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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Sozialleistungen, sicheres Einkommen, in meiner Abteilung wahnsinnig wertschätzender Umgang
Die gebotenen Freiheiten, Zuverlässigkeit und die große Brandbreite an Positionen, die man einnehmen kann.
Kollegialer Zusammenhalt.
- soziale Verantwortung - sparkassentypisch starke Verwurzelung und Unterstützung der Region
- super Kollegenzusammenhalt
Das ehrliche und offene Verhalten der Personalabteilung gegenüber den Mitarbeitern.
Hier hatte man stets ein Offenes Ohr für Probleme und Anliegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Abteilungsübergreifend könnten Informationen schneller geteilt werden
Gefangen in der Vergangenheit und mangelnde Empathie.
Führung, Bezahlung, Strukturen und Prozesse
Das man keine Wertschätzung bekommt
- Digitalisierung hat nicht den höchsten Stellenwert
- teils steile Hierarchien
- auch im Sparkassenwesen werden die Ziele in der Beratung/Verkauf immer höher
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass man Gehaltsverhandlungen anhand der Leistung und nicht der Vorbildung o.ä. möglich macht.
Authentischer und aufrichtiger Umgang mit den Kollegen. Gerne auch die unangenehme Wahrheit klar kommunizieren, damit man weiß wo man dran ist.
Weg vom "früher war es so und so".
Die führenden Mitarbeiter*innen sollten ihrer Vorbildfunktion gerecht werden.
Attraktivere Arbeitsatmosphäre, Homeoffice
- Mitarbeiter:innen bei Entscheidungsprozessen aktiv mit einbeziehen - Hierarchien abbauen
- bei der Digitalisierung vorne dabei sein
- Konditionspolitik überdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Coburg - Lichtenfels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Arbeitszeit Reduzierung ist kein Thema und wird aktiv gelebt und sonst habe ich auch das Gefühl, dass man Rücksicht auf persönliche Belange nimmt, wie eben auch das Alter.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Coburg - Lichtenfels ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man ist versucht immer offen und wertschätzend zu kommunizieren, aber auch hier ist es von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Wird nur auf dem Papier groß geschrieben. Meistens erfährt man Dinge schneller über die Kommunikation zwischen den Filialen, als dass eine offizielle Nachricht verfasst wird.
Eine aufrichtige und direkte Kommunikation findet gar nicht statt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann jeder Zeit Wünsche äußern und man hat immer die Chance sich intern weiterzubilden.
Ohne Glück und gute Kontakte in Führungspositionen unmöglich.
Bekannte Fluktuation vorallem bei jungen Mitarbeitern aufgrund fehlender Perspektive und fehlender Wertschätzung.
Es werden lediglich interne Weiterbildungen über die Sparkassenakademie gefördert.
Staatlich anerkannte Weiterbildungen werden nicht gefördert (IHK Wirtschaftsfachwirt, Frankfurt School, etc.).
Hier wird der Schwerpunkt auf die eigene Akademie in Landshut gelegt.
Allerdings fängt hier auch ein Umdenken statt.
Einstellungsperspektive nach Ende der Ausbildung sehr gut, vor allem wenn man in den Vertrieb will
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Coburg - Lichtenfels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Coburg - Lichtenfels schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Coburg - Lichtenfels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Coburg - Lichtenfels als eher traditionell.
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