Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Sparkasse Westmünsterland wird von Mitarbeiter:innen als stabiler Arbeitgeber mit vielfältigen Aufgabenbereichen und guten Karrierechancen geschätzt. Die Arbeitsatmosphäre ist offen und kollegial, wobei der Zusammenhalt innerhalb der Teams hervorgehoben wird. Allerdings gibt es Kritik an der hierarchiegetriebenen Arbeitsumgebung und mangelnder Unterstützung zwischen den Abteilungen. Weiterbildungen werden unterstützt, jedoch beeinflusst die Beziehung zum Vorgesetzten die Karrierechancen. Die Kommunikation könnte moderner und besser sein, insbesondere bei internen Veränderungen. In Sachen Umweltschutz und Digitalisierung besteht Verbesserungspotenzial. Gleichberechtigung ist vorhanden, aber nicht in allen Abteilungen und bei der Gehaltszahlung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Stabile Arbeitsverhältnisse und gute Karrierechancen
Offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre
Unterstützung bei Weiterbildungs- und Entwicklungswünschen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hierarchiegetriebene Arbeitsumgebung und mangelnde interne Kommunikation
Ungleichheit in Gehaltszahlung und Karrierechancen
Verbesserungspotenzial im Bereich Umweltschutz und Digitalisierung
Zusammenfassung nach Kategorie
Sparkasse Westmünsterland wird für ihren positiven Kollegenzusammenhalt geschätzt, obwohl es Phasen mit hohem Arbeitsaufwand gibt, die diesen beeinträchtigen können. Besonders in den Vertriebseinheiten ist der Zusammenhalt stark, was auf eine gute Vernetzung und ein starkes Teamgefüge zurückzuführen ist. Neuankömmlinge könnten jedoch anfangs Skepsis spüren und sich ausgegrenzt fühlen.
Abteilungsübergreifende Hilfe außerhalb des Ticketsystems scheint selten zu sein und die Fluktuation in einigen Teams könnte die Bildung stärkerer Bindungen erschweren. In den Stabsabteilungen arbeiten Mitarbeiter:innen eher individuell. Dennoch werden die Arbeitskolleg:innen positiv bewertet und das Miteinander als gut, ehrlich und nett beschrieben. Es ist offensichtlich, dass trotz gelegentlicher Herausforderungen, der Geist der Zusammenarbeit bei Sparkasse Westmünsterland hoch geschätzt wird.
Die Kommunikation bei der Sparkasse Westmünsterland scheint sowohl Stärken als auch Herausforderungen zu haben. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Transparenz, Ehrlichkeit und regelmäßigen Gespräche mit ihren Vorgesetzten. Es wird hervorgehoben, dass es Hilfeseiten, Blogbeiträge und Austauschrunden gibt, die bei internen Veränderungen unterstützen. Zudem wird die offene Kommunikation der Führungskraft und die Transparenz innerhalb der Teams positiv bewertet.
Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen Verbesserungsbedarf besteht. Die interne Kommunikation scheint oft von persönlichen Befindlichkeiten geprägt zu sein und nicht immer produktiv zu verlaufen. Wesentliche Informationen werden manchmal erst nach ihrer Umsetzung geteilt, was zu einer fehlenden Nachvollziehbarkeit führt. Darüber hinaus wird die Hierarchie und Starrheit der Kommunikation als verbesserungswürdig angesehen. Die Größe des Unternehmens und seine Strukturen könnten ebenfalls eine effiziente Kommunikation erschweren. Schließlich besteht Bedarf an einer besseren Kommunikation über Mails und Intranet.
Bei der Sparkasse Westmünsterland wird das Führungsverhalten überwiegend positiv bewertet. Die Wertschätzung und der Respekt, den viele Führungskräfte gegenüber ihren Mitarbeiter:innen zeigen, sind besonders hervorzuheben. Darüber hinaus gibt es positive Erfahrungen mit engagierten und unterstützenden Vorgesetzten, die sich für ihre Teams einsetzen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation von einigen Führungskräften als intransparent und wünschen sich mehr Informationen über Veränderungen und Verbesserungen im Unternehmen. Zudem wird die Entscheidungsfähigkeit der Führungsebene unterschiedlich beurteilt. Einige Führungskräfte werden als altmodisch wahrgenommen, während andere als modern gelten. Sollte das Verhältnis zum direkten Vorgesetzten nicht passen, bietet das Unternehmen verschiedene Anlaufstellen an.
Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild beim Führungsverhalten bei der Sparkasse Westmünsterland, wobei die positiven Aspekte überwiegen und Raum für Verbesserungen erkennbar ist.
Die Sparkasse Westmünsterland wird als ein Unternehmen wahrgenommen, das Karriereentwicklung und Weiterbildung ernst nimmt. Es wird berichtet, dass es viele interne und externe Möglichkeiten für Weiterbildung gibt. Darüber hinaus scheint die finanzielle Unterstützung für Weiterbildungen flexibel und unkompliziert zu sein, wobei bis zu 50% der Kosten (maximal 4000 Euro) übernommen werden können.
Es wird auch hervorgehoben, dass die Beziehung zu den Vorgesetzten und die individuelle Einstellung zur Weiterbildung einen Einfluss auf die Karrierechancen haben könnten. Die Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle bei der Karriereentwicklung und es wird angedeutet, dass Netzwerken ("Vitamin B") ebenfalls von Bedeutung sein könnte. Junge Mitarbeiter:innen erhalten anscheinend verantwortungsvolle Aufgaben und es gibt Nachwuchsförderprogramme sowie persönlichkeitsbildende Seminare. Zudem wird betont, dass Engagement belohnt wird und Aufstiegschancen bestehen.
Bitte beachten Sie, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht als bewiesene Tatsachen betrachtet werden sollten.
Gehälter
Wieviel kann ich verdienen?
Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen21 Gehaltsangaben
Man durchläuft viele verschiedene Abteile, weshalb man viel lernen kann. Auch der Blockunterricht ist zum Vorteil, da wenn man im Block ist, man sich voll und ganz auf die Schule konzentrieren kann und man später das gelernte in der Praxis anwenden kann.
Gut ist das 13. Gehalt, die Weiterbildungsangebote und auch die Aufstiegsmöglichkeiten. Das Unternehmen entwickelt sich weiter und passt sich der zunehmenden Digitalisierung an.
Fehlende Vertrauenskultur, wenig Flexibilität, Kommunikation ist oft wenig transparent, in Hinblick auf die Digitalisierung zu vorsichtig, im allgemeinen eher Nachzügler als Vorreiter
Die technischen Systeme die aber mit der Zeit ersetzt und erneuert werden. Das Internet sollte ebenfalls verbessert werden, da die Leitung zu langsam sind.
Kommt vom hohen Ross runter. Größe bedeutet noch lange keine große Qualität. Aber da müsste man wahrscheinlich in der höchsten Führungsebene anfangen, da hält man sich für unfehlbar.
Mehr Platz für Neuerung schaffen und das auch vorleben. Wichtig ist von oben es umzusetzen und nicht an alten Sachen festhalten die nicht mehr in das zeitgenössische passen
Die Leute, die hier auf Kununu ihren Frust ausleben sollten besser hinschauen und sich einfach ein bisschen anstrengen. Das gehört zum Berufsleben einfach dazu.
Natürlich ist jede/r selbst dabei als Teil des Teams zum guten Miteinander beizutragen. In meinen neun Jahren Sparkasse Westmünsterland wurde ich in neuen Teams immer gut aufgenommen und aus Arbeitskolleginnen und -kollegen wurden teils gute Freunde.
Man bemüht sich aber wichtige Sachen werden zu spät kommuniziert. Manchmal hat man das Gefühl, dass Vorgesetzte sich nicht trauen Sachen auszusprechen ( Keine Fehlerkultur). Vorgesetzten sind oft Dinge bekannt aber man traut sich die nicht weiterzuleiten, es könnte der Eindruck entstehen, man hätte seinen Bereich nicht im Griff.
Manchmal wird jede Fußmatte die ausgetauscht werden soll, informiert und die wichtigen Sachen nicht. Mehr wichtige Kommunikation bitte. Manche Führungskräfte geben keine Sachen weiter, weil sie meinen es ist besser. Instagram ist schlimm hat nix mit Social Media zu tun
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Ich bin mit 25 Jahren Führungskraft geworden. Mir wurde vieles zugetraut und dafür habe ich engagiert gearbeitet, aber auch einen tollen Vertrauensvorschuss bekommen. Durch den Nachwuchsförderkreis (einem internen Förderprogramm) habe ich viele Persönlichkeitsseminare erhalten. Auch Weiterbildungen wie einen Bachelor im Wirtschaftsbereich habe ich gefördert bekommen. Mir hat mal eine Sparkassen-Führungskraft gesagt “Gute Mitarbeitende kommen auch auf gute Stellen bei uns - hierfür braucht es nur Geduld” und dies hat sich definitiv bewahrheitet. Mit etwas Geduld und viel Engagement ist hier ...
Neben dem aktiven Doing im Tagesgeschäft mit Kollegen und Chef/innen: Ein bunter Strauß von Möglichkeiten, Sparkassenakademie, Inhouse, Unis, Fernunis, etc. fast alles kann gefördert werden. Mit der Führungskraft und dem Personalbereich läuft das ganz geschmeidig und alles andere als bürokratisch. Das war früher noch ganz anders.
Es wird fast alles gefördert und Chancen gibt es viele. Jungen Leuten wird viel zugetraut, auch tolle Führungsaufgaben. Das ist einzigartig im roten Lager ;-)
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Sparkasse Westmünsterland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Westmünsterland schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeitenden Sparkasse Westmünsterland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sparkasse Westmünsterland als eher traditionell.
