Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die SICHERHEIT NORD GmbH & Co. KG bietet ihren Mitarbeiter:innen eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen. Das Arbeitsklima ist jedoch stark standort- und wachabhängig und kann unter Umständen stressig sein. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungswürdig angesehen, obwohl die Erreichbarkeit der Ansprechpartner:innen positiv bewertet wird. Das Gehalt wird stets pünktlich gezahlt, doch einige Mitarbeiter:innen empfinden es als zu niedrig. Der Umgang mit Vorgesetzten variiert, wobei direkte Vorgesetzte überwiegend positiv bewertet werden, während höhere Ebenen Kritik erfahren.
Gut finden Arbeitnehmende:
Pünktliche Gehaltszahlungen
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen
Gute Erreichbarkeit der Ansprechpartner:innen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserungsbedarf bei der internen Kommunikation
Standortabhängiges Arbeitsklima
Wahrnehmung des Gehalts als zu niedrig
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Gehalts- und Sozialleistungen bei SICHERHEIT NORD GmbH & Co. KG werden von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Die pünktliche Gehaltszahlung wird durchweg positiv hervorgehoben. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, die eine Erhöhung des Gehalts fordern, obwohl es dem Tarif entspricht. Einige Mitarbeiter:innen äußern zudem den Wunsch nach einer genaueren Überprüfung der Abrechnungen, da diese gelegentlich Fehler aufweisen können.
Trotz der Kritikpunkte betonen einige Mitarbeiter:innen, dass das Gehalt als angemessen für die geleistete Arbeit empfunden wird, insbesondere bei vielen Schichten. Es wird auch erwähnt, dass man bei vielen Stunden eine gute Bezahlung erhält. Dennoch gibt es auch Stimmen, die eine stärkere individuelle Berücksichtigung wünschen und nicht nur als Einnahmequelle für das Unternehmen gesehen werden möchten. Insgesamt bietet SICHERHEIT NORD GmbH & Co. KG also ein gemischtes Bild in Bezug auf Gehalts- und Sozialleistungen.
Bei SICHERHEIT NORD GmbH & Co. KG wird das Verhalten der Vorgesetzten unterschiedlich wahrgenommen. Während die direkten Vorgesetzten mehrheitlich positiv bewertet werden, gibt es Kritik an den Führungskräften auf höheren Ebenen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden diese als überfordert und führungsschwach. Darüber hinaus scheint es Uneinigkeit darüber zu geben, ob die Kommunikation von Seiten der Vorgesetzten ausreichend ist.
Ein weiterer Kritikpunkt betrifft die Behandlung der Mitarbeiter:innen durch die Vorgesetzten. Einige fühlen sich nicht ernst genommen oder respektlos behandelt. Es wird auch bemängelt, dass Probleme von den Vorgesetzten ignoriert werden. Die Zuverlässigkeit der Führungskräfte wird ebenfalls unterschiedlich bewertet, wobei einige Mitarbeiter:innen das Gefühl haben, sich nicht auf deren Aussagen verlassen zu können. Beschwerden über Drohungen bezüglich Schichten und unbezahltem Urlaub sind ebenfalls vorhanden.
Die Arbeitsatmosphäre bei SICHERHEIT NORD GmbH & Co. KG scheint stark vom Standort und der jeweiligen Wache abzuhängen. Es wird hervorgehoben, dass die Atmosphäre positiv ist, wenn die passenden Kolleg:innen vor Ort sind. Darüber hinaus beeinflussen auch die Objektleiter:innen und der Einsatzort maßgeblich das Arbeitsklima.
Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Arbeitsumfeld jedoch als stressig und vermissen die Anerkennung ihrer Arbeit durch den Arbeitgeber. Zudem scheint es, dass Meinungen und Kommentare nicht immer berücksichtigt werden, was zu Unzufriedenheit führen kann. Dennoch wird betont, dass jede:r Mitarbeiter:in selbst Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre hat. Es gibt auch positive Berichte über angenehme Kolleg:innen und Kunden an bestimmten Standorten.
