Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage- flexible Arbeitszeiten
- gutes Miteinander
- super Geschäftsleitung & Vorgesetzte
- interessante Projekte sowie abwechslungsreiche Arbeit
Der Respekt, der Arbeitnehmer Gedanke der Geschäftsleitung, das Arbeitsklima und die sozialen Leistungen.
Die Art und Weise wie hier der Umgang miteinander ist. Ebenfalls ist der Arbei
Das Arbeitsklima und der freundliche und respektvolle Umgang untereinander
Derzeit ungelogen alles.
Habe nicht auszusetzen
Da fällt mir auch nach längerem Nachdenken nichts ein.
Eigentlich nichts.
- schlecht finde ich nichts. Nur Verbesserungen, die ernst genommen werden sollten. Siehe oben.
Kommunikationsprobleme der Führungsebenen
Geizigkeit was Ressourcen und Gehalt betrifft
Fehlentscheidungen der Führungsebenen die nicht eingesehen werden. Hinzukommend die mangelnde Kritikfähigkeit
Mehr vertrauen in die Arbeitnehmer. Gerechte bezahlung, so dass man auch davon leben kann. Mitbestimmung bei der Produktentwicklung.
Den Bekanntheitsgrad noch viel weiter erhöhen. S&F ist quasi ein verstecktes Juwel als IT-Arbeitgeber in der Region um Leer. Wir sollten immer weiter wachsen und entsprechend unsere Bekanntheit immer weiter erhöhen.
Im allgemeinen kann ich dazu nur sagen: Weiter so!
Es gibt hier und da noch kleinere Unstimmigkeiten. Die Geschäftsleitung versucht aber ständig alle Prozesse zu optimieren und deren Sinnhaftigkeit zu überdenken.
Ich habe das Gefühl, dass hier sehr gute Arbeit seitens der GL geleistet wird. "Nobody´s perfect" aber es wird trotzdem daran gearbeitet und das ist letztendlich das was zählt.
Im allgemeinen kann ich mich aus meiner Sicht hier nur positiv äußern. Ich habe das Gefühl der Arbeitgeber ist auf ...
Mehr Struktur, transparentere Kommunikation. Durchdachteres Verhalten mancher Geschäftsführer. Mehr Gegenleistung wenn Mitarbeiter sich überdurchschnittlich engagieren.
- regelmäßige Personalgespräche, gerne auch vom Personalchef geführt.
- Renovierung der Büros
- Chancen auf einen Firmenwagen
- Mitarbeiterbeteiligung
- Schulungen/Weiterbildungen/Studium, die von Vorgesetzten vorgeschlagen werden
- Firmenhandys, Tablets
Der am besten bewertete Faktor von S&F Datentechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Innerhalb einer Abteilung meist gut. Leider aber zwischen den Abteilungen gerne viel geläster und Streitigkeiten.
könnte besser sein wenn die Kommunikation klarer wäre.
Der Kollegenzusammenhalt ist phänomenal. Egal wann und wie spät jemand Hilfe benötigt, es wird immer geholfen. Es sind auch nicht immer die gleichen Kollegen, sondern die meisten "streiten" sich darum, wer zuerst hilft. Sowas habe ich zuvor noch nie mitbekommen.
Jeder Mitarbeiter hat für einen ein offenes Ohr und es wird versucht sich gegenseitig so gut wie möglich zu unterstützen.
Sehr familiär. Es wird sich gegenseitig unterstützt und sollte es Probleme geben hilft jeder, wo er kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S&F Datentechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Firma ist zu klein um Karriere zu machen.
Die flache Hierarchie macht es schwierig, innerhalb der Firma aufzusteigen, die Möglichkeiten sind aber da. Bei Wissenslücken werden interne aber auch externe Schulungen realisiert, welches das Wissen stetig steigend erweitert.
- Auf Grund der vergleichsweise flachen Hierarchie sind die Auftiegschancen gering, Weiterbildungen auf eigenen Wunsch sind jedoch möglich.
Aufstiegschancen sind sehr gering, ist jedoch auch der Flachen Hierarchie geschuldet. Weiterbildungen können gemacht werden. Nicht alle, es muss schon zum technischen Bereich passen.
Ich wurde gebeten zu bleiben, dennoch habe ich abgelehnt. Die Aufstiegschancen sind nicht sehr gut. Die Bezahlung nach der Ausbildung ist unter dem Marktniveau. Positiv: Nebenberufliches Studium nach der Ausbildung wird vom AG finanziert.
