Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
BarrierefreiToller Zusammenhalt unter den Kollegen mit viele ambitionierten und talentierten Personen.
Flache Hierarchien, spannende Projekte, großartiger Purpose, super Team Atmosphäre
Digital, Effizient, Serviceorientiert.
There seemed to be some kind of learning curve this year between the first round of layoffs and the second. People are now given the chance to do handovers and say goodbye, which is a step in the right direction.
Flache Hierarchien, open-minded and inspiring employees, helping companies world wide to improve well-being at work and better leadership skills.
No Strategy in place. C-Level changes the company path every 3-6 month, therefore the ship is sinking. I can only advise to stay away from this company.
Wenig Kommunikation, Identifikation und Bindung mit dem Arbeitgeber, geringe Auftragsvolumen und Honorare, Interesse für langfristige Zusammenarbeit ausbaubar
Sehr schlechte Führung mit wenig Transparenz und einer hemmungslosen Hire-and-Fire Mentalität.
no development paths, lack of leadership skills, if you are not in a leadership position, the renumeration is below the market average
That there doesn't seem to be a strategy to turn things around and stop the downwards movement. The ship is without a captain.
1. Kommunikation über Entwicklung von Sharpist verbessern
2. Marktstellung verbessern und Auftragsvolumen sicherstellen
3. Honorare für Coaches erhöhen oder weitere Benefits anbieten
4. Know-How im Netzwerk verbessern.
Ein wenig ironisch, dass das Unternehmen Führungskräfteentwicklung anbietet, aber selbst von Führung und Kommunikation wenig versteht. Vielleicht sollte hier das eigene Produkt mehr in Anspruch genommen werden.
Establish a culture of true transparency with your employees, they value more to hear how difficult things are and how the Roadmap to change looks like instead of hearing nothing but good news and success stories. Find out where your real value drivers are and protect those teams and their team members at all costs.
Encourage learning from mistakes and continuous feedback cycles. Live some coaching principles you advertise for so many other companies.
Der am besten bewertete Faktor von Sharpist ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Der Zusammenhalt zwischen den Kolleg:innen ist sehr hoch. Wir unterstützen uns gegenseitig sowohl mit unseren Aufgaben als auch seelisch. Sie sind das, was ich an dem Unternehmen sehr schätze.
Junges, dynamisches Start-Up-Umfeld mit regelmäßigen digitalen Austausch- und Webinarformaten fürs Netzwerk.
Super tolle Leute. Toller Umgang, Gute Cultural Principles, die gelebt werden.
The ones that are left are clinging together and lifting each other up. Great talents with awesome potential that will surely be valued by their next job.
Das, was Sharpist noch über Wasser hält: die tollen Mitarbeiter:innen, die sich gegenseitig unterstützen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sharpist ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Honorar für Coaches liegt weit unter den Tagessätzen, die ich in der Zusammenarbeit mit Firmen oder PrivatzahlerInnen verdiene, dafür entfällt die Auftragsgewinnung, Organisation und Vor-ab-Kommunikation mit Coachees und sonstige Kosten. Ich konnte in den drei Jahren mein Honorar verhandeln und minimal steigern, leider sind 2023 die Anzahl der zu begleitenden Coachees zurück gegangen und kaum Einnahmen entstanden, die Kommunikation zur Zukunft dazu fehlte (auch auf Nachfrage gab es kaum Tendenzen).
Einige Gehälter sind angemessen, andere nicht. Für eine Gehaltserhöhung muss man auch nach über einem Jahr Zugehörigkeit hart kämpfen (Zumindest als Frau), um dann mit einem Kleinbetrag abgespeist zu werden. Das Management spricht immer über faire salary bands, transparent kommuniziert werden diese aber nicht.
Low salary compared to similar positions in larger companies (Sharpist seems to only evaluate against other startups), requests for pay raises are being dragged along or met with disappointing offers.
Zwischen Masterabschluss plus Berufserfahrung und Bachelorabachluss wird nicht unterschieden. Etwas unter dem Marktdurchschnitt. Gutes Praktikumsgehalt- überdurchschnittlich hoch.
The salary is very depended on many factors. For myself, I am not sure if paying market conforms to being fair at all. I'd rather prefer a model to pay more equal and better salaries for all employees within the company no matter what department they work for. Why should User Operations being paid less than Tech? Yes, this model has some issues, but the worth of a person should not be measured on how rare this postiton is or ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
there are some ways to accelerate your career but you need to find them and make a case. It is not done for you.
Außerhalb der Coachings fanden keine Entwicklungsgespräche statt, sodass weiteres Know-How eingebracht werden konnten z.B. in weiteren Produkten.
Coaching und Development Budget sind ein Plus. Karriere kann hier allerdings vermutlich Niemand mehr machen.
Jede(r) Sharpie erhält ein Bildungsbudget von 1.000 EUR/ Jahr, über das frei verfügt werden kann
I learned so incredibly much and I am encouraged to take up things beyond my role.