Bitte beachten Sie, dass diese Einschätzungen subjektiv sind und von individuellen Erfahrungen abhängen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei SICHERHEIT NORD GmbH & Co. KG sind vielfältig und werden von den Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Die Ausbildung wird als sehr gut eingestuft und es besteht die Möglichkeit, in verschiedenen Bereichen Ausbilder:in zu werden. Darüber hinaus haben Wachleute die Chance, ebenfalls diesen Weg einzuschlagen.
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten und sind von einigen Mitarbeiter:innen bereits wahrgenommen worden. Es wird betont, dass Eigeninitiative und Entscheidungsfreudigkeit gefragt sind, um diese Chancen zu nutzen. Zudem besteht die Möglichkeit, schnell aufzusteigen und Karriere zu machen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich in ihrer beruflichen Entwicklung gefördert und schätzen dies.
Es ist jedoch anzumerken, dass die Tätigkeit als Ausbilder:in nicht immer vergütet wird und es den Eindruck gibt, dass persönliche Beziehungen eine Rolle spielen können, um bestimmte Positionen zu erreichen. Diese Aspekte könnten potenzielle Herausforderungen darstellen.
Einsatzleitung war immer erreichbar wenn was gewesen ist. Wenn man Unterlagen brauchte ging alles relativ schnell. Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.
Die Mitarbeiter bitte in erster Hilfe schulen. Ich musste mehrmals mit ansehen, dass sie einfach nur Rum stehen und nix machen. Sachen wie mit der Aussage. Nein, das geht uns nix an, sind menschlicher Mist.
Nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit wäre wenigstens mal 'ne Karte oder Brief (selbst mit gedruckter unterschrift) nett gewesen. Einfach nur symbolisch. Statt dessen gab es ..... NIX nichtmal mündlich.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen. Gegebenenfalls auch mal eine der Mittlerweile vielen Sonderzahlungen (Corona-Bonus, Inflationsausgleich Prämie) zahlen. Die Tariflichen Regelungen einhalten, ohne dass man irgendwas einklagen muss. Personal muss aufgestockt werden. Arbeitsplätze müssen neu. Auch mal auf den „Kleinen“ Wachmann zu gehen und sich seine Wünsche anhören. Ab und zu auch mal einen Jüngeren eine höhere Position anbieten und nicht strikt ablehnen.
Schichtsystem überarbeiten und attraktiver für die MA gestalten. Nur durch diese läuft ein Unternehmen. Einheitliche Bezahlung wäre von Vorteil um Unruhe zu vermeiden. Es gibt Kollegen mit gleicher Steuerklasse und den identisch gleichen Aufgaben, die auf Grund des Standorts dann auch 1-2€ mehr pro Stunde bekommen.
Bei der Bezahlung wird viel rumgewuschelt. Oftmals werden einige krankentage einfach garnicht bezahlt, die Bezahlung der urlaubstage wird komisch und wenig berechnet.
Die Arbeitskleidung ist deutlich verbesserungswürdig. Zudem sollten sich die Führungskräfte (Einsatzleitung/Wachleitung) öfter blicken lassen, für besseren Austausch.
Konsequenzen höher setzen. Gezielter auf angestellte zugehen die weiter wollen , vermutlich schenkt es vielen mehr vertrauen und fördert noch mehr Team Leistung.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SICHERHEIT NORD ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 140 Bewertungen).
Sehr wenig Freizeit und ein gewöhnungsbedürftiges Schichtsystem (man muss wissen worauf man sich einlässt) als Single geht's klar, mit Family würde ich es schwierig finden
Ausgeschlossen - von einem Dienst- Tag bleibt bei 12 Std. nichts übrig; bei vielen Schichten am Stück (kommt sehr häufig vor) ist man aus dem Leben draußen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
SICHERHEIT NORD wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet SICHERHEIT NORD schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden SICHERHEIT NORD als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 367 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 197 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SICHERHEIT NORD als eher traditionell.
