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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Kantine
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Soziales Engagement , gute remote work Politik, und die Bemühungen, besser zu werden.
Flexible Arbeitsbedingungen und Bezahlung.
"Du"-Kultur innerhalb der Organisation. Der freundliche Umgang miteinander. Viele interessante Projekte.
Internationale Ausrichtung, viele Kontakte mit Kolleg(Inn)en aus anderen Ländern, gemischte, internationale Teams, größtenteils gute und kollegiale Zusammenarbeit, Englisch ist häufig Projektsprache, wird aber auch durch Kurse gefördert, ebenso Deutsch für ausländische Mitarbeiter, organisierte Firmen-Events, aber auch von Mitarbeitern inszenierte gemeinsame Aktivitäten (insbesondere in den jüngeren, internationalen Teams, insgesamt sehr offenes und leistungsförderndes Arbeitsklima und -umfeld
- internationales Umfeld
- Mentorenprogramm
- generell hohe Bereitschaft für eine umfangreiche Einarbeitung von Newbies durch Kollegen mit längerer Betriebszugehörigkeit
- Projektvielfalt
- Jobrad
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskräfte
Es ist eine französische Firma mit französischen Strukturen und Hierarchien. Ohne Sprachkenntnisse und Vernetzung wird man hier kaum gehört. Erratische neue Strukturen und "Changes" .. wir transformieren uns zu tode.
Image, Kommunikation muss besser werden, Gruppe Sopra Steria muss besser zusammenhalten.
Miserable Kommunikation, keine Wertschätzung
Geht weniger gegen den Arbeitgeber, aber es erklärt ein wenig die unterschiedlichen Beurteilungen:
Die Belegschaft ist ziemlich heterogen. Es gibt eine gewachsene Stammbelegschaft, die zum Teil bereits 10, 20 oder 30 Jahre bei COR&FJA oder einer Vorgängerfirma Gearbeitet haben, bevor COR&FJA vor etwa 6 Jahren von Sopra übernommen wurde. Diese Mitarbeiter sind im Schnitt der französischen Mutter gegenüber eher misstrauisch, sehen Änderungen kritisch und können sich nur bedingt mit der internationalen Ausrichtung anfreunden.
Auf der anderen Seite sind in den ...
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen
Bessere und klare Kommunikation über die Ziele, die Wege dahin und das Erreichte. Wolkige Powerpoints mit immer neu erfundenen Namen für Produkte, Projekte und Abteilungen helfen keinem weiter.
- Die Standardisierung einiger interner Prozesse zwischen den Standorten/Gesellschaften könnte zur Vereinfachung der Zusammenarbeit beitragen
Führungskräfte sollten nicht Vollzeit Projektleiter sein
Zumindest einen Inflatonsausgleich sollte es für alle geben.
We should make more Party, as Summer Fest, International Day, we had a lot of fun and we need that Group spirit in our office
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Sopra Banking Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das hängt alles von der Sympathie ab
Das Alter spielt im Umgang mit den KollegInnen keine Rolle; alle sind unglaublich nett und zuvorkommend
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sopra Banking Software ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ebenfalls schlecht, wenn der Vorgesetzte eine nicht mag
Hier muss definitiv noch verbessert werden. Erste Ansatzpunkte sind aber da.
Kommunikation nicht vorhanden
Findet nicht statt
Auf Ebene des direkten Vorgesetzten ist die Kommunikation sehr gut. Auf Managementebene ist sie ausbaufähig. Hier wird tendenziell weniger kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich habe keine Möglichkeiten zur Weiterbildung erhalten.
Weiterbildung wird hier groß geschrieben, ich habe innerhalb von 3/4 Jahr verschiedene Schulungen besuchen dürfen - sei es zum Produkt oder zu unterschiedlichen Systemen...! Weiter so!
Jahresgespräche mit dem Vorgesetzen runden die persönliche Entwicklung eines jeden Mitarbeiters ab.
Keine Karrierepfade Weiterbildung wird als Gehaltserhöhung sngesehen
Förderung bspw. durch Englisch-Kurse und diverse Produktschulungen.
Weiterbildungen werden ermöglicht, allerdings ist das wo und wie alleine Sache des Mitarbeiters. Die meisten nutzen das aus, reißen danach ihre Sperrzeit ab und verlassen dann das Unternehmen. Bleiben tun nur die, die nichts anderes finden, gerade auch bei den Führungskräften.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sopra Banking Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Sopra Banking Software schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sopra Banking Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sopra Banking Software als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Sopra Banking Software
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Sopra Banking Software
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung