Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulagefällt mir leider auf die Schnelle nur die Karnevalsfeier und das Betriebsfest ein. Die ich wirklich gut empfinde und noch ein wenig den Zusammenhalt fördern.
Kollegialität, Festivitäten, mein Arbeitsplatz
Die Sparkasse liegt sehr zentral und ist gut zu erreichen und es sind ausreichende Parkmöglichkeiten vorhanden.
Die Abteilungen sind untereinander gut vernetzt dadurch ist ein schneller und unkomplizierter Austausch gegeben.
Die Kollegen.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen
fällt mir zu viel ein. Benefits gibt es übrigens viele - für Führungskräfte.
Zu viel um alles aufzuzählen.
Seilschaften, jährlich steigender Leistungsdruck
Fair, Menschlich und Nah nicht nur an die Wand schreiben. Sich wirklich den Problemen annehmen und auch Mal auf die einfachen Mitarbeiter hören.
Die Führungskräfte sollten mehr Rückgrat beweisen und aufrichtiger sein. Eine angemessene und faire Bezahlung wäre der erste Schritt in die richtige Richtung.
Wünschenswert wäre eine bestuhlter Außenbeleuchtung für die Mittagspause.
Den Unternehmensleitspruch Fair -Menschlich -Nah endlich leben , oder die Buchstaben von der Wand nehmen.
Setzt mal den Tarifvertrag richtig um in den umliegenden Sparkassen verdient man fast das doppelte in manchen Positionen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt-Sparkasse Langenfeld ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Bereitschaft der Kollegen, einander zu unterstützen, ist beeindruckend. Es gab immer Unterstützung im Team.
Der Kollegenzusammenhalt ist von gegenseitigen Respekt, Wertschätzung und Teamgeist geprägt.
Gutes Betriebsklima. Hier hilft man sich auch abteilungsübergreifend.
Sehr familiäres Umfeld
Die meisten Kollegen halten zusammen und unterstützen einander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt-Sparkasse Langenfeld ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
aufgrund des TVÖD noch gut, aber bitte nicht zu viel.
Sie möchten mindestens 2.000€ Netto im Monat verdienen? (Was heutzutage nichts besonders mehr ist) Dann sind Sie hier an der falschen Stelle, denn für 2.000€ Netto mtl. müssen Sie hier kämpfen. Oftmals ist die Bezahlung (Außer in der Führungsetage) schlechter als im Handwerk oder bei Supermärkten an der Kasse. Das kann kaum jemand glauben, ist aber so.
Der Vorstand rühmte sich jahrelang vor dem Mitarbeitern „die Sparkasse mit den niedrigsten Personalkosten im Rheinland“ zu sein. Ob sie stolz sind auf die extrem dünne Personaldecke oder auf die unterdurchschnittlichen Gehälter, das blieb leider offen.
Unterirdisch die Führung zieht sich jedes Jahr mehr Geld rein und der Mitarbeiter bleibt auf der Strecke. Übrigens Tarif ist bei dieser Sparkasse ein Schimpfwort.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wäre wünschenswert, wenn mehr Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden. Dies könnte dazu beitragen, dass die Mitarbeiter ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und auf dem neuesten Stand bleiben. Die Integration von individuellen Weiterbildungsplänen könnte es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre beruflichen Ziele gezielter zu verfolgen und die Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden.
Schwerpunkt: Retention Management
wenn die Nase passt durchaus vorhanden, ansonsten besser nicht.
Mir wurde nichts verwehrt
Wer weiterkommen möchte, schafft das auch mit entsprechendem Einsatz und Leistung. Auch junge Mitarbeiter sind hier schon in Führungspositionen.
Wenn man hier will und kann kommt man auch schnell vorwärts.
