Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtSehr nette Mitarbeiter und Vorgesetzten. Fehler werden erklärt und fragen werden immer beantwortet. Sicherheit wird groß geschrieben statt das man an gemeckert wird das man nicht schnell genug ist wird drauf geachtet vorsichtig zu arbeiten.
• Kommunikation bei schwierigen und unklaren Situationen.
• Gespräche die geführt wurden, dass Arbeiten (z.B als Feedback) gut ausgeführt oder noch ausbaufähig sind.
Man muss mit den Chefs reden nichts besonders
Die Arbeit selbst macht Spaß mit den richtigen Kollegen
die Kommunikation untereinander
Verhalten & Kompetenz vieler Mitarbeiter der Zentrale (Deutschland), nicht existierende / an Mobbing grenzende Kommunikation, dauerhafte Suche nach anderen Mitarbeitern die in Reihe tanzen, keine Festanstellungen sondern nur befristete Verträge,......... Außerdem lustig keine Parkplätze zu stellen obwohl gesetzlich vorgeschrieben und dann von Mindestlohnmitarbeitern zu verlangen sie sollen auch noch die 8€ täglich fürs Parkhaus zahlen ............
Gehalt, Pausenraum, Akkordarbeit, kaum benefits, warum gibt es soviele stellv. Marktleiter? Meiner Meinung nach überflüssig dafür mehr Lohn wäre ratsam...
Führung und Kommunikation: fehlende Transparenz, mangelnde Rückmeldung, unklare Rollen.
Arbeitsatmosphäre / Team: mangelnder Respekt gegenüber Führungskräften, eingeschränkter Kollegenzusammenhalt.
Arbeitsbedingungen: veraltete Ausstattung, unpraktische Store - Struktur, überlastete Mitarbeitenden Bereiche.
Aufgaben / Weiterentwicklung: wenig abwechslungsreiche Aufgaben, kaum Möglichkeiten für Weiterentwicklung oder Aufstieg.
Gehalt / Sozialleistungen: Arbeitsaufwand steht in keinem Verhältnis zum Gehalt, Sozialleistungen unzureichend.
Gleichberechtigung: ungleiche Behandlung von Mitarbeitenden, gefühlt bevorzugt männliche Kollegen.
Permanenter Druck
- Das verlogene Image nach außen
- die mangelnde Kommunikation ( Bestes Beispiel ist, mir wurde 1 Jahr nach der Geburt meines Kindes gesagt, dass es einen 100€ Gutschein zur Geburt des Kindes gibt, ich den aber nicht mehr kriege, weil das ja nun 1 Jahr her ist…. Ja komisch sieht man ja auch nicht bei der Abrechnung, dass ich plötzlich ein Kind auf der Steuerkarte habe… und dieses Benefit kannte ich nach dem Zeitpunkt 2 Jahren noch nicht mal)
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Einführung regelmäßiger Meetings, um Informationen transparent weiterzugeben.
Klaren Rollen - und Aufgabenverteilung, damit Vorgesetzte respektiert und Entscheidungswege eingehalten werden.
Schulungen für Führungskräfte in Konfliktmanagement und wertschätzender Kommunikation.
Maßnahmen zur Förderung des Kollegenzusammenhalts, z.B. Teambuilding oder Feedbackrunden.
Klare Richtlinien für respektvolles Verhalten im Team.
Renovierung oder Modernisierung der Mitarbeiterbereiche(Toiletten, Böden, Arbeitsflächen).
Einführung von interessanten Zusatzaufgaben oder Projekten für Mitarbeitende.
Aktive Förderung von Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden.
Überprüfung der Gehaltsstruktur, um Arbeitsaufwand und Verantwortung angemessen zu vergüten.
Maßnahmen für Chancengleichheit ...
Die Checken es nicht irgendwann bekommen die null Bewerbungen, da können Sie dicht machen Verdient hätten Sie es.
Einfach nachdenken. Ein Praktikant ist da um reinzuschnuppern in alle Bereiche und nicht um ausgenutzt zu werden
Es sollten die Mitarbeiter viel mehr Wertgeschätzt werden. Kind Krank ist nicht gern gesehen
Angenehmeres Verhältnis und Karrierechance transparent gestalten
Der am besten bewertete Faktor von Smyths Toys Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Höchstens innerhalb einer Filiale können Kollegen zusammenhalten. An jeder anderen Stelle wird man hintergangen und verliert direkt seinen Job
Das Kollegium hält zusammen und arbeitet in der Regel gut miteinander
Alle füreinander da
Leider gibt es manche die hinter einem Rücken für ihren eigenen Vorteil reden
Innerhalb des Marktes meistens großartig, je nach stärke des Betriebsrates und je nach dem wie die Verkaufsleitung oder die Geschäftsführung die Teams durcheinander gebracht hat von wegen neuer Wind hier, ältere Kollegen weg, Quengelnde Kollegen weg usw.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smyths Toys Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Positiv: Auszahlung ist pünktlich, Mitarbeiterrabatt, corporate benefits
Negativ: Gehalt ist eher auf der unteren gehaltsschiene, woanders gibt es mehr.
Mitarbeiter mit mehr Verantwortung bekommen zu wenig aufs normale Gehalt dazu für das was sie leisten müssen
Der Arbeitsumfang steht in keinem angemessenen Verhältnis zum Gehalt. Die Belastung ist deutlich höher als durch die Vergütung abgedeckt wird.
14,5 /h ist knapp über dem Mindestlohn und nicht grad viel dafür dass Man mac 30h/Woche arbeiten darf
Man Ackert sich für den Mindestlohn ab. Macht Überstunden und gedankt wird es keinen
Eine Vollzeit Kraft hat 1400€ netto bei 40 Stunden, Skalven bekommen mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Kaum vorhanden und auf Wünsche von jungen Mitarbeitern wird auch nicht eingegangen
Es gibt nur sehr wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
Karrierepfade und Aufstiegschancen sind nur begrenzt vorhanden oder werden nicht aktiv gefördert.
Soweit ich es mitbekommen habe sind die Karriere und Weiterbildungschancen recht gut
Man braucht um irgendwie aufzusteigen eine Betriebszugehörigkeit von min 3 Jahren
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Kollegen helfen.
