Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungMit Abstand betrachtet so gut wie gar nichts.
Evtl die Möglichkeit auf Gleitzeit und das Zeitkonto / Ausgleichstage nach Anwesenheit auf Messen/Events am Wochenende.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Sowie, dass annähernd alle ausgeschiedenen ehemaligen Arbeitnehmer kaum gute Worte zu der Firma finden...
*Team-Leitungs Schulungen besuchen.
*Sich in Flexibilität üben und die Bedürfnisse und Wünsche nach Perspektiven der Mitarbeitenden ernster nehmen.
*Weniger Vätternwirtschaft
*Mehr Weitblick.
*Weniger persönliche Befindlichkeiten in den Arbeitsalltag einfließen zu lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Skanfriends ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Tatsächlich eine der wenigen guten Punkte an der Firma. Überstunden können mit einem Zeitkonto abgegolten werden. Nach saisonalen Peaks folgen meist entspannterer Phasen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Skanfriends ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Findet nur oberflächlich statt.
Es wird zwar in regelmäßigen sogenannten "all-hands-meetings" so getan, als würde man die Mitarbeitenden über relevante Themen informieren, die essentiellen Dinge werden aber unter den Tisch gekehrt und am Ende einfach in schlecht formulierten Mails an einzelne Standorte kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
keine chance. alles zu teuer.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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