Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
CoachingDas man offen mit ihn reden kann wenn es was sein sollte, ist mit dem wie ein bester Freund sag ich mal
Pünktliche Bezahlung
Wenig Kontakt mit der Firma selbst während man im Objekt arbeitet
Dass er da ist wenn man ihn braucht.
Pünktliche Gehaltszahlung
Keine positiven Worte
Kümmert sich um nichts, Arbeitnehmer werden vorsätzlich falsch eingestellt, also bspw. mit zu wenig Stunden, um weniger Urlaub zu bezahlen, machen dann permanent immer nur Überstunden etc etc
Geld wird nicht bezahlt oder falsch oder garnicht. Krank wird falsch bezahlt. Urlaub wird falsch bezahlt. Falsche Versprechen und man wird behandelt wie eine Nummer. Wertschätzung gleich 0
Die komplette Führung arbeitet noch wie in den 70ern als es noch genug Bewerber gab.
Es gibt nichts was ich an ihm schlecht finde.
Das motivierte Objektgruppenleiter, die versuchen trotz des fehlenden Fachpersonals, die Mitarbeiter bei der Stange zuhalten und, somit die Leistung durch motivierte Mitarbeiter, nicht gewürdigt werden.
Die Geschäftsführung sollte mal mehr auf die Gruppenobjektleiter hören, die mit ihrem Einsatz versuchen die Mitarbeiter zu motivieren, um die Objekte halten zukönnen. Das man es nicht jedem Recht machen kann ist klar. Aber man sollte negative Auswirkungen nicht alleine den Objektleitern zur Last legen.
Ein Kapitän ist nur so Gut, wie die Crew unter ihm Arbeitet.
Und eine Reederei hat nur dann Erfolg, wie ein Kapitän mit dem ihm anvertrauten Schiff und deren Besatzung umgeht.
Der Einsatzleiter von Bayern hat nur Unterrichtung was nicht ausreichend für seine Position ist in anderen sicherheits Firmen wird dafür ein Meister gefordert
Und der Bereichsleiter von Bayern behandelt nur seine Lieblinge gut und ist nicht für Gleichberechtigung aller Mitarbeiter
Sollte sich künftig an Vereinbarungen in Arbeitsverträgen, Regelungen im Gesetz und Tarifverträgen halten. Kommunikation und Wertschätzung mit / für die Mitarbeiter wenigstens im Ansatz zeigen. Vielleicht würde eine Intensivschulung aller Führungskräfte guttun.
Kommunikation verbessern. Auch auf Anfragen antworten.
Mitarbeiter die sich nicht korrekt verhalten auch mal eine Abmahnung erteilen.
Lohnbuchhaltung des öfteren an Schulungen teilnehmen lassen um weitere Fehler zu vermeiden.
Die Mitarbeiter als Menschen sehen und auch als solche behandeln statt nur auf den Profit zu schauen. Etwas entgegenkommen. Und was absolut nicht vorhanden ist, ist Wertschätzung & Dankbarkeit.
Der am besten bewertete Faktor von Siba security service - SIBA Bewachungsdienst Werkschutz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Hier wird Fürsorgepflicht gelebt. Sei es in der Arbeitszeiteinteilung oder im Dienstablauf
Ich kenne fast keine „jungen“ Leute die hier arbeiten…
Sehr respektvoll, unterhalten uns mit dem sehr oft
Ist Objektbezogen und stellt keine Probleme da
Bin einer der älteren und komme mit den Anderen Kollegen gut aus. Andersrum kann ich nichts sagen, da mir gegenüber nichts Negatives bekannt ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siba security service - SIBA Bewachungsdienst Werkschutz ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Die erste Firma bei der man statt aufzusteigen absteigt. Ums mal Knallhart auszudrücken, man wird hier regelrecht deformiert
und entmachtet. Hab schon erzählt bekommen wie hier Kollegen von Einsatzleitungen Stück für Stück zum normalen Mitarbeiter runtergestuft wurden.
Bis auf wenige Ausnahmen muss man sich selbst um seine Weiterbildung kümmern und auf eigene Kosten versteht sich.
Da kann ich nichts zu sagen, da ich bisher keine Weiterbildung in Anspruch genommen habe. War bei Eintritt in die Firma schon Hochausgebildet, durch Zusatzausbildungen, die ich im Leben getätigt habe.
Das einzige negative, keine Möglichkeit sich fort zu bilden
nichtmal die Rotes Kreuz Schulungen werden eingehalten
Weiterbildungsangebote gibt es devinitiv nicht
