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Sopra Banking 
Software
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 35 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 35 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    5%5
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Internationale Ausrichtung, viele Kontakte mit Kolleg(Inn)en aus anderen Ländern, gemischte, internationale Teams, größtenteils gute und kollegiale Zusammenarbeit, Englisch ist häufig Projektsprache, wird aber auch durch Kurse gefördert, ebenso Deutsch für ausländische Mitarbeiter, organisierte Firmen-Events, aber auch von Mitarbeitern inszenierte gemeinsame Aktivitäten (insbesondere in den jüngeren, internationalen Teams, insgesamt sehr offenes und leistungsförderndes Arbeitsklima und -umfeld
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- internationales Umfeld
- Mentorenprogramm
- generell hohe Bereitschaft für eine umfangreiche Einarbeitung von Newbies durch Kollegen mit längerer Betriebszugehörigkeit
- Projektvielfalt
- Jobrad
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Sopra Banking bietet viele Vorteile!
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I come from Albania. Started this year in Sopra Banking Software as Software Engineer. Thay help me in all the cases here, offering me a Job visa, accommodation and home Feeling too :)
flexible Arbeitszeit, kurzfristiger Urlaub möglich, Homeoffice-Möglichkeit, kostenlose Getränke, Kantine, kostenfreie Parkplätze
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Geht weniger gegen den Arbeitgeber, aber es erklärt ein wenig die unterschiedlichen Beurteilungen:
Die Belegschaft ist ziemlich heterogen. Es gibt eine gewachsene Stammbelegschaft, die zum Teil bereits 10, 20 oder 30 Jahre bei COR&FJA oder einer Vorgängerfirma Gearbeitet haben, bevor COR&FJA vor etwa 6 Jahren von Sopra übernommen wurde. Diese Mitarbeiter sind im Schnitt der französischen Mutter gegenüber eher misstrauisch, sehen Änderungen kritisch und können sich nur bedingt mit der internationalen Ausrichtung anfreunden.
Auf der anderen Seite sind in den ...
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Stimmung, Aufgaben, ständiger Personalwechsel, verharren auf alten Systemen, unfähige Vorgesetzte.
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Keine Informationen über die laufenden Projekte , die zukünftigen Strategien, oder die aktuelle Situation
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Weitergabe von Informationen aus dem Management
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Die französiche Muttergesellschaft agiert chaotisch und informiert unzureichend. Ünerstungen sind quasi normal.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten nicht Vollzeit Projektleiter sein
Zumindest einen Inflatonsausgleich sollte es für alle geben.
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Klares Profil entwickeln, Projektarbeit sinnvoll strukturieren und controllen, alte Zöpfe abschneiden.
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proaktive Qualifizierung der Mitarbeiter für zukünftige Herausforderungen und Projekte.
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- Die Standardisierung einiger interner Prozesse zwischen den Standorten/Gesellschaften könnte zur Vereinfachung der Zusammenarbeit beitragen
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mehr Gleichberechtigung im Sinne Fairness
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Sopra Banking Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Die Zusammenarbeit mit den direkten Kollegen ist sehr gut und ehrlich. Probleme im Rahmen der Projekte werden in sachlich geklärt.
4
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Eine ehrliche und direkte Zusammenarbeit steht im Vordergrund, ich bin sehr zufrieden.
5
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Grundsätzlich ist jeder hilfsbereit
4
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Jeder ist sich selbst der Nächste, soweit ist das Verhältnis wenigstens ehrlich.
3
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Ich kann diese Frage klar mit Ja beantworten, ich arbeite in einem guten Team
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sopra Banking Software ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Es wird immer die Internationalität des Unternehmens hervorgehoben, aber letztlich ist es doch nur eine wild zusammen-geschusterte Klitsche, die von der französischen Mutter abhängig ist.
2
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Schlecht Der Aktienkurs sinkt
3
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Die Firma ist in Deutschland noch sehr unbekannt. Ich würde Sopra als Arbeitgeber mit Einschränkungen empfehlen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Weiterbildungen werden ermöglicht, allerdings ist das wo und wie alleine Sache des Mitarbeiters. Die meisten nutzen das aus, reißen danach ihre Sperrzeit ab und verlassen dann das Unternehmen. Bleiben tun nur die, die nichts anderes finden, gerade auch bei den Führungskräften.
3
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Weiterbildung wird hier groß geschrieben, ich habe innerhalb von 3/4 Jahr verschiedene Schulungen besuchen dürfen - sei es zum Produkt oder zu unterschiedlichen Systemen...! Weiter so!
Jahresgespräche mit dem Vorgesetzen runden die persönliche Entwicklung eines jeden Mitarbeiters ab.
5
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Schulungsmaßnahmen sollten proaktiver vorangetrieben werden. Es sollten zumindest Informationen an zentraler Stelle bereitgestellt werden, welche Schulungsmaßnahmen für einzelne Bereiche vorhanden sind oder Sinn machen.
3
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Keine Karrierepfade Weiterbildung wird als Gehaltserhöhung sngesehen
2
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Förderung bspw. durch Englisch-Kurse und diverse Produktschulungen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 18 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler3 Gehaltsangaben
Ø63.200 €
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