Gehalsterhöhung mit guten Gründen beantragt habe, wurde es erfüllt.
Ich sehe ein großes Potenzial für das Geschäftswachstum, mit dem natürlich das Gehalt der Mitarbeiter auf dem Markt wettbewerbsfähig wachsen würde.
Gehälter wie sie einschlägige Großkonzerne bieten, können hier natürlich (noch) nicht bezahlt werden.
Miserable Bezahlung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Bei einer flachen Unternehmenshierarchie gibt es nicht viele Möglichkeiten, höher aufzusteigen. Anders als in größeren Unternehmen ist die Erfüllung Ihrer Aufgaben nicht immer an Ihre Position gebunden, so dass Sie sich in verschiedenen Bereichen verbessern können.
Gute Aufstiegschancen unabhängig vom Bildungsabschluss. Weiterbildungen werden anboten.
Auf eigenes Anregen können manche Messen besucht und Bücher angeschafft werden, allerdings werden selten spezialisierte Fortbildungen gemacht, weil die Zeit fehlt oder der Nutzen nicht sichtbar ist.
Kein Standardvorgang, muss individuell vorgeschlagen werden. Karrieremöglichkeiten durch Firmengröße begrenzt.
Ich habe während meiner Zeit durch die erfahreneren Kollegen viel gelernt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sensodrive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Sensodrive besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sensodrive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sensodrive als eher modern.
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