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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibles Eingehen auf persönliche/familiäre Umstände. Machst du einem guten Job, wirst du also mit Vertrauen belohnt. Mehrarbeit wird entsprechend honoriert.
- Interessante Projekte
- Internationalität
- Möglichkeit, sehr viel zu lernen
Kunden aus aller Welt, sehr interessante Projekte in der Lebensmittel- und Drinksbranche.
Sehr bevorzugte Behandlung für Teilzeitkräfte mit Familie.
- spannende Kunden & Projekte
- Internationalität
- Zusammenhalt der Kollegen
Offene, vertrauensvolle und partnerschaftliche Zusammenarbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch die Angliederung am Pariser Office sind viele Prozesse eher starr und verlangsamt.. nicht zuletzt auch von einer möglichen Sprachbarriere betroffen. Für eine internationale Agentur eher ein grosser Nachteil.
- Zu hoher Workload für wenige Mitarbeiter
- Keine Bezahlung der Überstunden
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten werden nicht geboten
Zu viel Arbeit konzentriert auf wenige Personen. Hoch Turnover.
Während Dienstreisen finanziert das Unternehmen keine Verpflegung (nur statliche Tagespauschale, die nicht genug ist), daher muss sie selbst finanziert werden.
Eingeschränkter Zugang zu Unternehmenswerkzeugen (wenige Lizenzen, Logins); IT wird von Frankreich aus verwaltet, daher nicht sehr präsent. Mangel an effizienten Finanz- und Verwaltungstools.
Prozesse verbesserungsfähig
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, mehr Vergütung und Belohnung (auch und vor allem finanziell) für produktive Mitarbeiter, weniger Prozesse (viel zu viele) und mehr Kommunikation. Nicht den Fokus auf Food& Wein verlieren, nur um das Kundenportfolio zu erweitern.
Im Allgemeinen ist es nicht notwendig, um jeden Preis viele Kunden zu gewinnen, sondern gut mit den vorhandenen Kunden umzugehen und gute Dienstleistungen anzubieten. Alles andere ergibt sich von selbst. Weniger und besser.
Gerne mal etwas "mutiger" sein und auch mal Aufträge ablehnen können damit der Einsatz eines jeden Mitarbeiters effizienter genutzt wird.
- Bei einigen Projekten mehr Qualität statt Quantität
- Personal verstärken, was gerade Work in Progress ist
- Faire Bezahlung nach Arbeitszeit
- Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten und fördern
Mehr interne Kommunikationsplattformen schaffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von SOPEXA S.A., Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr nettes, internationales Team. Alle Profile /Persönlichkeiten werden gefeiert.
mega cooles Team
Ein guter Zusammenhalt, mit Altersunterschieden.
Sehr hilfsbereite Kolleg*innen
Jeder versucht jedem zu helfen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOPEXA S.A., Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
30 Urlaubstagen + 3 weitere Beweglichetage; keine Urlaubssperren (nur mit Kolleg:innen vorher absprechen)
Manchmal zu viel Arbeitsbelastung bei einigen Mitarbeiter:innen und Überstunden - die aber immer abgerechnet werden können.
Ziemlich flexible Arbeitszeiten, es wird Rücksicht bei persönlichen Situationen genommen, Urlaube sind in bestimmten Zeiträumen gut planbar. Viele Urlaubstage + bewegliche Brückentage frei.
Gut, insbesondere für Teilzeitbeschäftigte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gutes Angebot über das internationale Netzwerk. Man muss nur fragen :)
Möglichkeiten, sich innerhalb der Gruppe und des Unternehmens weiterzuentwickeln. viele Stellenangebote zirkulieren intern.
Eine Karriere innerhalb des Unternehmens ist unmöglich, wenn man kein Französisch spricht. Weiterbildung wird angeboten.
Karriereziele und 1:1 Gespräche werden gesucht und auf die Wünsche des Mitarbeiter nach Weiterbildung wird weitestgehend eingegangen.
Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens und der Gruppe weiterzuentwickeln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SOPEXA S.A., Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet SOPEXA S.A., Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SOPEXA S.A., Deutschland als eher modern.
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